Przejście etapu wywiadu z użytkownikiem dzięki poniższym 9 wskazówkom
Przejście etapu wywiadu z użytkownikiem dzięki poniższym 9 wskazówkom – Rozmowa kwalifikacyjna lub rozmowa kwalifikacyjna to ekscytujący proces na etapie ubiegania się o pracę. Jest to ważny krok dla kandydatów, aby wywrzeć dobre pierwsze wrażenie na firmie.
W praktyce kandydaci nie tylko muszą stawić czoła rozmowom kwalifikacyjnym z HRD. Ale także użytkownicy. Ci użytkownicy to na ogół ludzie, którzy mogą później zostać twoim szefem, jeśli zostaniesz zatrudniony. Stanowisko może być kierownikiem, przełożonym, nawet bezpośrednio dyrektorem generalnym lub właścicielem, jeśli firma jest jeszcze niewielka, jak na przykład startup lub startup.
Na przykład ubiegasz się o pracę o status projektu graficznego, ponieważ jest to etap rozmowy z użytkownikiem, zostaniesz przesłuchany przez kierownika projektu graficznego lub szefa marketingu cyfrowego, który kieruje sektorem projektowania graficznego.
Czasami masz do czynienia nie tylko z jednym użytkownikiem. Zdobądź dwa lub więcej. Tym bardziej stresujące dla wnioskodawcy. Aby twoje zmagania nie poszły na marne, oto przewodnik po udanych wywiadach z użytkownikami, które możesz spróbować uzyskać akceptację do pracy, zaczerpnięty z Cermati.com.
- Spis treści: Pokazywać
Dowiedz się, kim jest użytkownik
Jeśli chcesz iść na rozmowę o pracę, musisz przygotować się fizycznie i psychicznie. Poza tym mózg. Nie bądź pusty bez wiedzy. Na przykład o tym, z kim użytkownik przeprowadzi z tobą wywiad.
Możesz dowiedzieć się, kim jest użytkownik przed rozmową. Gdy otrzymasz telefon lub e-mail od HRD w sprawie procesu wywiadu z użytkownikiem zgodnie z określonym harmonogramem, możesz zapytać użytkownika.
Jeśli już uzyskałeś informacje na temat nazwiska i stanowiska użytkownika, natychmiast dowiedz się w Internecie. Na przykład z LinkedIn, a także z mediów społecznościowych.
Przynajmniej możesz poznać twarz użytkownika, który przeprowadzi z tobą wywiad. Obejmuje to wykształcenie i doświadczenie zawodowe. Abyś miał już małe zdjęcie użytkownika i był gotowy do rozmowy kwalifikacyjnej.
Przygotuj odpowiedzi na wywiad
Na etapie wywiadu z użytkownikiem będziesz zazwyczaj pytany o kwestie techniczne. Na przykład twoje umiejętności i wiedza, twoja praca w starym biurze lub prośba o udzielenie odpowiedzi na pytania dotyczące radzenia sobie z problemami w pracy.
Upewnij się, że masz już odpowiedzi na te pytania w swoim mózgu. Następnie pozostaje tylko złożyć to w dobre i grzeczne zdanie do powiedzenia.
Schludny wygląd
Jego imię idzie na rozmowę kwalifikacyjną, ubierz się schludnie. Noszone ubrania nie muszą być nowe, ale muszą wyglądać czysto i schludnie. Koszule i spodnie lub spódnice są prasowane, dzięki czemu nie wyglądają na pomarszczone, pogniecione i pogniecione.
Użyj minimalistycznych akcesoriów lub makijażu. Nie zwracaj uwagi na kandydatki płci żeńskiej. Spódnica też nie jest za krótka. Jeśli to możliwe poniżej kolana. Rozpyl wystarczającą ilość perfum, aby ciało ładnie i świeżo pachniało oraz wspierało wygląd. Nie przesadzaj.
Przyjdź na czas
Dyscyplina jest bardzo ważna w świecie pracy. Aby zrobić dobre pierwsze wrażenie, bądź punktualnie na rozmowie kwalifikacyjnej.
Najlepiej przyjść wcześniej, około 15-30 minut przed planowaną rozmową. Możesz wykorzystać ten czas, aby ponownie uporządkować swój wygląd, przygotować niezbędne pliki, takie jak CV i uspokoić umysł.
Jeśli przyjdziesz późno, na pewno będziesz się spieszyć. Poza tym będzie to dla Ciebie uwaga lub minus w oczach HRD i użytkowników.
Bądź spokojny
Kiedy rozpoczynasz rozmowę o pracę i spotykasz się z użytkownikami, staraj się zachować spokój. Jeśli jesteś spokojny, możesz jasno myśleć. Zwracaj szczególną uwagę na pytania każdego użytkownika i umiej na nie poprawnie odpowiedzieć.
Ale kiedy jesteś zdenerwowany, wszystko traci ostrość. Twój umysł jest pusty, więc nie zwracasz uwagi na pytania użytkowników. Szkoda, jeśli użytkownik musi powtórzyć pytanie.
To znaczy, że nie słuchasz właściwie. Twoje ciało jest tam, ale twój umysł jest wszędzie. W rezultacie odpowiadanie na pytania jąkało się, a nie płynnie.
Unikaj zbędnych ruchów
Rozmowy kwalifikacyjne mogą być nerwowe, ale nie pozwól, aby te uczucia cię dopadły. Unikaj gestów, które mogą przerwać rozmowę.
Na przykład dotykanie nogi krzesła, drapanie się po głowie, bawienie się włosami, poprawianie ubrań lub masek, rozglądanie się i tak dalej. Więc zachowaj swoje nastawienie i etykę.
Siedź grzecznie, utrzymuj prostą postawę, nie mów, chyba że zostaniesz o to poproszony, unikaj przechwalania się lub kłamania, używaj dobrych zdań i skup się lub utrzymuj kontakt wzrokowy podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Nie okazuj sprzeciwu
Istnieje wiele sposobów, w jakie ankieter może cię zwabić. Daje ci nawet mata. Lub osłabić twoją zdolność zobaczenia, jak wygląda twoja mimika.
W takim przypadku najlepiej nie okazywać sprzeciwu w jakiejkolwiek formie, np. kłótni. Chcesz pokazać, że masz rację, a użytkownik się myli lub jest uparty.
Lepiej się uśmiechnąć, pokazać zrelaksowaną minę, aby zrobić przyjazne wrażenie, mimo że faktycznie nie czujesz się komfortowo w pokoju.
Pokaż swoje mocne strony
Poziom konkurencji w świecie pracy jest bardzo wysoki. Musisz więc umieć pokazać swoje mocne strony w oczach użytkownika.
Na przykład wystąpienia publiczne, myślenie analityczne, rozwiązywanie problemów lub inne. Te atuty będą najlepszą stroną, Twoją wartością dodaną w porównaniu z innymi kandydatami.
Twórz przykłady w postaci prawdziwych przypadków, opartych na swoim doświadczeniu, w których wykorzystujesz te mocne strony w swojej pracy. Więc to nie jest tylko mówienie bez dowodów.
Pomyśl zanim odpowiesz
Ważne jest, aby przygotować odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną. Zanim odpowiesz, powinieneś najpierw pomyśleć o odpowiednim i grzecznym zdaniu. Nie śledź tylko tego.
Twoja odpowiedź musi być w stanie przekonać użytkowników, że rzeczywiście jesteś kompetentną, profesjonalną osobą i kandydatem, którego szuka firma. W ten sposób możesz przejść ten ostatni etap i zostać przyjętym do pracy.
Źródło : kompas.com