Comprender el comportamiento, los beneficios y el alcance de la organización

Nafa Lightyani

Comprender el comportamiento, los beneficios y el alcance de la organización

Rancakmedia.com – Muchas personas desconocen el significado del comportamiento organizacional, por eso en el siguiente artículo te brindaremos una explicación completa para que te sea más fácil entenderlo, ¡debes leerlo atentamente!

El campo de estudio conocido como comportamiento organizacional se centra en cómo las personas pueden adaptar sus acciones y comportamiento a los individuos u organizaciones.

Es fundamental para el desempeño organizacional que estas interacciones se estudien, tanto internamente (entre los miembros del personal) como externamente (entre consumidores, reguladores, etc.).

El avance de la teoría organizacional y el desarrollo de una comprensión más profunda de la existencia de las organizaciones son los dos objetivos principales del estudio del comportamiento organizacional.

Debido a los avances en las disciplinas científicas, incluida la psicología, sociología industrial, economía, ingeniería y práctica, el comportamiento organizacional es ahora una ciencia diversa.

Para comprender, influir y depender de las actividades colectivas de los recursos humanos de una organización, el estudio del comportamiento organizacional es esencial.

¿Qué es el comportamiento organizacional?

Comportamiento organizacional Es el estudio de cómo los individuos y los grupos actúan e interactúan en entornos estructurados, como el comportamiento empresarial e institucional, para formar organizaciones que tienen objetivos a corto y largo plazo.

En este contexto, los líderes de las empresas deben comprender la dinámica de los procesos sociales y las relaciones interpersonales, así como los factores que inspiran a su personal o empleados a trabajar duro, o incluso proporcionar agradecimiento a los empleados o trabajadores del personal.

por lo que puede utilizarse en diversos contextos, como en la educación y el crecimiento de los miembros del personal, además de la promoción de la creatividad y el trabajo en equipo.

Comprender el comportamiento organizacional según los expertos

Comportamiento organizacional definido por varios expertos, a saber:

1. Timoteo A. Juez

El estudio del comportamiento organizacional se ocupa de comprender cuántos factores, incluidas las personas y los sistemas, influyen en las acciones de los empleados en el lugar de trabajo. El comportamiento organizacional busca mejorar las organizaciones utilizando métodos científicos.

2. Thoha

El comportamiento organizacional es el estudio del comportamiento humano en organizaciones o grupos específicos.

3. Khaerul Umam

El objetivo del tema de estudio conocido como comportamiento organizacional es utilizar información relevante sobre personas, grupos y estructuras sobre el comportamiento organizacional con el fin de mejorar el desempeño de una organización.

4. Syamsir Torang

El comportamiento organizacional se centra en cómo las acciones de los empleados dentro de una organización afectan a la organización en su conjunto.

Beneficios del comportamiento organizacional

Los siguientes son algunos de los muchos beneficios de estudiar el comportamiento organizacional:

  1. Las acciones cotidianas de los miembros se pueden almacenar y recuperar del comportamiento organizacional.
    Información sobre una organización de manera metódica y relevante para que se pueda predecir su futuro.
  2. Una mayor conciencia del comportamiento propio y de los demás en el lugar de trabajo sólo puede servir para fortalecer los vínculos entre los compañeros de trabajo.
  3. La ayuda de un gerente puede marcar una gran diferencia en la capacidad de otro gerente para comprender e influir en el entorno organizacional más amplio y en cualquier evento o problema importante.
  4. Los problemas en las organizaciones se pueden reducir significativamente con el uso del análisis del comportamiento organizacional.
    Inspire a todos los gerentes en un nivel fundamental para que puedan liderar mejor a sus equipos y hacer cumplir la disciplina.
  5. El comportamiento organizacional también es útil para mantener la paz en el lugar de trabajo.
  6. Será beneficioso para la organización si se pueden utilizar con éxito diferentes conceptos de gestión en la organización, ya que esto motivará a los trabajadores y hará que permanezcan en la empresa.

Los elementos del comportamiento organizacional son

Hay cuatro factores organizacionales que pueden influir en la cultura y las prácticas de comportamiento. Tanto los factores internos como los externos, tanto internos como externos, tienen el potencial de influir en una organización. Esta es la razón, y es la siguiente:

1. Manusía

El hombre es el sistema social de cualquier organización interna. Estas cosas las forman individuos o pequeños equipos. Es decir, no importa cuán grande o pequeño, oficial o no oficial, sea el grupo.

Los grupos humanos son generalmente dinámicos en el sentido de que se desarrollan, cambian y desintegran fácilmente. Las personas que forman estas organizaciones luego experimentan con estrategias para lograr los objetivos establecidos.

Como resultado, la organización existirá para ayudar a todos los miembros de la sociedad, no sólo para servir a la organización.

2. Estructura

La estructura de una organización aclara las relaciones entre sus muchas partes. Los miembros de cada organización asumen roles específicos y desarrollan relaciones interpersonales como resultado de sus experiencias compartidas.

La implementación de esta estructura conducirá a una división del trabajo, en la que todos los miembros de la empresa contribuirán al éxito del negocio. El efecto final será eficiente y cohesivo debido a la naturaleza interconectada de todo.

En esta estructura organizativa revisada, las responsabilidades y poderes se definirán con precisión. Quienes tienen autoridad tienen derecho a exigir obediencia a quienes están bajo su supervisión.

3. Tecnología

Independientemente de dónde trabajen las personas, los avances tecnológicos pueden mejorar el entorno laboral en términos de estabilidad física y Finanzas.

Además de afectar el entorno laboral o laboral de la empresa, las especificaciones de esta tecnología vendrán determinadas por el tipo de organización a la que sirve. Esto significa que, si bien la tecnología facilitará muchas cosas, también limitará a las personas de diferentes maneras.

4. Sistema social

Esta estructura social funcionará como el entorno externo de la organización. Las perspectivas y las condiciones de trabajo de las personas se verán influenciadas por este orden social y se facilitará la competencia por los recursos y el poder.

Alcance del comportamiento organizacional

Como se dijo anteriormente, el comportamiento organizacional es el estudio de cómo se comporta cada empleado cuando trabaja para una organización.

El comportamiento individual y el comportamiento grupal caen bajo el ámbito de una organización, que forma su amplio alcance.

  1. El comportamiento individual, la personalidad, la cognición, la motivación y la satisfacción en la carrera son temas que constituyen el estudio de estas cosas.
  2. El comportamiento interindividual se centra en las formas en que los compañeros de trabajo y los superiores interactúan entre sí, así como en la dinámica de equipo, los conflictos entre compañeros de trabajo y los grupos de autoridad dentro de la organización.
  3. Comportamiento grupal examina la dinámica del grupo y cómo trabajan juntos para lograr objetivos comunes.

Contribución del campo de la ciencia al comportamiento en las organizaciones

El siguiente es el aporte del campo de la ciencia al comportamiento en una organización:

1. Psicología

La psicología es la ciencia que mide, explica y cambia el comportamiento humano, la motivación, el aprendizaje, la personalidad, la percepción, la eficacia del liderazgo, la capacitación, la toma de decisiones individuales, la satisfacción laboral, la evaluación del desempeño, la medición de actitudes, el diseño del trabajo, la selección de empleados y el estrés, entre otros. de las áreas donde ha contribuido al comportamiento organizacional.

2. Psicología Social

En el estudio de la psicología social, los psicólogos utilizan ideas de la psicología y la sociología para examinar las formas en que los individuos y los grupos interactúan entre sí.

Este grupo contribuye al estudio del comportamiento organizacional explicando los temas de comportamiento conductual, dinámica de grupo y toma de decisiones colectivas.

3. Sociología

El estudio de las interacciones humanas se conoce como sociología. Las interacciones sociales humanas y el conocimiento sobre los sistemas sociales tienden a converger dentro de ese marco.

Equipos de trabajo, dinámica de grupos, comportamiento intergrupal, conflicto, transformación organizacional, teoría formal de la organización y cultura organizacional son algunos de sus aportes al campo del comportamiento organizacional.

4. Antropología

La antropología se centra en la cultura y el estudio de los humanos. La investigación transcultural, el análisis comparativo de valores y el estudio de los entornos organizacionales son áreas en las que la antropología ha hecho importantes contribuciones al estudio del comportamiento organizacional.

5. Ciencias Políticas

Comprender cómo actúa la gente en entornos políticos es el foco de la ciencia política. Las luchas de poder dentro de las organizaciones y la política interna son algunas de sus contribuciones más significativas al comportamiento dinámico de las organizaciones.

6. Conceptos básicos del comportamiento organizacional

La ciencia en general, como la contabilidad, la física y otras, tienen sus propios supuestos filosóficos subyacentes.

Lo mismo se aplica a los aspectos del comportamiento organizacional centrados en el ser humano. Se utilizarán ideas básicas sobre los humanos en grupos y cómo trabajan juntos para explicar estos patrones de comportamiento organizacional.

conclusión

Comportamiento organizacional Es una ciencia multifacética que se ha beneficiado de los avances en campos como la psicología, la sociología, la economía, la ingeniería y la experiencia directa de sus profesionales.

Esta es información sobre el significado del comportamiento, los beneficios y el alcance de la organización. Esperemos que el artículo anterior pueda ser útil y útil para todos ustedes.

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Nafa Lightyani

Soy redactor de contenidos para SEO, Tecnología, Finanzas, Viajes, Recetas de Cocina y otros, espero que esto pueda ser útil para todos mis amigos.