Oto wskazówki, jak skutecznie ubiegać się o pracę dla „świeżych absolwentów”
Oto wskazówki, jak skutecznie ubiegać się o pracę dla „świeżych absolwentów” - W sezonie epidemii Covid-19 stwarzał własne przeszkody, zwłaszcza dla świeżo upieczonych absolwentów, którzy chcą ubiegać się o pracę. Ponieważ musisz konkurować z ludźmi, którzy mają doświadczenie w świecie pracy.
Absolwenci psychologii Uniwersytetu Airlangga (Unair) Lukitariani udzielają wskazówek, dzięki którym świeżo upieczeni absolwenci mogą zostać zaakceptowani przez organizację lub firmę docelową.
Publikując stronę internetową Unair, w piątek (1.08.2021) podano, że Lukitariani podaje 6 wytycznych dla świeżo upieczonych absolwentów podczas ubiegania się o pracę. Przeczytaj dokładnie sześć wskazówek dotyczących sukcesu dla świeżo upieczonych absolwentów, którzy ubiegają się o pracę w firmie.
- Spis treści: Pokazywać
Zwróć uwagę na samokwalifikację
Pierwszą rzeczą, którą muszą wziąć pod uwagę osoby ubiegające się o pracę, są kwalifikacje pożądane przez firmę. Upewnij się więc, że warunki i kwalifikacje są zgodne z warunkami potencjalnego wnioskodawcy.
„Szkoda, jeśli wysyłasz aplikacje do wielu firm, ale niekoniecznie odpowiadają one wymaganiom stawianym przez firmę” – powiedział Luki, jak go zwykle nazywają.
Po zapoznaniu się z kwalifikacjami i zgodnie z warunkami. Dlatego pamiętaj o uzupełnieniu pliku podczas składania wniosku. Jeśli dołączysz posiadany certyfikat, będzie to również osobny punkt do rozważenia.
Stwórz wyróżniające się CV
Tworząc CV, które się wyróżnia, zainteresuje rekruterów. W razie potrzeby korzystanie z systemu ATS lub systemu śledzenia kandydatów do pracy ułatwi firmom znalezienie potencjalnych pracowników.
„Kiedy masz doświadczenie w stażu, nie tylko zapisuj miejsce odbywania stażu, ale także zapisz zadania i obowiązki wykonywane podczas stażu” – powiedział Luki.
Oprócz tego należy dołączyć wszelkie otrzymane nagrody. Jest to również brane pod uwagę przez osoby rekrutujące firmy.
„Aplikanci o takim modelu (z nagrodami) to zdecydowanie modele twardych ludzi” – powiedział Luki, który obecnie pełni funkcję Head of Talent Acquisition w PT Pegadaian (Persero).
Trzeba być szczerym i być sobą
Po przejściu etapu administracyjnego i wejściu w etap rozmowy kwalifikacyjnej musisz być uczciwy i być sobą. Bycie uczciwym oznacza nie kłamanie, zwłaszcza gdy pyta się o słabości.
„Przyznanie się do błędów nie jest czymś złym, ale przyznanie się do tego, że my, ludzie, popełniamy błędy” – wyjaśnił Luki.
Zrozumieć wartości i kulturę firmy
Luki stwierdził, że jako osoba ubiegająca się o pracę musisz rozumieć kulturę i wartości organizacji lub firmy, do której dążysz. Zwykle, gdy ktoś zostaje odrzucony, nie oznacza to, że jest mniej inteligentny lub mniej doświadczony.
Może tak być, ponieważ charakter nie jest zgodny z kulturą i wartościami firmy.
Musi sprawiać wrażenie pewnego siebie
Na etapie rozmowy kwalifikacyjnej musisz być pewny siebie. Ma to na celu przekonanie rozmówcy, że możesz pracować i jesteś wart rozważenia.
„Kiedy udzielasz wywiadu, jest to właściwie moment, aby się sprzedać, więc warto rozważyć kandydaturę” – powiedział Luki.
Następnie Twój wygląd jako osoby ubiegającej się o pracę również musi być schludny i czysty. Co ważne naturalne i nie lepkie.
„Nie denerwuj się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ może ona sprawić, że poczujesz się pusty i zapomnisz o wszystkim. Powiedzmy, że osoba przeprowadzająca wywiad chce coś o tobie wiedzieć – wyjaśnił Luki.
Dobrze zarządzaj osobistymi mediami społecznościowymi
Zwykle osoby rekrutujące pracowników widzą również media społecznościowe, które posiadasz, zwłaszcza popularne media społecznościowe, takie jak Instagram i LinkedIn. Przeglądając media społecznościowe, rekruterzy mogą zapoznać się z cechami osoby ubiegającej się o pracę.
„Zwykle firma państwowa sprawdza, czy w poście kandydata do pracy nie ma mowy o nienawiści i prowokacji” – powiedział Luki.
Oczywiście kilka dużych firm również widzi pochodzenie osób ubiegających się o pracę z mediów społecznościowych. Bo firma nie chce rekrutować pracowników, którzy później mogą stać się prowokatorami.
To 6 wskazówek na sukces dla tych z Was, którzy chcą ubiegać się o pracę. Luki radził kandydatom do pracy, aby byli pewni siebie, zwłaszcza absolwentom Unair. Ponieważ Luki często uważa, że absolwenci Unair są niepewni siebie i nie chcą pojawiać się przed nimi, gdy starają się o pracę.
Mimo, że są inteligentni, aktywni w organizacjach i nie ustępują innym absolwentom szkół wyższych przy staraniu się o pracę.
Źródło : kompas.com