Erick Thohir apunta al liderazgo de las mujeres hasta en un 20 por ciento
Rancakmedia.com – En este artículo discutiremos la meta de fortalecer el liderazgo de la mujer hasta el 20% en las filas de las Empresas del Estado, para aquellos que tengan curiosidad, vean el artículo a continuación hasta que esté terminado.
El liderazgo de las mujeres es un tema que está recibiendo cada vez más atención en todo el mundo, debido a la abrumadora cantidad de evidencia que muestra que la presencia de mujeres en puestos de liderazgo puede tener un impacto positivo en las organizaciones y la sociedad en general.
No obstante, los hechos muestran que las mujeres todavía enfrentan muchos obstáculos para alcanzar posiciones de liderazgo acordes con sus capacidades.
Por lo tanto, se necesitan esfuerzos mayores y más sostenibles para lograr la meta del liderazgo de las mujeres.
¿Qué es el liderazgo femenino?
liderazgo femenino es un tema de creciente importancia en el contexto global actual.
Las mujeres a menudo enfrentan desafíos para lograr posiciones de liderazgo en varios campos, desde la política hasta los negocios y la sociedad civil.
Incluso en esta era moderna, todavía hay mucha discriminación y prejuicios que impiden que las mujeres asciendan a posiciones de liderazgo.
No solo eso, a pesar de que las mujeres tienen las mismas calificaciones y habilidades que los hombres, a menudo son subestimadas y consideradas menos capaces en el liderazgo.
Esto provoca que la representación de mujeres en puestos de liderazgo sea muy baja.
Sin embargo, no se puede dudar de la importancia de contar con mujeres en puestos de liderazgo.
Actualmente, muchos estudios muestran que la diversidad en el liderazgo puede proporcionar importantes beneficios para las organizaciones y la sociedad en general.
La importancia de enfocarse en el liderazgo de las mujeres
Aumentar el número de mujeres en puestos de liderazgo tiene importantes beneficios para las organizaciones y la sociedad en general.
Aquí hay algunas razones por las que es necesario enfocarse en el liderazgo de las mujeres:
1. Mayor diversidad
Un liderazgo diverso puede conducir a decisiones mejores y más innovadoras. Con mujeres en posiciones de liderazgo, las organizaciones pueden presentar diferentes perspectivas y diversas experiencias de vida en la toma de decisiones.
2. Mejor toma de decisiones
Los estudios muestran que las mujeres tienden a tomar decisiones mejores y más cuidadosas en situaciones que requieren tomar riesgos.
El liderazgo de las mujeres también tiene una tendencia más fuerte a considerar los efectos a largo plazo de las decisiones tomadas.
3. Mejor representación
Con más mujeres en puestos de liderazgo, habrá una mejor representación del género en las organizaciones y en la sociedad en su conjunto.
Esto puede inspirar a otras mujeres a asumir roles de liderazgo y dar un ejemplo a la generación más joven sobre diversidad e igualdad de género.
Estrategias para enfocarse en el liderazgo de las mujeres
Las siguientes son algunas estrategias que se pueden implementar para incentivar la presencia de más mujeres en posiciones de liderazgo:
1. Superar los prejuicios y la discriminación
La igualdad de género debe ser el enfoque principal en la organización. Para fomentar la presencia de mujeres en puestos de liderazgo, las organizaciones deben abordar el sesgo de género y la discriminación que se produce en el reclutamiento, la promoción y las recompensas.
2. Proporcionar igualdad de oportunidades
Las organizaciones deben brindar igualdad de oportunidades para que hombres y mujeres se desarrollen en sus carreras.
Esto se puede lograr brindando programas de capacitación y desarrollo equitativos para hombres y mujeres, y asegurando que los criterios de selección para puestos de liderazgo no se basen en el género.
3. Proporcionar una red de mentores y apoyo
Los mentores y las redes de apoyo pueden ayudar a las mujeres a superar los desafíos profesionales y alcanzar posiciones de liderazgo.
Las organizaciones pueden ayudar a construir sólidas redes de apoyo y garantizar que haya mentores disponibles para ayudar a las mujeres a desarrollar habilidades de liderazgo.
4. Aumentar la conciencia sobre la importancia del liderazgo de las mujeres
Las organizaciones pueden aumentar la conciencia sobre la importancia del liderazgo de las mujeres realizando campañas de igualdad de género y alentando a las mujeres a asumir roles de liderazgo.
Esto puede generar apoyo y confianza en las mujeres como líderes eficaces.
5. Medir el progreso
Las organizaciones deben medir el progreso en el aumento de la presencia de mujeres en puestos de liderazgo.
Esto se puede hacer mediante el seguimiento del porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo, el seguimiento del progreso hacia el logro de los objetivos de igualdad de género y la evaluación de la eficacia de las estrategias utilizadas.
El papel del liderazgo de las mujeres en las empresas públicas
En las filas de las Empresas de Propiedad Estatal (BUMN) el papel de liderazgo de las mujeres aún no es lo suficientemente significativo. Por esta razón, la ministra de BUMN fortalecerá el papel de la mujer en BUMN hasta 20% durante los próximos 2 años.
El ministro de BUMN, Erick Thohir, explicó que el papel de las mujeres en la alta dirección de BUMN aún está por debajo de los estándares internacionales.
Actualmente, el liderazgo femenino en las filas de las compañías discográficas está en el rango del 11 por ciento. De hecho, el papel de la mujer es importante en muchos sentidos. Excepto desde un punto de vista económico, se convierten en la columna vertebral de la crianza de los hijos.
Por lo tanto, su facción tiene el objetivo de aumentar el número de mujeres administradoras en BUMN para que pueda aumentar.
Esto se llevará a cabo a través de una serie de programas de enseñanza y mejora que apoyen las necesidades relacionadas, las comunidades, etc.
“Pedí el 15 por ciento este año. Luego, en 2023, el objetivo para el liderazgo de las mujeres en BUMN es del 20 por ciento", dijo durante una reunión de periodistas en el Foro de Capital Humano de Indonesia (FHCI), el miércoles (07.04.2021).
Erick continuó, además de aumentar las habilidades y destrezas de las mujeres en las filas de BUMN, el Departamento de BUMN continúa priorizando un ambiente de trabajo saludable y tiene poder para las mujeres.
Dijo que la protección de las mujeres era otro punto principal que aún se estaba planteando. Esto protege a las mujeres de la humillación sexual en el entorno laboral.
“Además de la calidad, la situación laboral también debe ser buena. Esto permite que las empresas estatales sirvan mejor a los ciudadanos para que puedan competir en el ámbito mundial”, dijo.
Según él, la formación de líderes no se puede generalizar. Como mujeres que no solo cumplen un rol económico, sino también como amas de casa que crían a sus hijos.
"Bueno, este líder tiene que cambiar los cursos de educación y capacitación. Al igual que la situación laboral en BUMN, también debe ser buena y saludable para las administradoras y las empleadas", dijo. Erick agregó que actualmente el talento BUMN no solo se enfrenta a obstáculos y dinámicas de la economía nacional, sino también a nivel mundial.
En medio de una epidemia, el proceso de transformación avanza rápidamente, por ejemplo, a través del cambio de actitudes hacia los procesos comerciales cambiantes hacia la digitalización y la competencia global cada vez más feroz y la era digital y el mañana.
“BUMN debe adaptarse porque el panorama de recursos humanos es diferente. La clave es que los gerentes de RR.HH. en las SOEs deben tomar acciones reales de inmediato para responder a este cambio preparando varias mejoras de recursos humanos que se pueden implementar en el futuro considerando signos de cambios en la gestión, el modo de negocios o el estilo de liderazgo ", explicó Erick.
Conclusión
El liderazgo de las mujeres es un tema que está recibiendo cada vez más atención en todo el mundo, debido a la abrumadora cantidad de evidencia que muestra que la presencia de mujeres en puestos de liderazgo puede tener un impacto positivo en las organizaciones y la sociedad en general.
Esta es información sobre Erick Thohir apuntando al liderazgo de las mujeres hasta 20%, espero que el artículo anterior pueda ser útil para todos ustedes.