Definition von Personalmanagement, Aufgaben und Funktionen

rancakmedia.com – Hier ist das Verständnis Verwaltung Personal sowie deren Pflichten und Funktionen, die Sie verstehen müssen. Die Präsenz des Personalmanagements ist in einem Unternehmen sehr wichtig. Das Personalmanagement kümmert sich um die Rekrutierung von Mitarbeitern, die später in einem Unternehmen arbeiten. Der Personalleiter kümmert sich auch um die Leistung des eingestellten Personals.

Lesen Sie die folgende Übersicht, um mehr über die Bedeutung des Personals bei der Erfüllung seiner Aufgaben in einem Unternehmen zu erfahren.

Auch das Personalmanagement spielt eine wichtige Rolle bei der Erreichung der Geschäftsziele als eine der Schlüsselkomponenten eines Unternehmens. Um dies zu erreichen, arbeiten sie hart daran, Menschen für die Organisation zu gewinnen, und achten darauf, die Unternehmensziele zu erreichen.

Das Personalmanagement muss kompetente Personen mit qualifizierten Fähigkeiten auswählen, die dem Unternehmen helfen können.

Definition von Personalmanagement nach Expertenmeinung

Was ist eigentlich die Definition von Personal im Allgemeinen und Experten, die heute oft gehört wird? Personal- oder sogenanntes Personalmanagement in einem Unternehmen ist ein Begriff für den Rekrutierungs- und Entwicklungsprozess eines Unternehmens.

Diese Mitarbeiter werden dann durch Coaching und Entwicklung zu wertvollen Persönlichkeiten für die Nachhaltigkeit des Unternehmens.

1. Marihot Manullang

Die Definition von Personal oder Führungspersonal nach Marihot Manullang ist das Wissensgebiet zur Bereitstellung von Einrichtungen für Mitarbeiter. In diesem Wissensgebiet geht es nicht nur darum, Möglichkeiten anzubieten, die der Mitarbeiterentwicklung förderlich sind. Laut Marihot gibt es ein Gefühl der Teilnahme an Aktionen im Zusammenhang mit Personal.

2. Hasibuan Melayu SP

Die Definition von Personal auf Malaiisch ist die Wissenschaft, die die Kunst des Organisierens untersucht. Der geregelte Faktor ist in diesem Fall die Teilnahme am Arbeitsverhältnis des Unternehmens. Die Arbeit wird auf verschiedene Weise kontrolliert, um die Unternehmensziele effizient und effektiv zu erreichen. Nicht nur das Unternehmen, die Ziele seiner Mitarbeiter und alle Aspekte der Gesellschaft werden erfüllt.

3. Alex S. Semitus.

Laut Alex S. Nitisemito ist der Begriff Personal die Kunst der Planung, Organisation und Überwachung der Belegschaft. Diese Verfahrensreihe fokussiert den Prozess effektiver und effizienter auf die Erreichung der Unternehmensziele.

4. John Soeprihanto

Personal- oder Personalführungswissen Nach John Soeprihanto werden Führungsfunktionen sequentiell überwacht. Darüber hinaus berichtete er, dass auch für die Mitarbeiter des Unternehmens Entwicklung, Entzug und Abfindung durchgeführt wurden. Darüber hinaus sind Wartung und Integration eine Reihe von Verfahren, die Unternehmen dabei unterstützen, optimale und fokussierte Ziele zu erreichen.

5. Heidjrachman und Suad Hunan, Ranupandojo

Definition von Personal Nach Heidjrachman und Suad ist die Führungsfunktion das Personal. Sie umfassen auch Personalgewinnung, Integration, Vergütung und Wartung als Teil des Personals. Alle diese Funktionen bilden eine Grundlage für das Unternehmen, um langfristige und kurzfristige Ziele zu erreichen.

Aufgaben der Personalführung

Es ist unvollständig, wenn Sie die Bedeutung von Personal oder Führung in einem Unternehmen verstehen, wenn Sie nicht über Personalpflichten sprechen.

Definition von Personalmanagement

Die Hauptaufgabe des Personals ist die Personal- oder Unternehmensarbeit. Im Folgenden sind einige wichtige Aufgaben des Personalmanagements in Unternehmen aufgeführt.

  1. Vereinbaren oder bestimmen Sie das Arbeitsbudget in einem Unternehmen.
  2. Erstellen Sie einen HR-Arbeitsplan innerhalb des Unternehmens, z. B. Stellenbeschreibungen, Stellenanalyse und Stellenanforderungen.
  3. Führen Sie die Phasen der Auswahl potenzieller Arbeitnehmer auf der Grundlage der Unternehmensanforderungen durch, z. B. Spezifikationen, Fähigkeiten und Zahlen.
  4. Das Personalmanagement hat auch die Verantwortung dafür zu sorgen, dass rekrutierte Mitarbeiter in ihren spezifischen Fachgebieten richtig positioniert werden.
  5. Bestimmen Sie die Humanressourcen und Unternehmensressourcen des Unternehmens.
  6. Regulieren Sie die Personalentwicklung, einschließlich der Ausbildung der Arbeitskräfte.
  7. Verwaltung von Arbeitnehmerüberlassungsprozessen (Ruhestand usw.).
  8. Gewährleistung des Wohlergehens der Mitarbeiter im Unternehmen.

Personalführungsfunktion im Unternehmen

Es gibt viele Funktionen im Human Management, um Geschäftsziele zu erreichen. In der Regel werden in einem Unternehmen zwei Mitarbeiterfunktionen ausgeübt, damit Ziele erfolgreich und effizient erreicht werden können.

Verwaltungsfunktion

Die Personalmanagementfunktion besteht aus vier Komponenten. Diese Komponente misst den Erfolg des Unternehmens bei der Erreichung der festgelegten organisatorischen Ziele. Die vier Komponenten der Managementfunktion werden weiter unten näher erläutert.

1. Planung

Planung oder Planung ist eine Schlüsselfunktion, um einem Unternehmen zu helfen, Erfolge zu erzielen Organisationsziele für die Personalverwaltung. Die grundlegende Funktion des Personalmanagements besteht darin, Unternehmensziele zu formulieren oder zu planen.

2. Organisation

Die organisatorische Funktion des Personalmanagements ist ein Weg, um die Ziele einer guten Mitarbeiterorganisation zu erreichen. Sobald ein Unternehmen die Funktionen seiner Mitglieder definiert, wird die Organisation zu einer vertikal-horizontalen Verbindung. Es beginnt mit der Gestaltung der Zusammensetzung des Personalmanagements und anderer verwandter Elemente.

3. Regie

Die nächste Aufgabe besteht darin, alle Geschäftsressourcen zu lenken oder zu lenken, um die Unternehmensziele zu erreichen. So kann jeder effektiv und effizient daran arbeiten, diese Ziele zu erreichen.

4. Kontrolle (Aufsicht)

Die letzte Aufgabe der Managementfunktion besteht darin, die Leistung der Mitarbeiter zu überwachen oder zu überwachen. Das Personalmanagement überwacht die Maßnahmen der Belegschaft bei der Zielerreichung und ob sie planmäßig verlaufen oder nicht. Mit dieser Funktion kann die Personalführung verbessert werden, wenn mal etwas nicht nach Plan läuft.

Betriebsfunktion

Die nächste Personalmanagementfunktion ist die operative Funktion. Diese Funktion bietet Informationen zu verschiedenen Personalthemen, von der Beschaffung bis zur Wartung, wie folgt, in Bezug auf die operative Funktion.

  1. Beschaffung von Arbeitskräften gemäß den Bedürfnissen des Unternehmens, einschließlich Menge und Kompetenz.
  2. Personaltraining in Unternehmen zur Verbesserung der Mitarbeiterfähigkeiten.
  3. Die Anleitung erfolgt durch Schulungen vor Ort, damit die Aufgaben der Arbeitskräfte ordnungsgemäß ausgeführt werden können.
  4. Vergütung der Mitarbeiter als Zeichen der Dankbarkeit. Das Gehalt richtet sich nach der Leistung des Mitarbeiters während seiner Arbeit im Unternehmen und seinen Bemühungen, zur Erreichung der Unternehmensziele beizutragen.
  5. Integration mit Mitarbeitern oder Personen im Unternehmen in Bezug auf die Wünsche des Unternehmens. Das Personalmanagement stellt sicher, dass alle Beteiligten in die Erreichung der Unternehmensziele eingebunden werden.
  6. Aufrechterhaltung einer guten körperlichen und geistigen Verfassung von Mitarbeitern in Unternehmen durch Sozialdienste usw.

Fazit

Das Personalmanagement hat auch die Verantwortung dafür zu sorgen, dass Rekruten in ihrem Fachgebiet richtig eingesetzt werden. Gehalt gemäß der Leistung eines Mitarbeiters während der Arbeit mit dem Unternehmen und seinen Bemühungen, zur Erreichung der Unternehmensziele beizutragen.

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