Einflussfaktoren auf den Arbeitsmarkt

rancakmedia.com – Für diejenigen unter Ihnen, die nicht wissen, welche Faktoren den Arbeitsmarkt beeinflussen, sollten Sie die Artikel lesen, die wir unten bereitgestellt haben, damit Sie sich informieren können.

Wo sich Angebot und Nachfrage an Arbeitskräften treffen, nennt man den Arbeitsmarkt. Dies ist ein Beispiel für einen Markt für Transaktionen mit Produktionsfaktoren, der eine Art Arbeitsmarkt darstellt.

Auf diesem Markt verlangen Unternehmen Arbeitsleistungen, die von Haushalten bereitgestellt werden. Als Entschädigung erhalten sie Lohnzahlungen oder andere Leistungen wie Versicherungen und Rentenversicherungen.

Unternehmen müssen Einnahmen generieren, die ihre Kunden bezahlen können. Und Familien geben ihr Geld für Ersparnisse und den Konsum von Waren und Dienstleistungen aus.

Ein zirkuläres Einkommensstromdiagramm ist ein gängiges Werkzeug in der Wirtschaftswissenschaft, um zu zeigen, wie Angebot, Nachfrage und Einkommen zusammenwirken.

Definition des Arbeitsmarktes

Der Kauf und Verkauf von Arbeitskräften findet auf dem Arbeitsmarkt statt, der ein Treffpunkt für Verkäufer und Käufer ist. Der Markt repräsentiert das Eigentum an Arbeitskräften, während der Einkauf Organisationen oder Unternehmen repräsentiert, die Mitarbeiter suchen oder benötigen. Als Entschädigung oder Zahlung zahlt das Unternehmen den Mitarbeitern Löhne, Sozialleistungen oder Versicherungen.

Arbeitsmarktkomponenten

Es gibt eine Reihe unterstützender Elemente in diesem Markt, wie sie anderswo bekannt sind. Was sind diese Komponenten?

Erwerbsbevölkerung

Die Zahl der Menschen, die auf dem Arbeitsmarkt arbeiten können, wird oft als Erwerbsbeteiligung oder Erwerbsbevölkerung bezeichnet. In dieser Komponente werden alle Mitarbeiter gezählt, die der Zielorganisation Angebote unterbreiten oder unterbreiten.

Bewerberpopulation oder Bewerberpopulation

Unter der Bewerberkomponente versteht man Personen, die sich entsprechend ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten auf verschiedene Stellen bewerben.

Später bewerten Personalvermittler die Belegschaft und wählen Personen aus, die den von der Organisation festgelegten Standards entsprechen. Beispielsweise sucht eine Organisation nach jemandem, der sich mit IT oder Grafikdesign auskennt.

Bewerbergruppe oder Bewerberpool

Der Bewerber- oder Bewerberpool ist die Anzahl der Personen, die sich durch Zusendung ihres Lebenslaufs oder Lebenslaufs auf eine bestimmte Stelle bewerben. Dieser Abschnitt gilt normalerweise als erster Schritt im Auswahlprozess.

Personalvermittler jedes Unternehmens erhalten die Bewerbungen und prüfen sie, um zu entscheiden, wer in die nächste Phase übergeht.

Ausgewählte Kandidaten oder einzeln ausgewählt

Diese Komponente ist die nächste Ebene der Komponente Bewerbergruppe. Die in die engere Auswahl genommenen Kandidaten sind Personen, die die Auswahlphase bestanden haben und von der Organisation eingestellt oder angestellt wurden. Menschen, die die Screening-Phase bestehen, erfüllen die Qualifikationen, die auf vielen Faktoren basieren.

Welche Arten von Arbeitsmärkten gibt es?

Der Arbeitsmarkt kann ein Primärmarkt oder ein Sekundärmarkt sein.

1. Der Hauptmarkt besteht für unbefristete Vollzeitkräfte.
2. Der Zweitmarkt stellt befristete oder Teilzeitkräfte zur Verfügung.
3. Das Arbeitskräfteangebot kann von internen oder externen Organisationen stammen.

Gemeinsamer Binnenmarkt für große oder multinationale Unternehmen. In diesem Fall finden Nachfrage und Angebot innerhalb einer Organisation statt. Unternehmen verlagern Mitarbeiter von einer Geschäftseinheit in eine andere.

Externe Märkte entstehen auf offenen Märkten, auf denen Unternehmen untereinander (einschließlich Konkurrenten) um Arbeitskräfte konkurrieren. Der Hauptvorteil des Binnenmarktes besteht darin, dass das Management sehr gut über die Fähigkeiten, Talente, Stärken und Schwächen seiner Mitarbeiter Bescheid weiß.

Darüber hinaus ist das Unternehmen möglicherweise völlig frei von Marktdruck, da es intern bestimmt wird. Schließlich kann die interne Rekrutierung die Bindung bestehender Mitarbeiter verringern.

Externe Experten hingegen haben oft innovativere Ideen. Durch den freien Markt haben Unternehmen größere Handlungsalternativen und Einflussmöglichkeiten bei Vergütungsverhandlungen.

Wie funktioniert der Arbeitsmarkt?

Wie der Einzelhandelsmarkt funktioniert auch der Arbeitsmarkt gleich. Allerdings widersprechen sich geschäftliche und private Funktionen. Auf dem Gütermarkt nutzen Ökonomen die Preisgestaltung als primäre Bestimmungsgröße für die angebotene und nachgefragte Menge eines Gutes.

Andererseits geben Löhne den Preis von Arbeitsleistungen an und steuern die Nachfrage und das Angebot an Arbeitskräften auf dem Arbeitsmarkt. Auf diesem Markt treffen sich Unternehmen und Familien, um Arbeitsdienstleistungen abzuwickeln. Unternehmen repräsentieren die Nachfrageseite, während Familien die Angebotsseite repräsentieren.

Löhne und Beschäftigung werden durch das Zusammenspiel von Angebot und Nachfrage bestimmt. Die Verfügbarkeit von mehr Arbeitskräften wird durch höhere Löhne unterstützt. Umgekehrt verringern niedrigere Löhne die Nachfrage nach Arbeitskräften. Wenn die Anzahl der angebotenen Arbeitsplätze der Anzahl der benötigten Arbeitsplätze entspricht, ist der Lohnsatz ausgeglichen.

Welche Faktoren beeinflussen den Arbeitsmarkt?

Abgesehen vom Gehaltsniveau beeinflussen viele Faktoren den Arbeitsmarkt. Einige der Faktoren, die das Angebot auf dem Arbeitsmarkt beeinflussen, sind:

1. Bevölkerungswachstum, einschließlich Geburten- und Sterberaten. Je höher das Bevölkerungswachstum, desto größer das potenzielle Arbeitskräfteangebot.
2. Altersverteilung. Das Angebot wird größer sein, wenn ein Teil der Bevölkerung aus Menschen im erwerbsfähigen Alter besteht.
   Arbeitsmobilität, einschließlich geografischer Mobilität und beruflicher Mobilität. Die erste bezieht sich auf die Leichtigkeit, mit der Arbeitskräfte ihren Standort wechseln können (auch vom Inland ins Ausland), was von Faktoren wie Löhnen, Verkehrsanbindung, Wohnraum und Karrieremöglichkeiten beeinflusst wird. Der zweite Aspekt betrifft den Wechsel von einer Position in eine andere, der von Faktoren wie Bildung und Fähigkeiten beeinflusst wird.
   Nettoeinwanderung, die Differenz zwischen der Zahl der Menschen, die in ein Land kommen (Einwanderer) und der Menschen, die das Land verlassen (Auswanderer).
3. Die Globalisierung erhöht die Mobilität der Arbeitskräfte zwischen den Ländern.
   Verfügbarkeit von Bildungs- und Ausbildungszentren, die das Angebot an qualifizierten Arbeitskräften beeinflusst.

Unterdessen hängt die Nachfrage nach Arbeitskräften von folgenden Faktoren ab:

1. Unternehmensgewinne, die normalerweise mit den Bedingungen des Konjunkturzyklus zusammenhängen. Während einer wirtschaftlichen Rezession sinkt die Nachfrage nach Arbeitskräften. In diesem Zeitraum sinken die Unternehmensgewinne, weil die Gesamtnachfrage zurückgeht. Die Unternehmen stellten die Einstellung von Mitarbeitern ein und entschieden sich für eine Rationalisierung der Arbeitskräfte, als sie ihre Produktion drosselten. Umgekehrt wird die Nachfrage nach Arbeitskräften steigen, wenn die Wirtschaft expandiert.
2. Mindestlohn. Einige Unternehmen bieten niedrige Löhne an, um niedrige Betriebskosten zu unterstützen. Da die Regierung jedoch einen Mindestlohn vorschreibt, ist dies nicht möglich. Daher schränkt der Mindestlohn ihre Bereitschaft ein, Arbeitskräfte anzuwerben.
3. Lohnzuschüsse: Der Staat bietet beispielsweise Lohnanreize oder Zuschüsse für Unternehmen, die ältere Arbeitnehmer einstellen oder behalten. Der Zweck der Subvention besteht darin, die Lücke zwischen Lohn und Produktivität älterer Arbeitnehmer auszugleichen.
4. Regelungen zum Einsatz ortsansässiger Arbeitskräfte. Es wirkt sich auf die Nachfrage aus, da es die Flexibilität der Unternehmen bei der Auswahl von Arbeitskräften verringert.
5. Produktionsprozess und technologischer Fortschritt. Automatisierung reduziert beispielsweise den Arbeitsaufwand für die Bedienung von Produktionsmaschinen.
6. Qualität der Humanressourcen. Einige Arbeitsplätze erfordern höhere berufliche Qualifikationen, so dass die Nachfrage nach lokalen Arbeitskräften ebenfalls gering ist, wenn die Qualität der lokalen Arbeitskräfte nicht ausreichend ist.
7. Anzahl der Unternehmen. Je mehr Unternehmen, desto größer die Nachfrage nach Arbeitskräften.

Was sind Arbeitsmarktindikatoren?

Daten zum Arbeitsmarkt erhalten Sie bei einem Statistikzentrum, der Weltbank, der OECD oder anderen Agenturen. Sie werden auf jeden Fall verschiedene marktbezogene Faktoren finden.

In den nächsten Absätzen werde ich versuchen, einige der häufig beobachteten Anzeichen zu erklären.

1. Die Arbeitslosenquote ist das Verhältnis der Zahl der Arbeitslosen zur Zahl der Erwerbspersonen. Die Zahl steigt während einer Rezession und sinkt während eines Wirtschaftsbooms. Änderungen der Arbeitslosenquote wirken sich auf die Gesamtnachfrage aus, da sie sich auf das Einkommen und den Konsum von Gütern und Dienstleistungen durch den Haushaltssektor auswirken.
2. Die Zahl der Menschen, die arbeiten oder aktiv Arbeit suchen, wird als Erwerbsbevölkerung bezeichnet. Das potenzielle BIP eines Landes kann durch die Verfolgung seines Wachstums geschätzt werden.
   Erwerbsbeteiligungsquote. Sie können es berechnen, indem Sie die Erwerbsbevölkerung durch die gesamte Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter dividieren. Anhand dieser Informationen können Daten zur Zahl der Arbeitslosen berechnet werden.
3. Die Arbeitsleistung wird anhand der Arbeitsleistung quantifiziert, die ein Arbeitnehmer in einer Stunde leisten kann. Um einen Gesamtwert zu erhalten, kann das BIP durch die Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsstunden dividiert werden. Eine Steigerung der Produktivität hat den gleichen Effekt auf das BIP wie eine Vergrößerung der Erwerbsbevölkerung eines Landes.
   durchschnittliche Wochenstunden in der Fertigung. Bevor die Wirtschaft ihre Richtung ändert, steigen und fallen diese Zahlen im Allgemeinen. Zu Beginn einer Rezession werden Unternehmen ihre Überstunden im Vergleich zu Entlassungen reduzieren. Dies ist auf die höheren Kosten zurückzuführen, die mit der Rekrutierung neuer Mitarbeiter verbunden sind. Sie werden höchstwahrscheinlich Personal abbauen, wenn sich die Rezession weiter verschlimmert.

Abschluss

Markt Labour ist ein Treffpunkt für Verkäufer und Käufer, an dem Arbeitskräfte gekauft und verkauft werden. In den Wirtschaftswissenschaften können Sie den Fluss von Nachfrage, Angebot und Einkommen in einem Diagramm darstellen, das wir als Diagramm der zirkulären Einkommensströme bezeichnen.

Auf dem Arbeitsmarkt treffen sich Unternehmen und Haushalte, um Arbeitsdienstleistungen abzuwickeln. Das Arbeitskräfteangebot kann aus internen oder externen Quellen stammen.

Höhere Löhne fördern das Angebot von mehr Arbeitskräften, während niedrigere Löhne die Nachfrage nach Arbeitskräften verringern. Die Nachfrage nach Arbeitskräften hängt von Faktoren wie Unternehmensgewinn, Bildung und Qualifikationen ab.