Mga Benepisyo sa Seguro sa Pangkalusugan para sa mga Empleyado

Rancakmedia.com – Sa artikulong ito ay tatalakayin natin ang health insurance, para sa inyo na nalilito pa rin tungkol sa mga benepisyo ng health insurance para sa mga empleyado, maaari ninyong malaman sa artikulong ibinigay namin sa ibaba.

Gayunpaman, ang mga kumpanya ay may mahalagang papel sa kapakanan ng kanilang mga manggagawa. Gayunpaman, ang mga empleyado na malusog at nahaharap sa maliit na panganib ay magiging mas produktibo, na magpapalakas sa posisyon ng kumpanya.

Ang mga empleyadong nagtatrabaho para sa isang kumpanya ay isa sa mga pinakamahalagang mapagkukunan nito. Ito ang dahilan kung bakit nag-aalok ang mga kumpanya sa kanilang mga empleyado ng maraming iba't ibang uri ng pag-upa:

Upang matiyak ang kanilang kaligayahan at, sa turn, makamit ang mataas na antas ng pagiging produktibo. Sa kaso ng sakit o aksidente, ang health insurance ay isang paraan upang matiyak ang katatagan pananalapi ang iyong mga manggagawa ay hindi nananakot.

Kaya't ang mga empleyado ay maaaring bumalik sa trabaho sa sandaling sila ay sapat na upang gawin ito. Matuto nang higit pa tungkol sa mga benepisyo ng planong pangkalusugan na ito dito.

Pag-unawa sa Health Insurance para sa mga Empleyado

Health Insurance Ang insurance ng empleyado ay isang uri ng insurance na nilalayon upang pagaanin ang pinansiyal na pasanin ng pangangalagang medikal para sa mga manggagawa at kanilang mga pamilya sakaling magkaroon ng aksidente o pagkakasakit.

Mga empleyadong nagmamay-ari Health Insurance makinabang mula sa higit na kalayaan sa paggamot. Kung ikukumpara sa BPJS Health, hindi kailangan ng mga empleyado ng rekomendasyon mula sa Puskesmas kung saan nakarehistro ang kanilang mga pangalan para magamit ang kanilang health insurance.

Maaaring patuloy na gamitin ng mga empleyado ang kanilang saklaw sa kalusugan. Maaaring patuloy na gamitin ng mga empleyado ang kanilang saklaw sa kalusugan. Maaaring patuloy na gamitin ng mga empleyado ang kanilang plano sa segurong pangkalusugan, kahit na pansamantala silang naninirahan sa isang lokasyon maliban sa kanilang karaniwang lugar ng trabaho.

Anumang ospital na lumalahok sa plano ng segurong pangkalusugan na inaalok ng kumpanya sa mga empleyado nito ay patas na laro.

Mga Benepisyo sa Seguro sa Pangkalusugan para sa mga Empleyado

Sa pangkalahatan, may mga pakinabang sa bawat pangunahing uri ng insurance. Kung ikaw ay sakop ng segurong pangkalusugan ng empleyado, maaari mong matamasa ang ilang mga benepisyo.

Ang kasunduan sa kontrata na ito ay magpoprotekta sa iyo mula sa mga medikal na gastos na may kaugnayan sa nakasegurong sakit o kondisyon. Kung magrerehistro ang kumpanya ng insurance para sa mga manggagawa nito, magiging kwalipikado sila para sa mga benepisyong ito.

Ang mga nangungunang plano sa segurong pangkalusugan para sa mga empleyado ay maaaring magbigay ng ilang mga benepisyo, kabilang ang:

Tumutulong sa Pagpapabuti ng Kapakanan ng Empleyado

Kung magkasakit ka, ikaw o ang iyong pamilya ay maaaring mangailangan ng maraming pera para magbayad ng mga medikal na bayarin. Kaya naman napakahalaga ng pagkakaroon ng health insurance bilang isang empleyado.

Kung saklaw ng insurance ang mga gastusing medikal, hindi kailangang gamitin ng mga manggagawa ang pera na mayroon sila, ipon o humiram ng pera upang matiyak na gumaling sila sa kanilang sakit.

Ang perang kinikita o iniipon nila ay maaaring gamitin para sa iba pang gastusin na may kaugnayan sa pamilya. Ang mga matagumpay na manggagawa ay magkakaroon ng mas positibong emosyon, na ginagawa silang mas handa para sa kanilang mga trabaho.

Ang pagganap ng empleyado, pagiging produktibo at katapatan ay tataas lahat bilang resulta ng pagtaas ng kanilang pakikipag-ugnayan sa kanilang trabaho.

I-optimize ang Kahusayan sa Lugar ng Trabaho

Ang mga miyembro ng kawani ay magiging mas produktibo kung alam nilang protektado sila mula sa pagbabahagi ng mga problema sa kalusugan. Magagawa nila ito nang hindi nababahala tungkol sa pag-iipon ng malaking medikal na bayarin kung sakaling magkaroon ng isyu sa kalusugan na nangangailangan ng medikal na atensyon.

Kung sasamantalahin lamang ng mga negosyo ang isang kalamangan na ito, makakatanggap sila ng hindi inaasahang kita. Ang pagtaas ng produktibidad ay inaasahang magkakaroon ng positibong epekto sa mga resulta at kita ng negosyo.

Pagbabawas sa Panganib ng mga Kalamidad sa Rehiyon

Ang isang bagay na alam nating sigurado ay ang sakuna ay maaaring tumama anumang oras. Hindi natin mapipigilan ang mga sakuna na mangyari, ngunit maaari nating bawasan ang epekto nito. Ang mga rate ng segurong pangkalusugan na sumasaklaw sa lahat ng empleyado ay isang opsyon.

Pagbibigay ng Pinansiyal na Garantiya para sa mga Manggagawa

Nais ng bawat isa na mabuhay ng isang mahaba, malusog na buhay na walang pinsala sa kanilang kalusugan. Gayunpaman, ang hinaharap ay hindi tiyak at ang anumang mga hula ay ganoon lamang. Ang halaga ng pangangalaga at paggamot, anuman ang pinagbabatayan na problema sa kalusugan, ay isang pangunahing pinagmumulan ng kalusugan.

Gayunpaman, ang mga may kumakalat na segurong pangkalusugan ng empleyado ay makakapagpahinga dahil alam nilang hindi nila kailangang mag-alala tungkol sa kahirapan sa pananalapi kung sakaling magkasakit.

Ang lahat ng mga manggagawa ay magkakaroon ng ilang mga pagpapala sa pananalapi ng empleyado plano sa segurong pangkalusugan kanilang mga empleyado.

Dagdagan ang Dedikasyon ng empleyado

Ang mga manggagawa ay dapat ituring bilang isang mahalagang mapagkukunan. Madarama ng mga manggagawa na pinakamahal at inaalagaan ng kanilang mga empleyado kung isinasaalang-alang ng mga kumpanya ang mga empleyado at ang kanilang kaligtasan, kabilang ang mga kinakailangan para sa proteksyon laban sa pagkalat ng sakit.

Dahil dito, mas magiging dedikado sila sa negosyo. Ito ay napaka-posible, lalo na kung pipiliin mo ang isang mataas na kalidad at mahusay na nagsisilbing plano ng segurong pangkalusugan ng empleyado.

Mga Uri ng Health Insurance para sa mga Empleyado

Ang mga manggagawa at employer ay makikinabang nang malaki sa pagkakaroon ng access sa abot-kayang health insurance. Gayunpaman, ang pagpili ng tamang kontrata ng kasunduan sa seguro ay hindi isang madaling gawain.

Ito ay hindi lamang isang mahirap na gawain, ngunit nagsasangkot din ng maingat na pagsasaalang-alang sa maraming mga kadahilanan, tulad ng presyo at mga benepisyo ng insurance na matatanggap.

Ang isa pang gastos na sasagutin ng kumpanya ay ang seguro sa kalusugan ng empleyado. Sa kabilang banda, ang segurong pangkalusugan ay makikinabang sa negosyo sa kabuuan dahil ito ay makakatulong sa mga tauhan nito na magtrabaho sa kanilang pinakamataas na antas ng konsentrasyon, produktibidad at kahusayan.

Sila ay magiging mas nakatuon sa mga layunin, na kung saan ay magpapataas ng pagiging produktibo.

Ang seguro sa kalusugan ng empleyado ay maaaring hatiin sa 2 kategorya depende sa kung sino ang nagmamay-ari ng organisasyon. Ang mga uri ng seguro ay:

Seguro sa Kalusugan ng Pamahalaan

Ang isang opsyon ay magbigay ng coverage sa mga manggagawa na maaaring makinabang mula sa naturang coverage.

Ang ganitong uri ng insurance ay kinokontrol ng gobyerno, gaya ng ipinahihiwatig ng pangalan. Ang Health Social Security Administering Agency (BPJS) ay isang organisasyon na maaaring pamilyar sa iyo. Ang mga kalahok sa insurance program na ito ay matatagpuan sa lahat ng sulok ng Indonesia.

Parehong umaasa ang mga negosyo at manggagawa sa BPJS bilang pangunahing pinagmumulan ng segurong pangkalusugan ng empleyado dahil sa mapagkumpitensyang mga rate ng kumpanya at komprehensibong coverage na nakakatugon o lumalampas sa kanilang mga inaasahan.

Pribadong Seguro sa Kalusugan

Ang bagong health insurance na ito ay iba sa dati. Hindi pinangangasiwaan ng gobyerno ang sistema ng segurong pangkalusugan na ito, ginagawa ng mga pribadong negosyo.

Sa ngayon, may malaking bilang ng mga tagapagbigay ng insurance na nagbibigay ng mga plano upang protektahan ang mga indibidwal at pamilya mula sa pinansiyal na pinsala dahil sa kalusugan o insurance.

Kapag pumipili ng pribadong segurong pangkalusugan para sa iyong mga tauhan, mahalagang pumili ng isang kagalang-galang na kumpanya na inuuna ang serbisyo sa customer.

Mayroon silang mahusay na reputasyon at nagbibigay ng malawak na hanay ng mga serbisyo at produkto, pati na rin ang mga simpleng pamamaraan para sa lahat mula sa pagbili hanggang sa paghahain ng claim at sa huli ay pagwawakas ng insurance.

Nagbibigay din sila ng mapagkumpitensyang presyo kung isasaalang-alang ang mga benepisyong ibinigay. Ang isa pang kadahilanan na dapat isipin ay ang kalapitan sa pinakamalapit na partner na ospital.

Mga Gastos sa Seguro sa Pangkalusugan para sa mga Empleyado

Ang mga saklaw ng rate ng seguro sa kalusugan ng empleyado ay isang mahalagang isyu na hindi mo gustong makaligtaan kapag tinatalakay ang segurong pangkalusugan ng empleyado. Ang insurance na ito ay kritikal dahil nakakatulong ito sa mga manggagawa at kanilang pamilya na harapin ang mga pinansiyal na kahihinatnan ng pagkakasakit.

Ang parehong mga empleyado at ang kanilang mga kapamilya ay maaaring makakuha ng health insurance sa pamamagitan ng kanilang insurance. Ang mga negosyo sa Japan ay dapat may BPJS, health insurance na pinapatakbo ng gobyerno, sa halip na umasa sa mga serbisyo mula sa mga pribadong kompanya ng insurance.

Ang halaga ng pera ng segurong pangkalusugan ng empleyado ay maaaring mag-iba sa presyo, depende sa kanilang mga pangangailangan sa pagtukoy ng makatwirang halaga ng pera ng seguro para sa katatagan ng pananalapi ng negosyo at ng mga empleyado nito.

Ang halaga ng medical coverage ay lubhang nag-iiba depende sa mga detalye ng kalusugan at insurance na pinili. Gayunpaman, ang paghahanap ng pinakamurang insurance ay maaaring gawin.

Gayunpaman, nangangailangan ito ng malaking puhunan ng oras at pagsisikap upang matiyak na pipili ang negosyo ng isang kontrata sa kasunduan sa seguro na hindi nagpapakilala ng hindi nararapat na panganib sa pananalapi.

Mga Rekomendasyon para sa Pinakamahusay na Employee Health Insurance

Kailangan mo ba ng tulong sa pagpili ng tamang produkto ng health insurance para sa iyong mga empleyado? Ang mga opsyon sa insurance na ito ay maaaring interesado ka:

Lippo Insurance

Mukhang hindi na lihim ang Lippo Insurance bilang isa sa mga kilalang insurance company sa buong mundo.

Maaaring pumili ang mga prospective na policyholder ng insurance plan na nababagay sa kanilang mga partikular na pangangailangan, badyet, at personal na kagustuhan sa maraming opsyon na inaalok ng mga insurance provider na ito.

Dahil sa tiyak na katangian ng mga paksang tinalakay, ang saklaw ng segurong pangkalusugan ng empleyado ay maaaring ipagpatuloy nang mas malalim. Ang HealthPlus Business at HealthPlus Micro ay dalawang benepisyo ng empleyado para sa mga kumpanyang naghahanap ng komprehensibong health insurance para sa kanilang mga tauhan.

Para sa mga kumpanya, ang HealthPlus Business ay maaaring maging sagot sa kanilang mga pangangailangan sa health insurance.

Nag-aalok ang produktong ito ng iba't ibang benepisyo para sa health insurance ng empleyado, kabilang ang international insurance coverage, internet access para sa mga may-ari ng negosyo o mga propesyonal sa human resources, cashless na benepisyo, mababang premium, at higit pa.

Samantala, magagawa ng HealthPlus Micro na patahimikin ang isipan ng bawat may-ari ng kumpanya patungkol sa kaligtasan ng kanilang mga empleyado.

Lahat ng manggagawa ay madaling kapitan sa mga panganib sa lugar ng trabaho nang walang pagbubukod o babala, tama ba? Kasama sa pakete ng segurong pangkalusugan na ito para sa mga empleyado ang ilang pasilidad, gaya ng mga ulat sa email na nagdedetalye sa mga gastos sa mga ginawang paghahabol.

Bilang karagdagan, ang Lippo Insurance ay nakikipagtulungan sa higit sa 580 mga ospital sa Indonesia bilang bahagi ng isang malawak na network ng kasosyo. Ang mabilis, madali at kapaki-pakinabang na mga paghahabol sa pagpapalit ay isa pang bentahe ng produktong ito ng insurance.

Astra Aviva

Ang saklaw na medikal ng pangkat ng AVA ay isang praktikal na pagpipilian para sa mga suhestiyon sa segurong pangkalusugan ng nangungunang empleyado. Ang mga produkto ng insurance ng Astralife, na isa sa mga bahagi nito, ay kilala at iginagalang sa iba't ibang sektor.

Ang mga benepisyo ng pangkat na ito ng produkto ng health insurance para sa mga empleyado ay marami. Ang saklaw ng insurance ay karaniwang binubuo ng reimbursement para sa mga benepisyong medikal na nagmumula sa pag-ospital o mga pamamaraan ng operasyon.

Available din ang mga benepisyo sa outpatient, maternity, at dental insurance. Ang panloob na limitasyon at sinisingil na mga bersyon ng produktong ito ay parehong nasa merkado (ayon sa pagsingil).

Manulife

Ang isang negosyo na nagbibigay ng mga produkto ng insurance na maaaring maging safety net para sa mga empleyado ay Manulife. Ang mga empleyado at negosyo ay makikinabang nang malaki mula sa isang plano sa seguro ng kumpanya.

Ang bawat mahalagang miyembro ng empleyado ay makakahanap ng isang bagay na gusto sa komprehensibo at nako-customize na mga plano sa segurong pangkalusugan na ibinigay ng organisasyon.

FWD

Ang pagbibigay ng health insurance ay isang simple ngunit epektibong paraan ng pagpapakita sa iyong mga empleyado na pinahahalagahan mo sila.

Ang isang mas mapagmalasakit na kultura ng kumpanya ay may potensyal na mapabuti ang mga empleyado. Inirerekomenda ang pinakamahusay na health insurance para sa mga empleyado, at ito ay isang malusog na libreng FWD.

Ang presyo para sa mga benepisyong ito sa kalusugan ay makatwiran. Bilang karagdagan, ang produktong ito ng insurance ay nakakatulong na protektahan ang mga manggagawa mula sa iba't ibang problemang medikal. Ang mga empleyado ay magkakaroon ng access sa parehong pre- at post-ospitalization na pangangalaga na may mga benepisyo sa pangangalaga sa ospital.

Magiging karapat-dapat din sila para sa maternity benefits, dental at vision care, preventative care, outpatient benefits, pamalit na kagamitan sa pag-eehersisyo, at mga benepisyo ng brace.

Matapos isaalang-alang ang lahat ng mga benepisyong kasama ng FWD para sa iyong insurance sa negosyo, makikita mo na ang paggawa ng desisyon ay hindi naging mas madali.

Great Eastern

Ang Great Eastern Insurance ay isa pang nangungunang pagpipilian para sa grupong health insurance para sa iyong mga empleyado. Marahil ang ilan sa inyo ay hindi pa pamilyar sa insurance na ito, ngunit makatitiyak na nagbibigay sila ng mahusay na segurong pangkalusugan para sa kanilang mga tauhan.

Ang kagalingan at kalusugan ng empleyado ay nangangailangan ng hindi nahahati na pagtuon. Ano ang nagbibigay? Sa pamamagitan ng pagpapanatiling pareho sa mabuting kondisyon, ang mga empleyado ay protektado mula sa mga potensyal na nakapipinsalang problema sa kalusugan habang pinapabuti ang kanilang kalidad ng buhay.

Itinatampok nito ang pangangailangang magbigay ng sapat na segurong pangkalusugan para sa mga empleyado ng kawani. Ang output at dedikasyon ng empleyado ay apektado ng iba't ibang personal na panganib, ang ilan sa mga ito ay medikal sa kalikasan.

Kung naiintindihan ng mga organisasyon ang kahalagahan nito, maaaring ang Great Eastern Indonesia ang pinakamahusay na pagpipilian. Ang susi ay ang pumili ng isang mahusay na bantay sa kalusugan, lalo na ang karagdagang segurong pangkalusugan para sa mga empleyado ng kumpanya.

Upang matulungan ang mga empleyado na mapanatili ang kanilang pinansyal na kalagayan sa harap ng mga potensyal na malalaking singil sa medikal, ang produktong ito ng insurance ay nag-aalok ng karagdagang pangangalagang pangkalusugan.

Ang mahusay na bantay sa kalusugan, tulad ng iba pang mga solusyon sa segurong pangkalusugan para sa mga pribadong empleyado, ay may ilang mga benepisyo at pakinabang.

Ang mga pangunahing benepisyo ng produktong ito ay saklaw ng inpatient at karagdagang saklaw ng iba't ibang benepisyong medikal, kabilang ang paggamot sa outpatient, pangangalaga sa ngipin, salamin, pagbubuntis, at regular na pagsusuri.

Mga FAQ

Ang mga sumusunod ay mga tanong at sagot tungkol sa health insurance, kabilang ang:

Kailan maaaring bawiin ang segurong pangkalusugan?

Ang segurong pangkalusugan ay maaari lamang ibigay kung may panganib (kamatayan, pinsala o pagkawala) na may iba't ibang mga kinakailangan, at tiyak na hindi sinasadya.

At malamang na walang bibili ng patakaran sa seguro at pagkatapos ay inaasahan na agad na maghain ng claim sa kumpanya.

Konklusyon

Ang pagkakaroon ng segurong pangkalusugan ay nagpoprotekta sa iyo mula sa panganib na kailangang isakripisyo ang kinakailangang pangangalagang medikal dahil sa kakulangan ng pondo o mula sa matinding pinansiyal na stress ng pagkakaroon upang masakop ang buong gastos ng pangangalagang medikal mula sa bulsa.