Graduado de la Universidad Directo al Trabajo, Ver Más Info

rancakmedia.com – Si es un recién graduado y aún no ha encontrado trabajo, debe estar preparado para buscar ofertas de trabajo de inmediato. Definitivamente no es fácil encontrar un trabajo. Porque hay tantos competidores que quieren conseguir un trabajo incluso después de la universidad.

De hecho, no pocas veces aquellos que tienen experiencia laboral quieren encontrar un nuevo trabajo. Por supuesto, la competencia en el mundo laboral es cada vez más dura.

Por lo tanto, los recién graduados necesitan consejos para encontrar un trabajo con éxito. Si inicias una página de Alumni UGM, aquí encontrarás consejos y preparación para que puedas encontrar tu primer trabajo de forma más segura después de terminar tus estudios.

En general, actualmente existen dos métodos de reclutamiento para que las empresas encuentren nuevos empleados, métodos offline y online.

Para el método fuera de línea

Las pruebas del método de contratación desconectado incluyen pruebas psicológicas, pruebas de evaluación, entrevistas, REA, LGD, funciones laborales y controles de salud.

1. Prueba psicológica

Varios ejemplos de pruebas psicológicas que existen hoy en día se pueden encontrar en la web y se pueden utilizar como material de preparación para las pruebas psicológicas.

Uno de los modelos de test psicológicos que siempre está disponible en la empresa es el cálculo de números los cuales están limitados por un reloj donde a mayor tiempo menor tiempo.

Esta prueba también se conoce como la prueba de Kraepelin. Este tipo de prueba tiene como objetivo probar la resistencia o resistencia de los posibles empleados y determinar si pueden sobrevivir o perder rendimiento bajo un estrés constante.

aparte de eso, la precisión de los posibles empleados también se verá, por supuesto, a partir de los resultados de esta prueba. El truco para superar la fase de prueba psicológica es no ser demasiado insistente al principio. Para la prueba de Kraepelin, presta atención a la suma de los números del 0 al 20.

2. Entrevista

Si pasa la prueba psicológica de selección, el siguiente paso es una entrevista. De hecho, vendemos todas las partes de nosotros mismos o lo que llamamos marcado individual.

Algunas cosas que generalmente hacen que alguien falle en la etapa de la entrevista incluyen:

Dificultad para entender el significado de la pregunta por parte del entrevistador

dar una respuesta larga (no al punto de la pregunta que se hace)

esta fuera de contexto de la pregunta

Un consejo para pasar la etapa de la entrevista es prepararse enumerando sus 1 a 20 fortalezas y debilidades. Durante la entrevista, cuéntame (logros o realizaciones) que has logrado (caso de éxito). Al final de la entrevista, el entrevistador suele dar la oportunidad de hacer preguntas al candidato. Algunas preguntas que puedes hacer son:

• ¿Hay alguna formación u oportunidad en esta empresa?
• ¿Cuánto tiempo ha trabajado en esta empresa?
• ¿Cuáles son las cosas que te hacen sentir como en casa trabajando aquí?

3. FGD y LGD

Como diferencia fundamental entre FGD y LGD, en REA hay un mediador, mientras que en LGD no hay árbitro ni nadie que dirija la discusión. Los temas de discusión de FGD y LGD suelen ser de naturaleza general.

Los consejos y trucos para tener éxito en las fases FGD y LGD son:

• Conviértase en un mediador o conviértase en un líder de discusión
• Si no ha dominado el tema de discusión, debe ofrecerse inmediatamente como mediador para que solo transmita las conclusiones de otros candidatos.
• Ser una persona que respeta las opiniones de los demás.
• Listo para escuchar los consejos de otras personas.

Método de contratación en línea

Los métodos de reclutamiento en línea generalmente prueban la Prueba de Potencial Académico (TPA), que consta de los siguientes elementos:

• matemáticas,
• edificio,
• lógica abstracta,
• número,
• lógica verbal,
• etc.

Además, como parte del proceso de reclutamiento en línea, la empresa tiene una plantilla continua creada que cubre las necesidades de la empresa. y solo tenemos que llenarlo.

El beneficio del reclutamiento en línea es que los candidatos pueden conocer los resultados al instante, lo que reduce el tiempo. También se están desarrollando pruebas psicológicas en línea y juegos colaborativos. Independientemente del método de reclutamiento, desconectado o en línea, prepárese lo mejor que pueda. Las empresas buscan personas con:

• Integridad
• proactivo,
• Quién puede trabajar en equipo
• los creativos
• Aquellos que tienen flexibilidad o flexibilidad cognitiva para pensar y actuar.