Humankapitalmanagement, Vorteile und 5 Strategien verstehen

Lutfi

Strategie und die wichtige Rolle des Humankapitalmanagements
Strategie und die wichtige Rolle des Humankapitalmanagements

Rancakmedia.com – Die Bedeutung von Human Capital Management oder HCM muss von allen Unternehmern verstanden werden. Schauen Sie sich die vollständige Rezension unten an! HCM ist eine Abkürzung für Human Capital Management und bezieht sich auf eine Reihe von Verfahren, mit denen Organisationen und Unternehmen ihre Mitarbeiter rekrutieren, verwalten, entwickeln und maximieren. Ziel ist es, den geschätzten Unternehmenswert zu steigern.

Der HCM-Prozess führt zu verschiedenen Ergebnissen, darunter:

  1. Stellen Sie Personal entsprechend den erforderlichen Fähigkeiten ein
  2. Verfügen Sie über Mitarbeiter mit allen Fähigkeiten, die in einem Arbeitsumfeld erforderlich sind
  3. Verbessern Sie die Ergebnisse durch erfolgreiches Mitarbeitermanagement.
  4. Neben der Abkürzung HCM gibt es weitere Unternehmen, die den Begriff Human Resource Management verwenden.
  5. Um beides besser zu verstehen, lesen Sie die folgende Erklärung!

Definition von Human Capital Management

Sowohl HRM als auch HCM sind für die Verwaltung der menschlichen Komponente des Unternehmens verantwortlich. Allerdings verfolgen diese beiden Abteilungen tatsächlich unterschiedliche Herangehensweisen an die Betrachtung von Personen. Dies wirkt sich auf die Sichtweise der Unternehmen aus.

Human Capital ist die Abteilung, die sich mit Menschen aus einer Kapitalperspektive befasst. Außerdem, Ressource Manusia können wie andere Unternehmensvermögenswerte erhöht werden, um den Unternehmensgewinn zu steigern. Im Wesentlichen betrachten Unternehmen Menschen oder Mitarbeiter als Vermögenswerte, deren Wert entwickelt werden kann.

Unter diesem Gesichtspunkt bewertet HCM die Rekrutierungs-, Schulungs- und Gehaltszahlungsprozesse als eine Form der Investition, die einen ROI (Return of Investment) bietet. Investitionen können auch darin bestehen, den Mitarbeitern beste Arbeitsbedingungen zu bieten und ihnen eine Vielzahl nützlicher Zusatzleistungen zu bieten.

Aufgaben des Humankapitalmanagements

Im Allgemeinen besteht die Aufgabe des Humankapitals darin, den Wert der Humanressourcen eines Unternehmens zu steigern, damit dieses sein Potenzial maximal nutzen kann. Zu den Aufgaben, die HCM während des Prozesses durchführt, gehören:

  1. Erstellen Sie im Rahmen der Suche nach möglichen Mitarbeitern eine Datenbank. Wenn es soweit ist, ist das Unternehmen bereit, jede offene Stelle mit neuen Mitarbeitern zu besetzen, die die festgelegten Anforderungen erfüllen.
  2. Nach der Einstellung wird HCM damit beauftragt, die Mitarbeiter im Rahmen des Onboarding-Prozesses auf die Arbeit vorzubereiten.
  3. Die Vorbereitung umfasst die Präsentation von Werkzeugen, Waren, Unternehmensrichtlinien und Mitarbeitern
    Um die Leistung der Mitarbeiter zu verbessern, spielt HCM auch eine Rolle in Schulungs- und Entwicklungsprogrammen
  4. HCM sichert die beste Fachkompetenz des Unternehmens durch Schulungs- und Anerkennungsprogramme
  5. Führen Sie Leistungsbeurteilungen Ihrer Mitarbeiter durch und verwalten Sie alle mitarbeiterbezogenen Daten.

Vorteile des Human Capital Managements

HCM betrachtet Mitarbeiter als mehr als nur ein Werkzeug zur Erreichung von Geschäftszielen. HCM kann sowohl für einzelne Mitarbeiter als auch für das Unternehmen selbst zahlreiche Vorteile bieten. Was auch immer?

  1. Erhöhte Arbeitszufriedenheit ist ein Nebenprodukt von Schulungs- und Entwicklungsbemühungen, wie beispielsweise einer gesteigerten Produktivität.
  2. Die Verfügbarkeit des Managements in Form von Schulungen und Weiterentwicklungen kann dazu beitragen, die Bindung und das Engagement der Mitarbeiter bei den beteiligten Unternehmen zu erhöhen. Dadurch können kostspielige Fluktuationsraten minimiert werden.
  3. Exzellente Kenntnisse über Investitionsmethoden im Humankapital können Unternehmen dabei helfen, den ROI (Return of Investment) zu steigern.
  4. Der Rekrutierungsprozess verlief gut, da HCM in der Lage war, großartige Bewerber anzuziehen und ihre Fähigkeiten für den Erfolg des Unternehmens weiterzuentwickeln.

Strategie zur Umsetzung von Human Capital Management

Es gibt fünf Techniken, mit denen Sie in Ihrem Unternehmen ein gutes HCM gestalten können:

  1. Legen Sie eine klare und aussagekräftige Vision fest. Dies umfasst alles von der Größe und den Budgetbeschränkungen des Unternehmens bis hin zu den Erwartungen der Stakeholder und den Anforderungen der Mitarbeiter bei der Erreichung der Geschäftsziele.
  2. HCM kann die Lücke zwischen Geschäfts- und HR-Anforderungen besser schließen, indem es beide besser versteht. Priorisieren Sie Schulungs- und Entwicklungsinitiativen für potenzielle Mitarbeiter.
  3. Entscheiden Sie sich für die beste Strategie und die für deren Gestaltung erforderlichen Richtlinien.
  4. Entwickeln Sie eine Strategie zur Umsetzung der Strategie, die die Zuweisung ausreichender Ressourcen, die Festlegung eines Zeitplans und die Zuweisung angemessener Mittel umfassen sollte.
  5. Überprüfen Sie regelmäßig Ihre Fortschritte, um sicherzustellen, dass alles nach Plan verläuft.

Abschluss

HCM ist eine Abkürzung für Human Capital Management und bezieht sich auf eine Reihe von Verfahren, mit denen Organisationen und Unternehmen ihre Mitarbeiter rekrutieren, verwalten, entwickeln und maximieren.

HCM betrachtet Rekrutierung, Schulung und Gehaltszahlungen als eine Form der Investition, die einen ROI bietet (Kapitalrendite). Das Human Capital Management (HCM) in Ihrem Unternehmen kann eine Vielzahl von Vorteilen für einzelne Mitarbeiter und das Unternehmen selbst bieten.

Es gibt fünf Techniken, die zum Entwerfen eines guten HCM verwendet werden können, nämlich:. Legen Sie eine klare und aussagekräftige Vision fest. Priorisieren Sie Schulungs- und Entwicklungsinitiativen für potenzielle Mitarbeiter.

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