Quels sont les avantages du comportement organisationnel ? Voici l'explication

Rancakmedia.com – Beaucoup ne connaissent pas les avantages du comportement organisationnel, pour cela dans l'article ci-dessous nous vous fournirons une explication complète afin qu'il vous soit plus facile de le comprendre, vous devriez le lire attentivement !

Le domaine d'étude connu sous le nom de comportement organisationnel se concentre sur la façon dont les gens peuvent adapter leurs actions et leur comportement à ceux d'individus ou d'organisations. Il est essentiel pour la performance organisationnelle que ces interactions soient étudiées, tant en interne (entre les membres du personnel) qu'en externe (entre les consommateurs, les régulateurs, etc.).

L'avancement de la théorie organisationnelle et le développement d'une compréhension plus approfondie de l'existence des organisations sont deux objectifs principaux de l'étude du comportement organisationnel.

En raison des développements dans des disciplines telles que la psychologie, la sociologie, l'économie, l'ingénierie et la pratique, le comportement organisationnel est désormais une science à multiples facettes. Pour comprendre, influencer et dépendre des activités collectives des ressources humaines d'une organisation, l'étude du comportement organisationnel est essentielle.

Qu'est-ce que le comportement organisationnel

Le comportement organisationnel est l'étude de la façon dont les individus et les groupes agissent et interagissent dans des environnements structurés, tels que le comportement commercial et institutionnel, afin de former des organisations qui ont des objectifs à court et à long terme.

Définition du comportement organisationnel

Dans ce contexte, les dirigeants d'entreprise doivent comprendre la dynamique des processus sociaux et des relations interpersonnelles et les facteurs qui incitent leur personnel à travailler dur.

il peut donc être utilisé dans un certain nombre de contextes, tels que l'éducation et la croissance des membres du personnel, ainsi que la promotion de la créativité et du travail d'équipe.

Comprendre le comportement organisationnel selon les experts

Comportement organisationnel tel que défini par divers experts, à savoir :

Selon Timothy A. Judge

L'étude du comportement organisationnel vise à comprendre combien de facteurs, y compris les personnes et les systèmes, influencent les actions des employés au travail. Le comportement organisationnel cherche à améliorer les organisations en utilisant la méthode scientifique.

D'après Thoha

Le comportement organisationnel est l'étude du comportement humain dans des organisations ou des groupes spécifiques.

Selon Khaerul Umam

Le but du sujet d'étude connu sous le nom de comportement organisationnel est d'utiliser des informations pertinentes sur les personnes, les groupes et les structures sur le comportement organisationnel afin d'améliorer les performances d'une organisation.

Selon Syamsir Torang

Le comportement organisationnel se concentre sur la façon dont les actions des employés au sein d'une organisation affectent l'organisation dans son ensemble.

Selon Syamsir Torang

Avantages du comportement organisationnel

Voici quelques-uns des nombreux avantages de l'étude du comportement organisationnel :

  1. Les actions quotidiennes des membres peuvent être stockées et extraites du comportement organisationnel.
    Informations sur l'organisation de manière méthodique et pertinente afin de pouvoir prédire son avenir.
  2. Une meilleure prise de conscience de son propre comportement et de celui des autres au travail ne peut que renforcer les liens entre collègues.
  3. L'aide d'un gestionnaire peut faire une grande différence dans la capacité d'un autre gestionnaire à comprendre et à influencer l'environnement organisationnel plus large et tout événement ou problème important.
  4. Les problèmes dans l'organisation peuvent être considérablement réduits par l'utilisation de l'analyse du comportement organisationnel.
    Inspirer chaque manager à un niveau fondamental afin qu'il puisse mieux diriger son équipe et faire respecter la discipline.
  5. Le comportement organisationnel est également bénéfique pour maintenir la paix sur le lieu de travail.
  6. Il sera avantageux pour l'organisation si différents concepts de gestion peuvent être utilisés avec succès dans l'organisation, car cela motivera les travailleurs et les maintiendra dans l'entreprise.

Les éléments de comportement organisationnel sont

Quatre facteurs organisationnels peuvent influencer la culture et les pratiques comportementales. Les facteurs internes et externes, internes et externes, ont le potentiel d'influencer l'organisation. C'est la raison, et c'est comme suit:

Homme

L'homme est le système social de toute organisation interne. Des individus ou de petites équipes composent ces choses. C'est-à-dire que peu importe la taille ou la taille, officielle ou non officielle, du groupe.

Les groupes humains sont généralement dynamiques dans le sens où ils sont sujets à la croissance, au changement et à la désintégration. Les personnes qui composent ces organisations expérimentent alors des stratégies pour atteindre les objectifs énoncés.

Les éléments de comportement organisationnel sont

En conséquence, les organisations existeront pour aider tous les membres de la société, pas seulement pour servir l'organisation.

Structure

La structure organisationnelle clarifie les relations entre ses nombreuses parties. Les membres de chaque organisation assument des rôles spécifiques et développent des relations interpersonnelles à la suite de leurs expériences partagées.

L'adoption de cette structure entraînera une division du travail, tous les membres de l'entreprise contribuant au succès de l'entreprise. L'effet final sera efficace et cohérent en raison de la nature interconnectée de tout.

Dans cette structure organisationnelle révisée, les responsabilités et les pouvoirs seront correctement définis. Les personnes en autorité ont le droit d'exiger l'obéissance de ceux qui sont sous leur supervision.

Technologie

Partout où les individus sont employés, les progrès technologiques peuvent améliorer l'environnement de travail en termes de stabilité physique et financière.

En plus d'affecter le travail ou l'environnement de travail de l'entreprise, les spécifications de cette technologie seront déterminées par le type d'organisation qu'elle dessert. Cela signifie que si la technologie facilitera les choses, elle limitera également les gens de différentes manières.

Système social

Cette structure communautaire servira d'environnement externe à l'organisation. Les opinions des gens et les conditions de travail seront influencées par cet ordre social, et la concurrence pour les ressources et le pouvoir sera facilitée.

La portée du comportement organisationnel

Comme indiqué précédemment, le comportement organisationnel est l'étude de la façon dont chaque employé se comporte lorsqu'il travaille pour une organisation.

Le comportement individuel et le comportement de groupe relèvent tous de la compétence d'une organisation, qui forme son large spectre.

La portée du comportement organisationnel

  1. La personnalité du comportement individuel, la cognition, la motivation et la satisfaction dans sa carrière sont des sujets qui sont l'étude de ces choses.
  2. Le comportement interpersonnel se concentre sur la manière dont les collègues et les supérieurs interagissent les uns avec les autres, ainsi que sur la dynamique d'équipe, les conflits entre collègues et les groupes d'autorité au sein des organisations.
  3. Le comportement de groupe examine la dynamique de groupe et la façon dont ils travaillent ensemble pour atteindre des objectifs communs.

Contribution de la science au comportement dans les organisations

Psychologie

La psychologie est une science qui mesure, explique et modifie le comportement humain, la motivation, l'apprentissage, la personnalité, la perception, l'efficacité du leadership, la formation, la prise de décision individuelle, la satisfaction au travail, l'évaluation des performances, la mesure de l'attitude, la conception des tâches, la sélection des employés et le stress. les domaines dans lesquels il a contribué au comportement organisationnel.

La psychologie sociale

Dans l'étude de la psychologie sociale, les psychologues s'appuient sur des idées de la psychologie et de la sociologie pour examiner la manière dont les individus et les groupes interagissent les uns avec les autres.

Ce groupe contribue à l'étude du comportement organisationnel en expliquant les thèmes des attitudes comportementales, de la dynamique de groupe et de la prise de décision collective.

Sociologie

L'étude de l'interaction humaine est connue sous le nom de sociologie. L'interaction sociale humaine et la connaissance des systèmes sociaux tendent à fusionner dans de tels cadres.

Les équipes de travail, la dynamique de groupe, le comportement intergroupe, les conflits, la transformation organisationnelle, la théorie organisationnelle formelle et la culture organisationnelle sont quelques-unes de ses contributions au domaine du comportement organisationnel.

Anthropologie

L'anthropologie se concentre sur la culture et les études humaines. La recherche interculturelle, l'analyse comparative des valeurs et l'étude des paramètres organisationnels sont des domaines dans lesquels l'anthropologie a apporté d'importantes contributions à l'étude du comportement organisationnel.

Science politique

Comprendre comment les gens agissent dans des contextes politiques est un objectif de la science politique. Les luttes de pouvoir au sein des organisations et la politique interne comptent parmi leurs contributions les plus importantes au comportement organisationnel dynamique.

Concepts de base du comportement organisationnel

La science en général, comme la comptabilité, la physique et tout le reste, a toutes ses propres hypothèses philosophiques sous-jacentes.

Il en va de même pour les aspects centrés sur l'humain du comportement organisationnel. Des idées de base sur les personnes en groupe et sur la façon dont elles travaillent ensemble seront utilisées pour expliquer ce modèle de comportement organisationnel.

FAQ

Vous trouverez ci-dessous des questions et des réponses sur les avantages du comportement organisationnel, comme suit :

Est-il important de comprendre le comportement dans les organisations ?

Tout le monde dans une organisation, de la haute direction au personnel débutant, doit passer du temps à apprendre le comportement organisationnel.

Parce qu'il est tout à fait possible d'augmenter la productivité des travailleurs en obtenant un aperçu de la façon dont ils se comportent en équipe et en tant qu'individus si cette connaissance est déjà présente. En conséquence, nous examinerons comment les gens agissent à la fois seuls et en groupe.

Conclusion

Comportement organisationnel est une science aux multiples facettes qui a bénéficié des avancées dans des domaines tels que la psychologie, la sociologie, l'économie, l'ingénierie et l'expérience pratique de ses praticiens.

Ainsi, l'article sur les avantages du comportement organisationnel, j'espère que l'article ci-dessus pourra être utile et utile pour vous tous.

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