Ukończył studia bezpośrednio do pracy, zobacz więcej informacji

rancakmedia.com – Jeśli jesteś świeżo upieczonym absolwentem i nie znalazłeś jeszcze pracy, musisz być przygotowany na natychmiastowe poszukiwanie wolnych miejsc pracy. Na pewno nie jest łatwo znaleźć pracę. Ponieważ jest tak wielu konkurentów, którzy chcą dostać pracę nawet po studiach.

W rzeczywistości nierzadko ci, którzy mają doświadczenie zawodowe, chcą znaleźć nową pracę. Oczywiście konkurencja w świecie pracy staje się coraz ostrzejsza.

Dlatego nowi absolwenci potrzebują wskazówek, aby z powodzeniem znaleźć pracę. Jeśli uruchomisz stronę absolwentów UGM, znajdziesz tutaj wskazówki i przygotowanie, dzięki którym bezpieczniej znajdziesz pierwszą pracę po ukończeniu studiów.

Ogólnie rzecz biorąc, obecnie istnieją dwie metody rekrutacji dla firm w celu znalezienia nowych pracowników, metody offline i online

Dla metody offline

Odłączone testy metod rekrutacji obejmują testy psychologiczne, testy oceniające, wywiady, REA, LGD, funkcje pracy i kontrole zdrowotne.

1. Test psychologiczny

Różne przykłady istniejących obecnie testów psychologicznych można znaleźć w sieci i można je wykorzystać jako materiał przygotowawczy do testów psychologicznych.

Jednym z modeli testów psychologicznych, który jest zawsze dostępny w firmie, jest obliczanie liczb, które są ograniczone zegarem, w którym im dłuższy czas, tym krótszy czas.

Ten test jest również znany jako test Kraepelina. Ten rodzaj testu ma na celu sprawdzenie wytrzymałości lub wytrzymałości potencjalnych pracowników i ustalenie, czy mogą przetrwać lub stracić wydajność w ciągłym stresie.

poza tym, dokładność potencjalnych pracowników będzie oczywiście również widoczna na podstawie wyników tego testu. Sekretem przejścia przez fazę testów psychologicznych jest nie być zbyt natarczywym na początku. W przypadku testu Kraepelina zwróć uwagę na sumę liczb od 0 do 20.

2. Wywiad

Jeśli zdasz sekcję testu psychologicznego, kolejnym krokiem jest rozmowa kwalifikacyjna. W rzeczywistości sprzedajemy wszystkie części siebie lub to, co nazywamy indywidualnym oznakowaniem.

Niektóre rzeczy, które zwykle powodują, że ktoś zawodzi na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, obejmują:

Trudność w zrozumieniu sensu pytania przez ankietera

udzielanie długiej odpowiedzi (nie na temat zadawanego pytania)

jest wyrwane z kontekstu pytania

Wskazówka dotycząca przejścia przez etap rozmowy kwalifikacyjnej polega na przygotowaniu się poprzez sporządzenie listy 1–20 mocnych i słabych stron. Podczas rozmowy opowiedz mi (osiągnięcia lub osiągnięcia), które osiągnąłeś (historia sukcesu). Na koniec rozmowy rekruter zazwyczaj daje możliwość zadania kandydatowi pytań. Niektóre pytania, które możesz zadać, to:

• Czy w tej firmie są jakieś szkolenia lub możliwości?
• Jak długo pracujesz w tej firmie?
• Co sprawia, że pracując tutaj czujesz się jak w domu?

3. FGD i LGD

Podstawową różnicą między FGD a LGD jest to, że w REA jest mediator, podczas gdy w LGD nie ma arbitra ani nikogo, kto mógłby poprowadzić dyskusję. Tematy dyskusji FGD i LGD mają zazwyczaj charakter ogólny.

Wskazówki i triki, które pomogą Ci odnieść sukces w fazach FGD i LGD to:

• Zostań mediatorem lub liderem dyskusji
• Jeśli nie opanowałeś tematu dyskusji, powinieneś od razu zgłosić się jako mediator, aby przekazywać tylko wnioski innych kandydatów
• Bądź osobą, która szanuje opinie innych
• Gotowy do słuchania rad innych ludzi

Metoda rekrutacji online

Metody rekrutacji online zazwyczaj sprawdzają Test Potencjału Akademickiego (TPA), który składa się z następujących elementów:

• matematyka,
• budynek,
• logika abstrakcyjna,
• numer,
• logika słowna,
• itp

Dodatkowo w ramach procesu rekrutacji online firma ma stworzony jeden ciągły szablon odpowiadający potrzebom firmy. i musimy go tylko wypełnić.

Zaletą rekrutacji online jest to, że kandydaci mogą natychmiast poznać wyniki, co skraca czas. Opracowywane są również testy psychologiczne online i gry zespołowe. Niezależnie od metody rekrutacji, bez połączenia lub online, przygotuj się najlepiej, jak potrafisz. Firmy poszukują osób z:

• Uczciwość
• proaktywne,
• Kto potrafi pracować w zespole
• Kreatywne
• Ci, którzy mają elastyczność lub elastyczność poznawczą w myśleniu i działaniu