Czynniki wpływające na rynek pracy

Rancakmedia.com – Ci z Państwa, którzy nie wiedzą, jakie czynniki wpływają na rynek pracy, powinni przeczytać artykuły, które przygotowaliśmy poniżej, aby uzyskać informacje.

Miejsce, w którym spotykają się podaż i popyt na pracę, nazywa się rynkiem pracy. Jest to przykład rynku transakcji czynnikami produkcji, który jest rodzajem rynku pracy.

Na tym rynku firmy domagają się usług pracy świadczonych przez gospodarstwa domowe. W ramach rekompensaty wypłacane są im wynagrodzenia lub inne świadczenia, takie jak ubezpieczenia i programy emerytalne.

Firmy muszą generować przychody, aby ich klienci mogli płacić. A rodziny wydają pieniądze na oszczędności i konsumpcję towarów i usług.

Diagram okrągłego strumienia dochodów jest powszechnym narzędziem używanym w ekonomii do pokazania, w jaki sposób podaż, popyt i dochód współpracują ze sobą.

Definicja rynku pracy

Kupowanie i sprzedawanie pracy odbywa się na rynku pracy, który jest miejscem spotkań sprzedawców i kupujących. Rynek reprezentuje własność siły roboczej, podczas gdy zakupy reprezentują organizacje lub firmy poszukujące lub potrzebujące pracowników. W ramach rekompensaty lub płatności firma wypłaci pracownikom wynagrodzenie, świadczenia lub ubezpieczenie.

Komponenty rynku pracy

Na tym rynku istnieje wiele elementów wspierających, które są znane gdzie indziej. Czym są te komponenty?

Populacja siły roboczej

Liczba osób, które są w stanie pracować na rynku pracy, jest często określana jako udział w sile roboczej lub populacja siły roboczej. W tym komponencie zostaną uwzględnieni wszyscy pracownicy, którzy złożą lub złożą oferty organizacji docelowej.

Populacja wnioskodawców lub Populacja wnioskodawców

Komponent kandydat odnosi się do osób, które ubiegają się o różne stanowiska zgodnie ze swoją wiedzą i umiejętnościami.

Później rekruterzy ocenią siłę roboczą i wybiorą osoby spełniające standardy określone przez organizację. Na przykład organizacja poszukuje kogoś, kto jest profesjonalistą w dziedzinie IT lub projektowania graficznego.

Grupa wnioskodawców lub pula wnioskodawców

Pula kandydatów lub kandydatów to liczba osób, które ubiegają się o określoną pracę, wysyłając swoje CV lub CV. Ta sekcja jest zwykle uważana za pierwszy krok w procesie selekcji.

Rekruterzy z każdej firmy otrzymają aplikacje i przejrzą je, aby zdecydować, kto przejdzie do kolejnego etapu.

Kandydaci wybrani lub wybrani indywidualnie

Ten komponent jest kolejnym poziomem komponentu grupy kandydatów. Zakwalifikowana część kandydatów to osoby, które przeszły etap selekcji i zostały zatrudnione lub zatrudnione przez organizację. Etap selekcji przechodzą osoby, które spełniają kwalifikacje, na które składa się wiele rzeczy.

Jakie są rodzaje rynku pracy

Rynek pracy może być rynkiem pierwotnym lub rynkiem wtórnym.

1. Rynek pierwotny przeznaczony jest dla stałych pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy.
2. Rynek wtórny zaopatruje pracowników tymczasowych lub zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.
3. Podaż siły roboczej może pochodzić z organizacji wewnętrznych lub zewnętrznych.

Wspólny rynek wewnętrzny dla dużych lub międzynarodowych przedsiębiorstw. W tym przypadku popyt i podaż mają miejsce w ramach jednej organizacji. Firmy przenoszą pracowników z jednej jednostki biznesowej do drugiej.

Rynki zewnętrzne występują na rynkach otwartych, na których przedsiębiorstwa konkurują ze sobą (w tym z konkurentami) o siłę roboczą. Główną zaletą rynku wewnętrznego jest to, że kierownictwo bardzo dobrze zna umiejętności, talenty, mocne i słabe strony swoich pracowników.

Ponadto firma może być całkiem wolna od nacisków rynkowych, ponieważ jest to ustalane wewnętrznie. Wreszcie, rekrutacja wewnętrzna może zmniejszyć retencję wśród obecnych pracowników.

Z drugiej strony eksperci zewnętrzni często mają bardziej innowacyjne pomysły. Firmy mają większe alternatywy i wpływy w negocjacjach odszkodowawczych ze względu na wolny rynek.

Jak działa rynek pracy

Podobnie jak rynek detaliczny, rynek pracy funkcjonuje tak samo. Jednak funkcje biznesowe i domowe są ze sobą sprzeczne. Na rynku towarów ekonomiści traktują ceny jako główny wyznacznik ilości podaży i ilości popytu na dobro.

Z drugiej strony płace wyznaczają cenę usług pracy oraz sterują popytem i podażą pracy na rynku pracy. Na tym rynku firmy i rodziny spotykają się, aby handlować usługami pracy. Firmy reprezentują stronę popytu, podczas gdy rodziny reprezentują stronę podaży.

Płace i zatrudnienie są określane przez interakcję między podażą a popytem. Dostępności większej siły roboczej sprzyjają wyższe płace. I odwrotnie, niższe płace zmniejszają popyt na pracę. Kiedy liczba oferowanych miejsc pracy jest równa liczbie potrzebnych miejsc pracy, stawka płac równoważy się.

Jakie są czynniki wpływające na rynek pracy

Oprócz poziomu wynagrodzeń na rynek pracy wpływa wiele czynników. Niektóre z czynników wpływających na podaż rynku pracy to:

1. Wzrost liczby ludności, w tym wskaźniki urodzeń i zgonów. Im wyższy przyrost naturalny, tym większa potencjalna podaż siły roboczej.
2. Podział wiekowy. Podaż będzie większa, jeśli część ludności będzie składała się z osób w wieku produkcyjnym.
   Mobilność pracowników, w tym mobilność geograficzna i mobilność zawodowa. Pierwszy dotyczy łatwości, z jaką siła robocza może przemieszczać się (w tym z kraju do zagranicy), na którą wpływają takie czynniki, jak wynagrodzenia, połączenia transportowe, warunki mieszkaniowe i możliwości kariery. Drugi dotyczy przechodzenia z jednego stanowiska na drugie, na które wpływają takie czynniki, jak wykształcenie i umiejętności.
   Imigracja netto, różnica między liczbą osób przybywających do kraju (imigranci) a liczbą osób opuszczających kraj (emigranci).
3. Globalizacja zwiększa mobilność siły roboczej między krajami.
   Dostępność ośrodków edukacyjnych i szkoleniowych, która wpływa na podaż wykwalifikowanej siły roboczej.

Tymczasem popyt na pracę zależy od takich czynników jak:

1. Zyski biznesowe, zwykle związane z warunkami cyklu koniunkturalnego. Popyt na pracę spada w czasie recesji gospodarczej. W tym okresie zyski przedsiębiorstw spadają, ponieważ spada zagregowany popyt. Firmy przestały zatrudniać i zdecydowały się zracjonalizować pracowników, gdy ograniczyły produkcję. I odwrotnie, popyt na pracę wzrośnie, gdy gospodarka się rozwinie.
2. Płaca minimalna. Niektóre firmy oferują niskie płace, aby wspierać niskie koszty operacyjne. Ale ponieważ rząd egzekwuje płacę minimalną, nie mogą tego zrobić. Dlatego płaca minimalna ogranicza ich chęć do rekrutacji pracowników.
3. Dotacje płacowe, na przykład, rząd zapewnia zachęty płacowe lub dotacje firmom, które zatrudniają lub zatrzymują starszych pracowników. Celem subwencji jest wyrównanie różnicy między zarobkami a produktywnością starszych pracowników.
4. Przepisy dotyczące korzystania z miejscowej siły roboczej. Wpływa na popyt, ponieważ zmniejsza elastyczność firm w doborze siły roboczej.
5. Proces produkcyjny i postęp technologiczny. Na przykład automatyzacja zmniejsza zapotrzebowanie na siłę roboczą do obsługi maszyn produkcyjnych.
6. Jakość zasobów ludzkich. Niektóre zawody wymagają wyższych kwalifikacji zawodowych, więc gdy jakość lokalnych zasobów ludzkich nie jest spełniona, zapotrzebowanie na lokalnych pracowników jest również niskie.
7. Liczba firm. Im więcej firm, tym większy popyt na siłę roboczą.

Czym są wskaźniki rynku pracy?

Dane o rynku pracy można uzyskać w centrum statystycznym, Banku Światowym, OECD lub innych agencjach. Na pewno znajdziesz różne czynniki związane z rynkiem.

W kilku następnych akapitach postaram się wyjaśnić niektóre z często zauważanych znaków.

1. Stopa bezrobocia to stosunek liczby bezrobotnych do liczby siły roboczej. Liczba ta wzrasta w czasie recesji i maleje w okresie boomu gospodarczego. Zmiany stopy bezrobocia wpływają na zagregowany popyt, ponieważ wpływają na dochody oraz konsumpcję dóbr i usług przez sektor gospodarstw domowych.
2. Liczba osób, które pracują lub aktywnie poszukują pracy, nazywana jest siłą roboczą. Potencjalny PKB kraju można oszacować, śledząc jego wzrost.
   współczynnik aktywności zawodowej. Można to obliczyć, dzieląc siłę roboczą przez całą populację w wieku produkcyjnym. Na podstawie tych informacji można obliczyć dane o liczbie bezrobotnych.
3. Wydajność pracy jest określana ilościowo w kategoriach wydajności pracy, którą pracownik może wykonać w ciągu jednej godziny. PKB można podzielić przez całkowitą liczbę przepracowanych godzin, aby uzyskać sumę. Zwiększenie produktywności ma taki sam wpływ na PKB, jak zwiększenie siły roboczej danego kraju.
   średni tygodniowy czas pracy w produkcji. Zanim gospodarka zmieni kierunek, liczby te zwykle rosną i spadają. Na początku recesji firmy będą ograniczać nadgodziny w porównaniu do zwalniania ludzi. Wynika to z wyższych kosztów związanych z rekrutacją nowych pracowników. Najprawdopodobniej zredukują zatrudnienie, jeśli recesja będzie się pogłębiać.

Wniosek

Rynek Praca to miejsce spotkań sprzedawców i kupujących w celu prowadzenia działań związanych z kupnem i sprzedażą siły roboczej. W ekonomii można wykreślić przepływ popytu, podaży, dochodu na diagramie, który nazywamy diagramem okrężnego strumienia dochodów.

Na rynku pracy przedsiębiorstwa i gospodarstwa domowe spotykają się, aby dokonywać transakcji dotyczących usług pracy. Podaż pracy może pochodzić ze źródeł wewnętrznych lub zewnętrznych.

Wyższe płace zachęcają do większej podaży pracy, podczas gdy niższe płace zmniejszają popyt na pracę. Popyt na pracę zależy od takich czynników, jak zyski przedsiębiorstw, wykształcenie i umiejętności.