Advertisement

Faktor yang Mempengaruhi Pasar Tenaga Kerja

Rancakmedia.com – Bagi kamu yang belum mengetahui faktor apa saja yang mempengaruhi pasar tenaga kerja, sebaiknya kamu menyimak artikel yang telah kami sediakan dibawah ini agar kamu mendapatkan informasinya.

Dimana permintaan dan penawaran tenaga kerja bertemu disebut pasar tenaga kerja. Ini adalah contoh pasar untuk transaksi faktor produksi, yang merupakan jenis pasar tenaga kerja.

Di pasar ini, perusahaan menuntut layanan tenaga kerja yang diberikan oleh rumah tangga. Sebagai kompensasi, mereka membayar upah atau jenis tunjangan lain seperti asuransi dan skema pensiun.

Bisnis harus menghasilkan pendapatan agar dapat dibayar oleh pelanggan mereka. Dan, keluarga menghabiskan uang mereka untuk menabung dan konsumsi barang dan jasa.

Diagram aliran pendapatan melingkar adalah alat umum yang digunakan dalam ekonomi untuk menunjukkan bagaimana penawaran, permintaan, dan pendapatan bekerja bersama.

Pengertian Pasar Tenaga Kerja

Jual beli tenaga kerja terjadi di pasar tenaga kerja, yang merupakan tempat bertemunya penjual dan pembeli. Pasar mewakili kepemilikan tenaga kerja, sementara pembelian mewakili organisasi atau bisnis yang mencari atau membutuhkan karyawan. Untuk kompensasi atau pembayaran, perusahaan akan membayar upah, tunjangan, atau asuransi kepada karyawan.

Pengertian Pasar Tenaga Kerja

Komponen Pasar Tenaga Kerja

Ada sejumlah elemen pendukung di pasar ini seperti yang dikenal di tempat lain. Apa saja komponen-komponen tersebut?

Populasi Angkatan Kerja

Banyaknya penduduk yang mampu bekerja di pasar tenaga kerja sering disebut dengan partisipasi angkatan kerja atau populasi angkatan kerja. Semua karyawan yang mengajukan atau mengajukan penawaran kepada organisasi sasaran akan diperhitungkan dalam komponen ini.

Populasi Pelamar atau Applicant Population

Komponen pelamar mengacu pada orang-orang yang melamar berbagai pekerjaan sesuai dengan pengetahuan dan kemampuannya.

Nantinya, perekrut akan menilai tenaga kerja dan memilih orang-orang yang memenuhi standar yang ditetapkan oleh organisasi. Misalnya, organisasi mencari orang yang profesional di bidang TI atau desain grafis.

Kelompok Pemohon atau Applicant Pool

Kumpulan pelamar atau pelamar adalah jumlah orang yang melamar pekerjaan tertentu dengan mengirimkan CV atau resume mereka. Bagian ini biasanya dianggap sebagai langkah pertama dalam proses seleksi.

Perekrut dari masing-masing perusahaan akan mendapatkan aplikasi dan memeriksanya untuk memutuskan siapa yang akan melanjutkan ke tahap berikutnya.

Kandidat yang Terpilih atau Individual Selected

Komponen ini merupakan level selanjutnya dari komponen kelompok pelamar. Komponen kandidat terpilih adalah orang-orang yang lolos tahap penyaringan dan telah dipekerjakan atau dipekerjakan oleh organisasi. Orang yang lolos tahap penyaringan adalah mereka yang memenuhi kualifikasi, yang didasarkan pada banyak hal.

Apa Saja Jenis Pasar Tenaga Kerja

Pasar tenaga kerja bisa jadi merupakan pasar primer maupun pasar sekunder.

  1. Pasar primer adalah untuk pekerja penuh waktu dan permanen (permanent full-time workers).
  2. Pasar sekunder memasok pekerja sementara atau paruh waktu.
  3. Pasokan tenaga kerja dapat berasal dari internal atau eksternal organisasi.

Apa Saja Jenis Pasar Tenaga Kerja

Pasar internal umum untuk perusahaan besar atau multinasional. Dalam hal ini, permintaan dan penawaran berlangsung di dalam satu organisasi. Perusahaan memindahkan karyawan dari satu unit bisnis ke unit lainnya.

Pasar eksternal terjadi di pasar terbuka, di mana bisnis bersaing satu sama lain (termasuk pesaing) untuk mendapatkan tenaga kerja. Keuntungan utama pasar internal adalah manajemen sangat tahu tentang keterampilan, bakat, kekuatan dan kelemahan karyawan mereka.

Selain itu, perusahaaan mungkin cukup bebas dari tekanan pasar karena ditentukan secara internal. Terakhir, rekrutmen internal dapat mengurangi retensi di antara staf yang ada.

Para ahli dari luar, di sisi lain, seringkali memiliki ide-ide yang lebih inovatif. Perusahaan memiliki alternatif dan pengaruh yang lebih besar dalam negosiasi kompensasi karena pasar bebas.

Bagaimana Cara Kerja Pasar Tenaga Kerja

Seperti pasar ritel, pasar tenaga kerja berfungsi sama. Namun, fungsi bisnis dan rumah bertentangan satu sama lain. Di pasar barang, para ekonom menggunakan penetapan harga sebagai penentu utama jumlah yang disediakan dan jumlah yang diminta dari suatu barang.

Di sisi lain, gaji menunjukkan harga jasa tenaga kerja dan mengendalikan permintaan dan penawaran tenaga kerja di pasar tenaga kerja. Di pasar ini, perusahaan dan keluarga bertemu untuk bertransaksi jasa tenaga kerja. Perusahaan mewakili sisi permintaan, sedangkan keluarga mewakili sisi penawaran.

Upah dan pekerjaan ditentukan oleh interaksi antara penawaran dan permintaan. Ketersediaan lebih banyak tenaga kerja dibantu oleh gaji yang lebih tinggi. Sebaliknya, upah yang lebih rendah mengurangi permintaan tenaga kerja. Ketika jumlah pekerjaan yang ditawarkan sama dengan jumlah pekerjaan yang dibutuhkan, tingkat upah seimbang.

Apa saja Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pasar Tenaga Kerja

Terlepas dari tingkat gaji, banyak faktor yang mempengaruhi pasar tenaga kerja. Beberapa faktor yang mempengaruhi penawaran pasar tenaga kerja adalah:

Apa Faktor yang Mempengaruhi Pasar Tenaga Kerja

  1. Pertumbuhan populasi, termasuk tingkat kelahiran dan tingkat kematian. Semakin tinggi pertumbuhan populasi, semakin besar pasokan tenaga kerja potensial.
  2. Distribusi usia. Pasokan semakin besar jika populasi sebagian terdiri dari penduduk usia produktif.
    Mobilitas tenaga kerja, mencakup mobilitas geografis (geographic mobility) dan mobilitas okupasional (occupational mobility). Yang pertama terkait dengan kemudahan tenaga kerja untuk berpindah lokasi (termasuk dari dalam negeri keluar negeri), yang mana dipengaruhi oleh faktor seperti upah, jaringan transportasi, perumahan (housing) dan kesempatan karir. Yang kedua terkait dengan perpindahan dari satu posisi ke posisi lainnya, yang mana dipengaruhi oleh faktor seperti pendidikan dan keterampilan.
    Imigrasi bersih, perbedaaan antara jumlah orang yang datang ke sebuah negara (imigran) dengan orang yang keluar dari negara tersebut (emigran).
  3. Globalisasi meningkatkan mobilitas tenaga kerja antar negara.
    Ketersediaan pusat-pusat pendidikan dan pelatihan, yang mana mempengaruhi pasokan pekerja yang berkualitas.

Sementara itu, permintaan tenaga kerja bergantung pada faktor-faktor seperti:

  1. Keuntungan bisnis, biasanya terkait dengan kondisi siklus bisnis. Permintaan tenaga kerja menurun selama resesi ekonomi. Dalam periode ini, laba bisnis turun karena permintaan agregat menurun. Bisnis berhenti merekrut dan memilih untuk merasionalisasi pekerja ketika mereka memotong produksinya. Sebaliknya, permintaan tenaga kerja akan meningkat ketika ekonomi berekspansi.
  2. Upah minimum. Beberapa bisnis menawarkan upah yang rendah untuk mendukung biaya operasi yang rendah. Tapi, karena pemerintah memberlakukan upah minimum, mereka tidak dapat melakukannya. Karena itu, upah minimum membatasi keinginan mereka untuk merekrut tenaga kerja.
  3. Subsidi upah, misalnya, pemerintah memberikan insentif atau subsidi upah bagi perusahaan yang mempekerjakan atau mempertahankan pekerja yang lebih tua. Tujuan subsidi adalah untuk mengkompensasi kesenjangan antara gaji dan produktivitas pekerja yang lebih tua.
  4. Peraturan penggunaan tenaga kerja lokal. Itu mempengaruhi permintaan karena mengurangi fleksibilitas perusahaan dalam memilih tenaga kerja.
  5. Proses produksi dan kemajuan teknologi. Otomasi, misalnya, mengurangi kebutuhan tenaga kerja untuk mengoperasikan mesin produksi.
  6. Kualitas sumber daya manusia. Beberapa pekerjaan membutuhkan kualifikasi yang lebih profesional, sehingga, ketika kualitas sumber daya manusia lokal tidak memenuhi syarat, permintaan terhadap tenaga kerja lokal juga rendah.
  7. Jumlah perusahaan. Semakin banyak perusahaan, semakin besar permintaan terhadap tenaga kerja.

Apa Saja Indikator Pasar Tenaga Kerja?

kamu dapat memperoleh data tentang pasar tenaga kerja di pusat statistik, Bank Dunia, OECD, atau lembaga lainnya. kamu pasti akan menemukan berbagai faktor yang berkaitan dengan pasar tersebut.

Dalam beberapa paragraf berikutnya, saya akan mencoba menjelaskan beberapa tanda yang sering disimak.

Apa Saja Indikator

  1. Tingkat pengangguran adalah perbandingan jumlah pengangguran dengan jumlah angkatan kerja. Jumlahnya meningkat selama resesi dan menurun selama peningkatan ekonomi. Perubahan tingkat pengangguran mempengaruhi permintaan agregat karena berpengaruh pada pendapatan dan konsumsi barang dan jasa oleh sektor rumah tangga.
  2. Jumlah orang yang bekerja atau sedang aktif mencari pekerjaan disebut angkatan kerja. Potensi PDB suatu negara dapat diperkirakan dengan melacak pertumbuhannya.
    tingkat partisipasi angkatan kerja. kamu dapat menghitungnya dengan membagi angkatan kerja dengan seluruh populasi usia kerja. Data jumlah pengangguran dapat dihitung dengan menggunakan informasi ini.
  3. Output pekerja dikuantifikasi dalam hal output tenaga kerja seorang pekerja dapat membuat dalam satu jam. PDB dapat dibagi dengan jumlah total jam kerja untuk mencapai jumlah total. Meningkatkan produktivitas memiliki efek yang sama pada PDB seperti meningkatkan ukuran angkatan kerja suatu negara.
    rata-rata jam mingguan di manufaktur. Sebelum ekonomi bergeser arah, angka-angka ini umumnya naik dan turun. Pada awal resesi, perusahaan akan mengurangi waktu lembur dibandingkan dengan memberhentikan orang. Hal ini terjadi karena biaya yang lebih tinggi terkait dengan perekrutan karyawan baru. Kemungkinan besar mereka akan memangkas staf jika resesi terus memburuk.

Kesimpulan

Pasar tenaga kerja adalah tempat bertemunya penjual dan pembeli untuk melakukan aktivitas jual beli tenaga kerja. Dalam ilmu ekonomi, kamu dapat menggambar aliran permintaan, penawaran, pendapatan ke dalam diagram, yang kami sebut diagram aliran pendapatan melingkar.

Di pasar tenaga kerja, bisnis dan rumah tangga bertemu untuk bertransaksi jasa tenaga kerja. Pasokan tenaga kerja dapat berasal dari sumber internal maupun eksternal.

Upah yang lebih tinggi mendorong lebih banyak tenaga kerja untuk dipasok, sebaliknya upah yang lebih rendah mengurangi permintaan tenaga kerja. Permintaan tenaga kerja tergantung pada faktor-faktor seperti keuntungan bisnis, pendidikan dan keterampilan.

Back to top button