3 Różnice między start-upem a pracą w korporacji, wynagrodzenia, premie i benefity

Rancakmedia.com – Później termin startup i zbiorowy rozwija się i powstaje wiele nowych firm. W związku z tym wielu poszukujących pracy celuje również w start-upy.

Powód jest prosty, praca w startupie jest uważana za kuszącą. Od istnienia wysokich zarobków, przyjemnych miejsc pracy, elastycznych godzin pracy i tak dalej. Ale czy tak jest naprawdę?

Jaka jest więc różnica między korporacją a konwencjonalną firmą, która jest dużą, dobrze ugruntowaną firmą, istniejącą od dłuższego czasu? Oczywiście istnieją pewne różnice w pracy w startupach i korporacjach. Tutaj jest kilka z nich.

Najważniejszą różnicą między start-upem a pracą w korporacji jest czas pracy. Korporacje zazwyczaj mają standardowe i obowiązujące godziny pracy według ustalonych zasad. Następnie, jeśli pracownik spóźni się, zwykle firma obniży diety lub coś innego, w zależności od umowy firmy.

Dopiero w przypadku stwierdzenia, że spóźniający się pracownik przekracza limit, firma potrąci pieniądze z wynagrodzenia zasadniczego. W startupach godziny pracy są zazwyczaj ustalane luźniej i nie są patentowane. W centrum uwagi tego startupu są cele, które należy osiągnąć, a nie przepisy dotyczące godzin pracy.

Różnice między kulturą pracy Startup a Korporacją

Korporacje to na ogół firmy, które dojrzały i istnieją od dłuższego czasu, w których istnieje biurokracja i hierarchia jako kultura korporacyjna. W każdej strukturze pracowniczej istnieje kilka granic, które wpływają na postawy i zachowania, na przykład granice między szefami a podwładnymi, personelem a kierownikami, młodszymi i starszymi i innymi.

Kultura uprzejmości, szacunku i uprzejmości staje się nawykiem i codziennością w pracy. Tymczasem w startupowym środowisku pracy kultura pracy jest dużo bardziej elastyczna. Chociaż istnieje struktura stanowisk, w praktyce różnice stanowisk nie są aż tak uderzające.

Cienki ekran sprawia, że komunikacja między podwładnymi a przełożonymi jest dużo bardziej swobodna. Przeplatana komunikacja ma tendencję do bycia dwukierunkowa komunikacja.

Prawa pracownicze w postaci wynagrodzeń, premii i dodatków

Kolejną dość uderzającą różnicą jest wynagrodzenie i świadczenia, które otrzymuje każdy pracownik. Firmy korporacyjne mają jasne zasady dotyczące wynagrodzenia, wynagrodzenia za nadgodziny, świadczeń i podwyżek wynagrodzeń.

Kiedy pracownikowi uda się osiągnąć cel, zgodnie z wyliczeniami i zasadami firmy, czeka go duża premia. Jeśli później będziesz musiał pracować w nadgodzinach i wracać do domu na noc, Twoja ciężka praca i tak zostanie wynagrodzona dzięki systemowi wynagrodzenia za nadgodziny.

Jednak wysokość wynagrodzenia, które będzie otrzymywane, zależy od stażu pracy i stanowiska. Mimo to istnieje również kilka firm, które dość lekko podnoszą wynagrodzenia swoich pracowników, mimo że służą od lat.

Różnica między możliwościami kariery w startupie i korporacji

Dla kogoś, kto już pracuje, oczywiście, chcą mieć możliwości kariery i jasną ścieżkę kariery w przyszłości. Z tego powodu wybór miejsca pracy jest naprawdę przemyślany i staje się brany pod uwagę w celu rozwijania posiadanych talentów i zdolności.

W start-upie możesz mieć szansę na szerszą karierę i uczyć się nowych rzeczy. Dzieje się tak dlatego, że firmy rozpoczynające działalność wciąż zatrudniają niewielką liczbę pracowników, więc mają duże możliwości rozwoju.

Podczas gdy w firmach korporacyjnych firmy te są dość stabilne ze swoimi zasadami, więc czasami pracownicy mają trudności z rozwijaniem się, aby być lepszymi podczas pracy w firmie korporacyjnej.

Wniosek:

Termin startup zyskuje na popularności i pojawia się wiele nowych firm. Wielu poszukujących pracy chce również pracować w start-upach. Oczywiście istnieją pewne różnice między pracą w startupach a korporacjami. Od godzin pracy po kulturę pracy — oto niektóre z najważniejszych informacji.

W startupowym środowisku pracy każdy pomysł i pomysł każdej osoby jest wysoko ceniony, ponieważ uważa się, że jest to duży atut w firmie. Nadal istnieje wiele start-upów, które nie były w stanie zapewnić korzyści zapewnianych przez firmy korporacyjne.