Bestehen Sie die Phase des Benutzerinterviews mit den folgenden 9 Tipps
Bestehen Sie die Phase des Benutzerinterviews mit den folgenden 9 Tipps – Vorstellungsgespräche oder Vorstellungsgespräche sind ein spannender Prozess im Bewerbungsschritt. Für Bewerber ist dies ein wichtiger Schritt, um einen guten ersten Eindruck vom Unternehmen zu hinterlassen.
In der Praxis vor Ort müssen sich Bewerber nicht nur Vorstellungsgesprächen mit HRD stellen. Aber auch Benutzer. Bei diesen Benutzern handelt es sich im Allgemeinen um Personen, die später Ihr Chef werden können, wenn Sie eingestellt werden. Die Position kann Manager, Vorgesetzter, sogar direkt der CEO oder Eigentümer sein, wenn es sich bei dem Unternehmen noch um ein kleines Unternehmen handelt, beispielsweise um ein Startup oder Startup.
Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle als Grafikdesigner bewerben, werden Sie, da dies der Schritt des Benutzerinterviews ist, von einem Grafikdesign-Manager oder einem Leiter für digitales Marketing interviewt, der den Bereich Grafikdesign leitet.
Manchmal ist es nicht nur ein Benutzer, dem Sie gegenüberstehen. Holen Sie sich zwei oder mehr. Umso stressiger für den Bewerber. Damit Ihre Mühen nicht umsonst sind, finden Sie hier einen Leitfaden für erfolgreiche Benutzerinterviews, mit denen Sie versuchen können, für eine Stelle angenommen zu werden, entnommen aus Cermati.com.
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Finden Sie heraus, wer der Benutzer ist
Wer ein Vorstellungsgespräch möchte, muss sich körperlich und geistig vorbereiten. Darüber hinaus auch das Gehirn. Sei nicht leer ohne Wissen. Etwa darüber, mit wem der Benutzer Sie interviewen wird.
Sie können vor dem Interview herausfinden, wer der Benutzer ist. Wenn Sie einen Anruf oder eine E-Mail von HRD bezüglich des Benutzerinterviewprozesses gemäß dem festgelegten Zeitplan erhalten, können Sie den Benutzer fragen.
Wenn Sie bereits Informationen über den Namen und die Position des Benutzers erhalten, informieren Sie sich umgehend im Internet. Zum Beispiel von LinkedIn, aber auch von Social Media.
Zumindest können Sie das Gesicht des Benutzers kennen, der Sie interviewen wird. Dazu gehören Bildungshintergrund und Berufserfahrung. Damit Sie bereits ein kleines Bild des Nutzers haben und für das Interview bereit sind.
Bereiten Sie Interviewantworten vor
In der Phase des Benutzerinterviews werden Sie in der Regel zu technischen Themen befragt. Zum Beispiel Ihre Fähigkeiten und Fachkenntnisse, Ihr Job im alten Büro oder die Beantwortung von Fragen zum Umgang mit Problemen am Arbeitsplatz.
Stellen Sie sicher, dass Sie die Antworten auf diese Fragen bereits im Kopf haben. Dann bleibt nur noch, daraus einen guten und höflichen Satz zu formen.
Gepflegte Erscheinung
Sein Name geht zu einem Vorstellungsgespräch, kleiden Sie sich ordentlich. Die getragene Kleidung muss nicht neu sein, sondern muss sauber und ordentlich aussehen. Hemden und Hosen oder Röcke werden gebügelt, sodass sie nicht zerknittert, zerknittert und zerknittert aussehen.
Verwenden Sie minimalistische Accessoires oder Make-up. Kein Menor für weibliche Bewerber. Der Rock ist auch nicht zu kurz. Möglichst unterhalb des Knies. Sprühen Sie ausreichend Parfüm auf, damit der Körper gut und frisch riecht und das Erscheinungsbild unterstützt. Übertreib nicht.
Komm pünktlich
Disziplin ist in der Arbeitswelt sehr wichtig. Um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen, sollten Sie pünktlich zu Ihrem Vorstellungsgespräch erscheinen.
Am besten kommen Sie früh, etwa 15–30 Minuten vor Ihrem geplanten Vorstellungsgespräch. Diese Zeit können Sie nutzen, um Ihr Erscheinungsbild wieder in Ordnung zu bringen, die notwendigen Unterlagen wie einen Lebenslauf vorzubereiten und Ihren Geist zu beruhigen.
Wenn Sie zu spät kommen, werden Sie es auf jeden Fall eilig haben. Abgesehen davon wird dies für Sie in den Augen von HRD und Anwendern ein Hinweis bzw. Minuspunkt sein.
Ruhig sein
Versuchen Sie, ruhig zu bleiben, wenn Sie ein Vorstellungsgespräch beginnen und mit Benutzern konfrontiert werden. Wenn Sie ruhig sind, können Sie klar denken. Achten Sie genau auf die Fragen jedes Benutzers und seien Sie in der Lage, diese Fragen richtig zu beantworten.
Aber wenn man nervös ist, gerät alles aus dem Fokus. Ihr Kopf ist leer, daher achten Sie nicht auf Benutzerfragen. Es ist schade, wenn der Benutzer die Frage wiederholen muss.
Das bedeutet, dass Sie nicht richtig zuhören. Dein Körper ist da, aber dein Geist ist überall. Infolgedessen stammelte die Beantwortung von Fragen und war nicht reibungslos.
Vermeiden Sie unnötige Bewegungen
Vorstellungsgespräche können nervös sein, aber lassen Sie sich von diesen Gefühlen nicht unterkriegen. Vermeiden Sie Gesten, die das Gespräch unterbrechen könnten.
Zum Beispiel das Stuhlbein berühren, sich am Kopf kratzen, mit den Haaren spielen, Kleidung oder Masken reparieren, sich umschauen und so weiter. Behalten Sie also Ihre Einstellung und Ethik.
Setzen Sie sich höflich hin, behalten Sie eine gerade Haltung bei, sprechen Sie nicht, ohne dass Sie dazu aufgefordert werden, vermeiden Sie Prahlerei oder Lügen, verwenden Sie gute Sätze und konzentrieren Sie sich bei Vorstellungsgesprächen oder halten Sie den Blickkontakt aufrecht.
Zeigen Sie keinen Widerstand
Es gibt viele Möglichkeiten, wie der Interviewer Sie ködern kann. Es macht dich sogar schachmatt. Oder untergraben Sie Ihre Fähigkeit, Ihren Gesichtsausdruck zu erkennen.
In diesem Fall ist es am besten, keinen Widerstand in irgendeiner Form zu zeigen, beispielsweise durch Streiten. Sie möchten zeigen, dass Sie Recht haben und der Benutzer Unrecht hat oder stur ist.
Es ist besser zu lächeln, ein entspanntes Gesicht zu zeigen, um einen freundlichen Eindruck zu machen, auch wenn man sich im Raum eigentlich unwohl fühlt.
Zeigen Sie Ihre Stärken
Der Wettbewerb in der Arbeitswelt ist sehr hoch. Sie müssen also in der Lage sein, Ihre Stärken in den Augen des Benutzers zu zeigen.
Zum Beispiel öffentliches Reden, analytisches Denken, Problemlösung oder andere. Diese Vorteile werden das Beste sein, Ihr Mehrwert im Vergleich zu anderen Kandidaten.
Machen Sie Beispiele in Form realer Fälle, basierend auf Ihren Erfahrungen, in denen Sie diese Stärken in Ihrer Arbeit einsetzen. Es ist also nicht nur Gerede ohne Beweise.
Denken Sie nach, bevor Sie antworten
Es ist wichtig, Antworten für ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Bevor Sie antworten, sollten Sie sich zunächst Gedanken über den passenden und höflichen Satz machen. Verfolgen Sie es nicht einfach.
Ihre Antwort muss die Benutzer davon überzeugen können, dass Sie tatsächlich eine sachkundige, professionelle Person und der Kandidat sind, nach dem das Unternehmen sucht. Somit können Sie diese letzte Phase bestehen und zur Arbeit angenommen werden.
Quelle : kompas.com