Estos son algunos consejos para solicitar trabajos con éxito para los "recién graduados"

Estos son algunos consejos para solicitar trabajos con éxito para los "recién graduados" - Durante la temporada de brotes de Covid-19, presentó sus propios obstáculos, especialmente para los exalumnos recién graduados que desean postularse para trabajar. Porque, hay que competir con gente que tiene experiencia en el mundo laboral.

Los exalumnos de psicología de la Universidad de Airlangga (Unair) Lukitariani brindan orientación, de modo que la organización o empresa de destino pueda aceptar a los solicitantes de empleo recién graduados.

Al publicar el sitio web de Unair, el viernes (1/8/2021), dijo que hay 6 pautas dadas por Lukitariani para los académicos recién graduados cuando solicitan trabajo. Lea claramente las seis guías de éxito para recién graduados cuando solicite un trabajo en una empresa.

Lo primero que deben considerar los solicitantes de empleo son las calificaciones deseadas por la empresa. Así que asegúrese de que los términos y calificaciones estén de acuerdo con las condiciones del posible solicitante.

"Es una pena si envía solicitudes a muchas empresas, pero no necesariamente coincide con las calificaciones deseadas por la empresa", dijo Luki, como suele llamarse.

Después de entender las calificaciones y de acuerdo con las condiciones. Así que asegúrese de completar el archivo al aplicar. Si adjunta un certificado que tiene, también será un punto a considerar por separado.

  • Crea un CV que destaque

Al crear un CV que se destaque, mantendrá interesados a los reclutadores. Al utilizar el sistema ATS o el sistema de seguimiento de los solicitantes de empleo según sea necesario, será más fácil para las empresas encontrar posibles empleados.

"Cuando tengas experiencia de pasantía, no solo anotes el lugar de la pasantía, sino también las tareas y responsabilidades realizadas durante la pasantía", dijo Luki.

Aparte de eso, también debe adjuntar cualquier premio que haya recibido. Esto también es una consideración para los reclutadores de empresas.

"Los solicitantes con tal modelo (con premios) son definitivamente modelos de personas fuertes", dijo Luki, quien actualmente se desempeña como Jefe de Adquisición de Talento en PT Pegadaian (Persero).

  • Tienes que ser honesto y ser tú mismo.

Después de pasar la etapa administrativa y entrar en la etapa de la entrevista, debes ser honesto y ser tú mismo. Ser honesto significa no mentir, especialmente cuando se le pregunta sobre las debilidades.

"Admitir errores no es algo malo, pero admitir que los humanos tenemos errores", explicó Luki.

  • Comprender los valores y la cultura de la empresa.

Luki afirmó que usted, como solicitante de empleo, debe comprender la cultura y los valores de la organización o empresa a la que aspira. Por lo general, cuando alguien es rechazado, no significa que sea menos inteligente o menos experimentado.

Puede ser porque el carácter no está acorde con la cultura y valores de la empresa.

  • Debe parecer confiado

Cuando estás en la etapa de la entrevista, tienes que tener confianza. Esto es para convencer al entrevistador de que puedes trabajar y vale la pena considerarlo.

"Cuando haces una entrevista, en realidad es un momento para venderte, por lo que vale la pena considerarlo como candidato", dijo Luki.

Entonces, su apariencia como solicitante de empleo también debe ser ordenada y limpia. Lo más importante natural y no pegajoso.

“No se ponga nervioso durante una entrevista, porque puede dejarlo en blanco y olvidarse de todo. Digamos que el entrevistador quiere saber sobre ti", explicó Luki.

  • Administra bien las redes sociales personales

Por lo general, los reclutadores de empleados también ven las redes sociales que tiene, especialmente las redes sociales populares como Instagram y LinkedIn. Al mirar las redes sociales, los reclutadores pueden leer las características del solicitante de empleo.

“Por lo general, si una empresa estatal ve si hay discurso de odio y provocación en la publicación del solicitante de empleo”, dijo Luki.

Varias empresas a gran escala, por supuesto, también ven los antecedentes de los solicitantes de empleo en las redes sociales. Porque la empresa no quiere contratar empleados que luego puedan convertirse en provocadores.

Esos son 6 consejos para el éxito para aquellos de ustedes que quieren solicitar trabajo. Luki aconsejó a los solicitantes de empleo tener confianza, especialmente a los graduados de Unair. Porque Luki a menudo encuentra que los graduados de Unair tienden a ser inseguros y no quieren aparecer frente a ellos cuando solicitan trabajo.

A pesar de que son inteligentes, activos en las organizaciones y no son inferiores a otros graduados universitarios al solicitar puestos de trabajo.

Fuente : kompas.com

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