Facteurs influant sur le marché du travail

Rancakmedia.com – Pour ceux d'entre vous qui ne savent pas quels facteurs affectent le marché du travail, vous devriez lire les articles que nous avons fournis ci-dessous afin que vous puissiez obtenir l'information.

L'endroit où l'offre et la demande de main-d'œuvre se rencontrent s'appelle le marché du travail. Il s'agit d'un exemple de marché de transactions de facteurs de production, qui est un type de marché du travail.

Sur ce marché, les entreprises exigent des services de main-d'œuvre fournis par les ménages. En compensation, ils reçoivent un salaire ou d'autres types d'avantages tels que des régimes d'assurance et de retraite.

Les entreprises doivent générer des revenus pour que leurs clients paient. Et les familles dépensent leur argent en épargne et en consommation de biens et de services.

Un diagramme circulaire de flux de revenus est un outil couramment utilisé en économie pour montrer comment l'offre, la demande et le revenu fonctionnent ensemble.

Définition du marché du travail

L'achat et la vente de main-d'œuvre ont lieu sur le marché du travail, qui est un lieu de rencontre pour les vendeurs et les acheteurs. Le marché représente la propriété de la main-d'œuvre, tandis que l'achat représente les organisations ou les entreprises qui recherchent ou ont besoin d'employés. En guise d'indemnisation ou de paiement, l'entreprise versera aux employés des salaires, des avantages sociaux ou une assurance.

Définition du marché du travail

Composantes du marché du travail

Il existe un certain nombre d'éléments de soutien dans ce marché comme ils sont connus ailleurs. Quels sont ces composants ?

Population active

Le nombre de personnes capables de travailler sur le marché du travail est souvent appelé taux d'activité ou population active. Tous les employés qui soumettent ou font des offres à l'organisation cible seront comptés dans cette composante.

Population de candidats ou population de candidats

Le volet candidat fait référence aux personnes qui postulent à divers emplois selon leurs connaissances et leurs capacités.

Plus tard, les recruteurs évalueront la main-d'œuvre et sélectionneront les personnes qui répondent aux normes établies par l'organisation. Par exemple, une organisation recherche quelqu'un qui est un professionnel de l'informatique ou de la conception graphique.

Groupe de candidats ou bassin de candidats

Le vivier de candidats ou de postulants est le nombre de personnes qui postulent pour un emploi particulier en envoyant leur CV ou curriculum vitae. Cette section est généralement considérée comme la première étape du processus de sélection.

Les recruteurs de chaque entreprise recevront les candidatures et les examineront pour décider qui passera à l'étape suivante.

Candidats sélectionnés ou sélectionnés individuellement

Cette composante est le niveau suivant de la composante du groupe de candidats. Les candidats présélectionnés sont des personnes qui ont passé l'étape de la présélection et qui ont été embauchées ou employées par l'organisation. Les personnes qui réussissent l'étape de la présélection sont celles qui satisfont aux critères, qui reposent sur de nombreux éléments.

Quels sont les types de marché du travail

Le marché du travail peut être un marché primaire ou un marché secondaire.

  1. Le marché principal est celui des travailleurs permanents à temps plein.
  2. Le marché secondaire fournit des travailleurs temporaires ou à temps partiel.
  3. L'offre de main-d'œuvre peut provenir d'organisations internes ou externes.

Quels sont les types de marché du travail

Marché intérieur commun pour les grandes entreprises ou les multinationales. Dans ce cas, la demande et l'offre ont lieu au sein d'une même organisation. Les entreprises déplacent les employés d'une unité commerciale à une autre.

Les marchés externes se produisent sur des marchés ouverts, où les entreprises se font concurrence (y compris les concurrents) pour la main-d'œuvre. Le principal avantage du marché intérieur est que la direction connaît très bien les compétences, les talents, les forces et les faiblesses de ses employés.

De plus, l'entreprise peut être assez libre des pressions du marché car elle est déterminée en interne. Enfin, le recrutement interne peut réduire la rétention du personnel existant.

Les experts extérieurs, en revanche, ont souvent des idées plus innovantes. Les entreprises ont plus d'alternatives et d'influence dans les négociations d'indemnisation en raison du marché libre.

Comment fonctionne le marché du travail

Comme le marché de détail, le marché du travail fonctionne de la même manière. Cependant, les fonctions professionnelles et domestiques se contredisent. Sur le marché des biens, les économistes utilisent les prix comme principal déterminant de la quantité offerte et de la quantité demandée d'un bien.

D'autre part, les salaires indiquent le prix des services de main-d'œuvre et contrôlent la demande et l'offre de main-d'œuvre sur le marché du travail. Sur ce marché, les entreprises et les familles se rencontrent pour négocier des services de main-d'œuvre. Les entreprises représentent la demande, tandis que les familles représentent l'offre.

Les salaires et l'emploi sont déterminés par l'interaction entre l'offre et la demande. La disponibilité de plus de main-d'œuvre est favorisée par des salaires plus élevés. Inversement, des salaires plus bas réduisent la demande de main-d'œuvre. Lorsque le nombre d'emplois offerts est égal au nombre d'emplois nécessaires, le taux de salaire s'équilibre.

Quels sont les facteurs qui influencent le marché du travail

Outre les niveaux de salaire, de nombreux facteurs affectent le marché du travail. Certains des facteurs qui influencent l'offre sur le marché du travail sont les suivants :

Quels sont les facteurs qui influencent le marché du travail

  1. Croissance démographique, y compris les taux de natalité et de mortalité. Plus la croissance démographique est élevée, plus l'offre potentielle de main-d'œuvre est importante.
  2. Répartition par âge. L'offre sera plus importante si une partie de la population est constituée de personnes en âge de travailler.
    Mobilité de la main-d'œuvre, y compris mobilité géographique et mobilité professionnelle. Le premier concerne la facilité avec laquelle la main-d'œuvre peut se déplacer (y compris de l'intérieur du pays vers l'étranger), qui est influencée par des facteurs tels que les salaires, les réseaux de transport, le logement et les opportunités de carrière. La seconde concerne le passage d'un poste à un autre, qui est influencé par des facteurs tels que l'éducation et les compétences.
    Immigration nette, la différence entre le nombre de personnes qui arrivent dans un pays (immigrants) et le nombre de personnes qui quittent le pays (émigrants).
  3. La mondialisation accroît la mobilité de la main-d'œuvre entre les pays.
    Disponibilité de centres d'éducation et de formation, qui influe sur l'offre de main-d'œuvre qualifiée.

Pendant ce temps, la demande de main-d'œuvre dépend de facteurs tels que:

  1. Bénéfices commerciaux, généralement liés aux conditions du cycle économique. La demande de main-d'œuvre diminue pendant une récession économique. Au cours de cette période, les bénéfices des entreprises chutent parce que la demande globale diminue. Les entreprises ont cessé d'embaucher et ont choisi de rationaliser les travailleurs lorsqu'elles ont réduit leur production. À l'inverse, la demande de main-d'œuvre augmentera lorsque l'économie se développera.
  2. Salaire minimum. Certaines entreprises offrent de bas salaires pour supporter de faibles coûts d'exploitation. Mais, parce que le gouvernement impose un salaire minimum, ils ne peuvent pas le faire. Par conséquent, le salaire minimum limite leur volonté de recruter des travailleurs.
  3. Subventions salariales, par exemple, le gouvernement offre des incitations salariales ou des subventions aux entreprises qui embauchent ou conservent des travailleurs âgés. L'objectif de la subvention est de compenser l'écart entre les salaires et la productivité des travailleurs âgés.
  4. Réglementation sur l'utilisation de la main-d'œuvre locale. Elle affecte la demande car elle réduit la flexibilité des entreprises dans la sélection de la main-d'œuvre.
  5. Processus de production et progrès technologique. L'automatisation, par exemple, réduit le besoin de main-d'œuvre pour faire fonctionner les machines de production.
  6. Qualité des ressources humaines. Certains emplois demandent plus de qualifications professionnelles, donc lorsque la qualité des ressources humaines locales n'est pas au rendez-vous, la demande de main-d'œuvre locale est également faible.
  7. Nombre d'entreprises. Plus il y a d'entreprises, plus la demande de main-d'œuvre est grande.

Que sont les indicateurs du marché du travail ?

Vous pouvez obtenir des données sur le marché du travail auprès d'un centre de statistiques, de la Banque mondiale, de l'OCDE ou d'autres agences. Vous trouverez certainement divers facteurs liés au marché.

Dans les prochains paragraphes, je vais essayer d'expliquer certains des signes qui sont souvent remarqués.

Quels sont les indicateurs

  1. Le taux de chômage est le rapport du nombre de chômeurs au nombre de la population active. Le nombre augmente pendant une récession et diminue pendant un boom économique. Les variations du taux de chômage affectent la demande globale car elles affectent le revenu et la consommation de biens et de services par le secteur des ménages.
  2. Le nombre de personnes qui travaillent ou recherchent activement un emploi s'appelle la population active. Le PIB potentiel d'un pays peut être estimé en suivant sa croissance.
    taux d'activité. Vous pouvez le calculer en divisant la population active par l'ensemble de la population en âge de travailler. Les données sur le nombre de chômeurs peuvent être calculées à partir de ces informations.
  3. La production des travailleurs est quantifiée en termes de production de travail qu'un travailleur peut faire en une heure. Le PIB peut être divisé par le nombre total d'heures travaillées pour arriver à un total. L'augmentation de la productivité a le même effet sur le PIB que l'augmentation de la taille de la population active d'un pays.
    heures hebdomadaires moyennes dans le secteur manufacturier. Avant que l'économie ne change de direction, ces chiffres montent et descendent généralement. Au début d'une récession, les entreprises réduiront les heures supplémentaires par rapport aux licenciements. Cela est dû aux coûts plus élevés associés au recrutement de nouveaux employés. Ils réduiront très probablement leurs effectifs si la récession continue de s'aggraver.

Conclusion

Marché La main-d'œuvre est un lieu de rencontre entre vendeurs et acheteurs pour mener à bien des activités d'achat et de vente de main-d'œuvre. En économie, vous pouvez tracer le flux de la demande, de l'offre et des revenus sur un diagramme, que nous appelons un diagramme circulaire des flux de revenus.

Sur le marché du travail, les entreprises et les ménages se rencontrent pour négocier des services de main-d'œuvre. L'offre de main-d'œuvre peut provenir de sources internes ou externes.

Des salaires plus élevés encouragent l'offre de main-d'œuvre, tandis que des salaires plus bas réduisent la demande de main-d'œuvre. La demande de main-d'œuvre dépend de facteurs tels que les bénéfices des entreprises, l'éducation et les compétences.

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