Erick Thohir apunta a que hasta un 20 por ciento de liderazgo sea femenino

Nafa Lightyani

Erick Thohir apunta a que hasta un 20 por ciento de liderazgo sea femenino

Rancakmedia.com – En este artículo discutiremos el objetivo de fortalecer el liderazgo de las mujeres al 20% en las filas de las Empresas Públicas. Para aquellos de ustedes que tengan curiosidad, lean el artículo a continuación hasta el final.

El liderazgo femenino es un tema que está recibiendo cada vez más atención en todo el mundo, debido a la gran cantidad de evidencia que demuestra que la presencia de mujeres en puestos de liderazgo puede tener un impacto positivo en las organizaciones y la sociedad en general.

Sin embargo, los hechos muestran que las mujeres todavía enfrentan muchos obstáculos para alcanzar puestos de liderazgo acordes con sus capacidades.

Por lo tanto, se necesitan esfuerzos mayores y más sostenibles para alcanzar los objetivos de liderazgo de las mujeres.

¿Qué es el liderazgo de las mujeres?

¿Qué es el liderazgo de las mujeres?

liderazgo de las mujeres es un tema de creciente importancia en el contexto global actual.

Las mujeres a menudo enfrentan desafíos para alcanzar posiciones de liderazgo en diversos campos, desde la política, los negocios hasta la sociedad civil.

Incluso en esta era moderna, todavía existe mucha discriminación y prejuicios que impiden que las mujeres alcancen puestos de liderazgo.

No sólo eso, aunque las mujeres tienen las mismas calificaciones y habilidades que los hombres, a menudo se las menosprecia y se las considera menos capaces en el liderazgo.

Esto hace que la representación de las mujeres en puestos de liderazgo siga siendo muy baja.

Sin embargo, no se puede dudar de la importancia de las mujeres en puestos de liderazgo.

Hoy en día, muchos estudios muestran que la diversidad en el liderazgo puede proporcionar importantes beneficios a las organizaciones y a la sociedad en general.

La importancia de apuntar al liderazgo femenino

Aumentar el número de mujeres en puestos de liderazgo tiene importantes beneficios para las organizaciones y la sociedad en general.

He aquí algunas razones por las que es necesario centrarse en el liderazgo femenino:

1. Mayor diversidad

Un liderazgo diverso puede conducir a decisiones mejores y más innovadoras. Al tener mujeres en puestos de liderazgo, las organizaciones pueden aportar diferentes perspectivas y diversas experiencias de vida a la toma de decisiones.

2. Mejor toma de decisiones

Los estudios muestran que las mujeres tienden a tomar decisiones mejores y más cuidadosas en situaciones que requieren asumir riesgos.

El liderazgo femenino también tiene una tendencia más fuerte a considerar los efectos a largo plazo de las decisiones tomadas.

3. Mejor representación

Al tener más mujeres en puestos de liderazgo, mejorará la representación de género en las organizaciones y en la sociedad en su conjunto.

Mejor representación

Esto puede inspirar a otras mujeres a asumir roles de liderazgo y dar ejemplo a la generación más joven sobre diversidad e igualdad de género.

Estrategias para apuntar al liderazgo de las mujeres

A continuación se presentan varias estrategias que se pueden implementar para fomentar la presencia de más mujeres en puestos de liderazgo:

1. Superar los prejuicios y la discriminación

La igualdad de género debe ser el foco principal en las organizaciones. Para fomentar la presencia de mujeres en puestos de liderazgo, las organizaciones deben abordar los prejuicios y la discriminación de género que se producen en la contratación, los ascensos y las recompensas.

2. Proporcionar igualdad de oportunidades

Las organizaciones deben brindar igualdad de oportunidades para que hombres y mujeres se desarrollen en sus carreras.

Esto se puede lograr proporcionando los mismos programas de capacitación y desarrollo para hombres y mujeres, así como garantizando que los criterios de selección para puestos de liderazgo no se basen en el género.

3. Proporcionar una red de mentores y apoyo

Los mentores y las redes de apoyo pueden ayudar a las mujeres a superar los desafíos profesionales y alcanzar puestos de liderazgo.

Las organizaciones pueden ayudar a construir redes de apoyo sólidas y garantizar que haya mentores disponibles para ayudar a las mujeres a desarrollar habilidades de liderazgo.

4. Aumentar la conciencia sobre la importancia del liderazgo de las mujeres

Las organizaciones pueden crear conciencia sobre la importancia del liderazgo de las mujeres realizando campañas de igualdad de género y alentando a las mujeres a asumir roles de liderazgo.

Esto puede generar apoyo y confianza en las mujeres como líderes eficaces.

5. Medir el progreso

Las organizaciones deben medir el progreso en el aumento de la presencia de mujeres en puestos de liderazgo.

Medir el progreso

Esto se puede hacer monitoreando el porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo, rastreando el progreso en el logro de los objetivos de igualdad de género y evaluando la efectividad de las estrategias utilizadas.

El papel del liderazgo de las mujeres en las filas de las empresas estatales

En las filas de las empresas estatales (BUMN), el papel de liderazgo de las mujeres es todavía relativamente insignificante. Por este motivo, el Ministro de las empresas estatales reforzará el papel de las mujeres en las empresas estatales hasta en un 20 % en los próximos dos años.

El ministro de empresas estatales, Erick Thohir, explicó que el papel de las mujeres en puestos de alta dirección en las empresas estatales todavía está por debajo de los estándares internacionales.

Actualmente, el liderazgo femenino en las filas de las discográficas ronda el 11 por ciento. Aunque en realidad el papel de la mujer es importante en muchos sentidos. Además de la perspectiva económica, son la columna vertebral de la crianza de los hijos.

Por lo tanto, su facción tiene como objetivo aumentar el número de administradoras en las empresas estatales para que pueda aumentar.

Esto se implementará a través de una serie de programas de enseñanza y desarrollo que apoyen las necesidades relacionadas, las comunidades, etc.

“Pedí que este año obtuvieran el 15 por ciento. "Entonces, en 2023, el objetivo para el liderazgo de las mujeres en las empresas estatales es del 20 por ciento", dijo durante una reunión con periodistas en el Foro de Capital Humano de Indonesia (FHCI), el miércoles (04.07.2021).

Erick continuó, además de mejorar las habilidades y capacidades de las mujeres en las filas de las empresas estatales, el Departamento de empresas estatales continúa priorizando un ambiente de trabajo saludable y empoderado para las mujeres.

Dijo que proteger a las mujeres es otro punto principal que se sigue planteando. Esto protege a las mujeres de la humillación sexual en el entorno laboral.

El papel del liderazgo de las mujeres en las filas de las empresas estatales

“Además de la calidad, la situación laboral también debe ser buena. "Esto permite a las empresas estatales prestar un mejor servicio a los ciudadanos para que puedan competir en el ámbito mundial", afirmó.

Según él, la formación en liderazgo no se puede generalizar. Como mujeres que no sólo desempeñan un papel económico, sino también como amas de casa que crían a sus hijos.

“Bueno, este líder debe cambiar los cursos de formación. "Al igual que la situación laboral en las empresas estatales, también debe ser buena y saludable para las administradoras y empleadas", afirmó. Erick agregó que el talento actual de las empresas estatales no solo enfrenta obstáculos y dinámicas de la economía nacional, sino también globales.

En medio de la epidemia, el proceso de cambio de formas avanza rápidamente, por ejemplo a través de cambios de actitud hacia los procesos comerciales cambiantes hacia la digitalización y una competencia global cada vez más feroz y la era digital y el mañana.

“Las empresas estatales deben adaptarse porque el panorama de recursos humanos es diferente. "La clave es que los gerentes de recursos humanos de las empresas estatales deben tomar medidas reales de inmediato para responder a estos cambios preparando varias mejoras de recursos humanos que puedan difundirse con anticipación considerando los signos de cambios en la gestión, el modo de negocios o el estilo de liderazgo", explicó Erick.

conclusión

El liderazgo femenino es un tema que está recibiendo cada vez más atención en todo el mundo, debido a la gran cantidad de evidencia que demuestra que la presencia de mujeres en puestos de liderazgo puede tener un impacto positivo en las organizaciones y la sociedad en general.

Esta es la información sobre el objetivo de Erick Thohir de alcanzar hasta un 20% de liderazgo femenino. Espero que el artículo anterior pueda ser útil y útil para todos ustedes.

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Nafa Lightyani

Soy redactor de contenidos para SEO, Tecnología, Finanzas, Viajes, Recetas de Cocina y otros, espero que esto pueda ser útil para todos mis amigos.