¿Qué es la Psicología Industrial y Organizacional?

Rancakmedia.com – Averigüemos el significado de lo que es la psicología industrial y organizacional, si quieres obtener información completa, lee detenidamente los artículos que te proporcionamos a continuación.

La psicología industrial y organizacional es un subcampo de la psicología que se enfoca en los negocios y las organizaciones. La historia del crecimiento de este sector es bastante extensa, incluso desde antes de la gran guerra.

Para motivarnos más, a veces tenemos que dar ánimos o un poco de ánimo. Sin embargo, no se engañe diciendo: "Todavía puedo hacer esto" cuando empiece a sentirse cansado. Hay cosas más importantes que empezar, como admitir que necesitas ayuda.

Se ha dicho que “cuando estamos cansados y débiles, lo que realmente necesitamos es apoyo, no dinero ni entretenimiento”. Eso incluye a empleadores y trabajadores. Por lo tanto, una empresa necesita psicólogos, especialmente psicólogos industriales y organizacionales.

comprensión de la psicología

Según John Locke, la psicología es todo el conocimiento, las respuestas y los sentimientos del alma humana obtenidos a través de la experiencia a través de los sentidos.

Según René Descartes, la psicología es la ciencia de los síntomas del pensamiento o conciencia humana, aparte del cuerpo.

Definición de Psicología Industrial

Definición de Industria

Según George T. Renner, la industria es toda actividad humana en una economía productiva o productora de bienes y servicios.

De acuerdo con la Ley de la República de Indonesia No. 5 de 1984 relativa a la industria. La industria es una actividad económica que procesa materias primas, materias primas, productos semielaborados o productos terminados en productos con un alto valor de uso, incluidas las actividades de ingeniería y diseño industrial.

Según Max Weber, una organización es un marco estructurado de relaciones sociales en el que se enumeran la autoridad, la división del trabajo y la responsabilidad de llevar a cabo una función particular.

Según James D. Mooney, la organización es una forma de asociación creada por un grupo de personas para realizar uno o varios objetivos comunes.

Definición de Psicología Industrial y Organizacional

La psicología industrial y organizacional, según Blum y Naylor, es la aplicación de ideas y hechos psicológicos a problemas en entornos corporativos o industriales. Según AS Munandar, la psicología industrial y organizacional analiza cómo actúan las personas y los grupos en el trabajo y como clientes.

Historia del Desarrollo de la Psicología Industrial y Organizacional

Los orígenes exactos de la psicología industrial y organizacional siguen siendo un misterio. Según los académicos, los orígenes de la psicología industrial y organizacional se remontan a dos eventos importantes.

El libro de 1903 de Walter Dill Scott, The Theory of Advertising, fue el primer paso en ese proceso. Mucha gente piensa que este libro es el primero en hablar sobre la psicología del trabajo.

Historia del Desarrollo de la Psicología Industrial y Organizacional

Luego, el segundo hito fue la publicación del libro Psicología y Eficiencia Industrial de Hugo Munsterberg en 1910. Qué es la psicología industrial y organizacional se convirtió inicialmente en el centro de atención durante la Primera Guerra Mundial.

Muchos de los nuevos reclutas tuvieron que ser eliminados y asignados a diferentes unidades en función de sus habilidades e intereses actuales. Por lo tanto, administrar este examen requiere que los psicólogos evalúen la aptitud mental de los reclutas de la tropa, conocidos como Army Alpha y Army Beta.

Teoría de la Psicología Industrial y Organizacional

En general, hay tres fases de desarrollo de la teoría que se utilizan en la industria y las organizaciones, a saber, la teoría clásica, la teoría neoclásica y la teoría contemporánea. Déjame darte un ejemplo para ayudarte a entender:

Teoría Clásica

La escuela clásica de teoría ha existido desde finales de 1800 o principios de 1900. La teoría clásica a veces se conoce como teoría de máquinas o teoría tradicional. Esta teoría describe a la organización como una institución centralizada.

Las órdenes emitidas son estructural-mecánicas sin ningún tipo de creatividad. De acuerdo con esta teoría, los humanos son vistos como máquinas que se pueden agregar y quitar en cualquier momento a instancias del líder.

Según los pensadores clásicos, la disciplina, la ideología, el poder y el servicio son los cuatro componentes principales de la organización. Con base en la teoría clásica, la organización se describe como un marco de conexiones, metas, fortalezas, actividades, comunicaciones, roles y otros elementos cuando las personas trabajan juntas.

Las tres ramas principales de la teoría clásica son las siguientes:

  1. Teoría burocrática: La teoría de la burocracia en el flujo de la teoría clásica fue elaborada por un experto llamado Max Weber.
  2. Gestión científica: La gestión científica fue creada por Frederick Taylor en 1900.
  3. Teoría administrativa: La teoría administrativa fue fundada por Lyndall Urwick y Henry Fayol. Mooney y Reiley también contribuyeron a esta teoría.

Teoría neoclásica

La corriente que surgió después de la teoría clásica fue la teoría neoclásica. Esta teoría neoclásica se denomina "Teoría de las Relaciones Humanas". La teoría neoclásica surgió para mejorar la teoría clásica y surgió de la insatisfacción con la teoría clásica.

Un enfoque importante de esta teoría es el bienestar social y psicológico de los trabajadores como individuos y como miembros de grupos de trabajo. Uno de los padres del neoclasicismo es Hugo Munsterberg, autor de Psicología y eficiencia industrial. El experimento de Hawthorne es donde comienza la teoría clásica.

La teoría neoclásica establece que hay tres cosas que necesitan atención, que incluyen:

  1. Ampliación del trabajo en oposición a la especialización del trabajo.
  2. Participación o implicación de todos en la toma de decisiones
  3. Los subordinados tendrán más voz en la toma de decisiones bajo un enfoque de gestión de arriba hacia abajo.

Teoría Psicológica Neoclásica

teoría moderna

La teoría moderna ha surgido a partir de 1950. Esta teoría es el resultado del desacuerdo con las dos hipótesis anteriores. Otras palabras utilizadas para caracterizar la teoría actual son análisis de sistemas o teoría abierta.

Esta teoría es una mezcla de teoría clásica y neoclásica. Todas las partes constituyentes de la organización se incorporan a la organización en la teoría moderna. Según la teoría actual, todos los aspectos de la organización están interrelacionados y forman una sola unidad.

Los sistemas abiertos interactúan con su entorno, y esto también es cierto para las organizaciones. Especialista en psicología organizacional e industrial. El crecimiento de la psicología industrial y organizacional dio origen a varias especializaciones dentro de esta disciplina psicológica, a saber:

  1. La psicología del personal analiza todos los aspectos de la gestión de la fuerza laboral, desde la planificación hasta el reclutamiento, la colocación, la capacitación y la retención de personas en sus puestos de trabajo hasta que dejen la empresa.
  2. La psicología del consumidor en la psicología del consumidor se centra en cómo los consumidores toman decisiones de compra y los factores que influyen en el proceso de toma de decisiones.

Además, el campo de la psicología del consumidor realiza investigaciones que se centran en las necesidades reales de los clientes y diseña tácticas para hacerlo. La psicología del consumidor también aborda el tema de la defensa de los derechos del consumidor.

Comportamiento Organizacional dentro de la Empresa

El comportamiento organizacional incluye el comportamiento humano en las organizaciones, tanto como individuos como miembros de grupos. Esto se hace para mejorar el desempeño de cada empleado en la organización.

Salud y Seguridad Ocupacional La psicología industrial y organizacional analiza la salud y seguridad ocupacional para mejorar el desempeño organizacional.

Analisis de trabajo

El análisis de puestos analiza cómo se combinan las descripciones de puestos y los criterios de puestos para cada puesto y puesto en una organización.

Ergonomía

La ergonomía es el estudio de cómo interactúan las máquinas y los humanos en el lugar de trabajo y cuál es la mejor manera de garantizar el bienestar y la seguridad de los empleados.

Psicología de los Recursos Humanos

Psicología de los Recursos Humanos

El desarrollo organizacional se puede examinar a nivel individual, grupal u organizacional en la psicología de los recursos humanos.

Ámbito de la Psicología Industrial y Organizacional

Dentro del ámbito de la psicología industrial y organizacional existen diversos estudios, dentro del ámbito de la psicología industrial se incluyen los siguientes:

La Psicología Industrial y Organizacional como Ciencia

Después de la Segunda Guerra Mundial, la psicología industrial y organizacional se convirtió en un campo de estudio. Los avances científicos en psicología industrial y organizacional se aplican en la industria y las organizaciones.

Los psicólogos industriales y organizacionales utilizan diversas técnicas y conceptos científicos en psicología para resolver diversos problemas en el lugar de trabajo.

Psicología Industrial y Organizacional Estudiando el Comportamiento Humano

Los aspectos observables y no observables del comportamiento humano en el lugar de trabajo se examinan en la psicología industrial y organizacional.

Los comportamientos que se pueden observar, por ejemplo, escribir, hablar, caminar, sentarse, etc., mientras que los que no se pueden ver físicamente incluyen pensamientos, motivación, satisfacción, etc.

El Comportamiento Humano en su Papel de Consumidor y Trabajo

El campo de la psicología industrial y organizacional trabaja en los roles duales de consumidor y empleado que las personas desempeñan en el lugar de trabajo.

La psicología industrial y organizacional investiga a los individuos en el mundo del trabajo y su relación con el trabajo, la organización, el entorno físico y el entorno psicosocial en el trabajo. Cada vez más personas compran y utilizan bienes y servicios de la empresa.

El Comportamiento Humano se estudia individualmente y en grupo.

El Comportamiento Humano se estudia individualmente y en grupo.

Las subsecciones más pequeñas forman las unidades de trabajo que se encuentran en la mayoría de las organizaciones. La porción se reducirá al rol de cada persona.

Las relaciones grupales y las influencias en el comportamiento individual y el impacto de las personas en los grupos se exploran en la psicología industrial y organizacional.

La psicología industrial y organizacional también explora las tendencias, estructuras y tipos de organizaciones que pueden afectar la fuerza laboral.

Enfoque de Psicología Industrial y Organizacional

Existen dos técnicas para lograr los objetivos de la psicología industrial y organizacional. El enfoque es industria y organización.

El método industrial se enfoca en identificar las habilidades y destrezas necesarias para hacer el trabajo y cómo se conectan con la organización responsable de cubrir el puesto.

La industria también se dirige a las competencias que poseen los trabajadores y cómo se pueden mejorar las competencias de los empleados a través de la capacitación.

El enfoque organizacional tiene como objetivo construir un marco y una cultura dentro de la empresa que anime a las personas a llevar a cabo sus funciones.

Además, las organizaciones se aseguran de que sus trabajadores tengan acceso a los datos que necesitan para realizar su trabajo. La organización también ofrece un entorno de trabajo seguro.

Beneficios de la Psicología Industrial y Organizacional

La psicología industrial y organizacional tiene un impacto positivo y vital en las organizaciones, a saber:

Beneficios de la Psicología Industrial y Organizacional

  1. Ayudar a las organizaciones y empresas a alcanzar sus objetivos.
  2. Uniendo las necesidades individuales y las necesidades organizacionales
  3. Mejorar el talento individual en el entorno laboral para no solo aumentar la competencia individual sino también crecer.
  4. Velar por la salud de los trabajadores prestando atención a la satisfacción laboral.

Conclusión

La psicología industrial y organizacional es la aplicación de ideas y hechos psicológicos a problemas en un entorno corporativo o industrial. Método La industria se enfoca en identificar las destrezas y habilidades necesarias para hacer el trabajo.

El enfoque organizacional tiene como objetivo construir un marco y una cultura dentro de la empresa que alienten a las personas a llevar a cabo sus funciones.

Botón volver arriba
RANCAK MEDIOS