Diplômé du collège directement au travail, voir plus d'infos

rancakmedia.com – Si vous êtes un jeune diplômé et que vous n'avez pas encore trouvé d'emploi, vous devez être prêt à rechercher immédiatement des offres d'emploi. Ce n'est certainement pas facile de trouver un emploi. Parce qu'il y a tellement de concurrents qui veulent trouver un emploi même après les études universitaires.

En fait, il n'est pas rare que ceux qui ont une expérience de travail souhaitent trouver un nouvel emploi. Certes, la concurrence dans le monde du travail se durcit.

Par conséquent, les nouveaux diplômés ont besoin de conseils pour réussir à trouver un emploi. Si vous créez une page Alumni UGM, vous trouverez ici des conseils et une préparation pour trouver votre premier emploi en toute sécurité après vos études.

En général, il existe actuellement deux méthodes de recrutement permettant aux entreprises de trouver de nouveaux employés, les méthodes hors ligne et en ligne.

Pour la méthode hors ligne

Les tests de méthode de recrutement déconnectés comprennent les tests psychologiques, les tests d'évaluation, les entretiens, le REA, le LGD, les fonctions et les bilans de santé.

1. Test psychologique

Divers exemples de tests psychologiques qui existent aujourd'hui peuvent être trouvés sur le web et peuvent être utilisés comme matériel de préparation aux tests psychologiques.

L'un des modèles de tests psychologiques toujours disponibles dans l'entreprise est le calcul de nombres limités par une horloge où plus le temps est long, plus le temps est court.

Ce test est également connu sous le nom de test de Kraepelin. Ce type de test vise à tester l'endurance ou l'endurance des employés potentiels et à déterminer s'ils peuvent survivre ou perdre des performances sous un stress constant.

par ailleurs, l'exactitude des employés potentiels sera bien sûr également constatée à partir des résultats de ce test. L'astuce pour passer à travers la phase de test psychologique est de ne pas être trop insistant au début. Pour le test de Kraepelin, faites attention à la somme des nombres de 0 à 20.

2. Entretien

Si vous réussissez le test psychologique de sélection, la prochaine étape est un entretien. En fait, nous vendons toutes les parties de nous-mêmes ou ce que nous appelons le marquage individuel.

Certaines choses qui font généralement échouer une personne à l'étape de l'entretien comprennent :

Difficulté à comprendre le sens de la question par l'intervieweur

donner une longue réponse (pas au point de la question posée)

est hors contexte de la question

Une astuce pour passer l'étape de l'entretien est de vous préparer en énumérant vos 1 à 20 forces et faiblesses. Lors de l'entretien, dites-moi (réalisations ou accomplissements) que vous avez réalisé (success story). À la fin de l'entretien, l'intervieweur donne généralement la possibilité de poser des questions au candidat. Certaines questions que vous pouvez poser sont :

  • Existe-t-il une formation ou une opportunité dans cette entreprise ?
  • Depuis combien de temps travaillez-vous dans cette entreprise ?
  • Quelles sont les choses qui vous font vous sentir chez vous en travaillant ici ?

3. FGD et LGD

En tant que différence fondamentale entre FGD et LGD, dans REA il y a un médiateur, alors que dans LGD il n'y a pas d'arbitre ou personne pour mener la discussion. Les sujets de discussion des FGD et LGD sont généralement de nature générale.

Les trucs et astuces pour réussir les phases FGD et LGD sont :

  • Devenir médiateur ou devenir animateur de discussion
  • Si vous ne maîtrisez pas le sujet de discussion, vous devez immédiatement vous porter volontaire en tant que médiateur afin de ne transmettre que les conclusions des autres candidats
  • Être une personne qui respecte les opinions des autres
  • Prêt à écouter les conseils des autres

Méthode de recrutement en ligne

Les méthodes de recrutement en ligne testent généralement le test de potentiel académique (TPA), qui comprend les éléments suivants :

  • mathématiques,
  • bâtiment,
  • logique abstraite,
  • nombre,
  • logique verbale,
  • etc.

De plus, dans le cadre du processus de recrutement en ligne, l'entreprise a un modèle continu créé qui répond aux besoins de l'entreprise. et nous n'avons plus qu'à le remplir.

L'avantage du recrutement en ligne est que les candidats peuvent connaître les résultats instantanément, ce qui permet de gagner du temps. Des tests psychologiques en ligne et des jeux collaboratifs sont également en cours de développement. Quelle que soit la méthode de recrutement, déconnectée ou en ligne, préparez-vous du mieux que vous pouvez. Les entreprises recherchent des personnes avec :

  • Intégrité
  • proactif,
  • Qui peut travailler en équipe
  • Les créatifs
  • Ceux qui ont une flexibilité ou une flexibilité cognitive dans la pensée et l'action
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