3 Różnice między start-upem a pracą w korporacji, wynagrodzenia, premie i benefity

Lutfi

Różnice w pracy w startupach i korporacji
Różnice w pracy w startupach i korporacji

Rancakmedia.com – Później termin startup i zbiorowy rośnie i pojawia się wiele nowych firm. W związku z tym wielu poszukujących pracy celuje także w pracę w start-upach.

Powód jest prosty, praca w startupie jest kusząca. Od wysokich wynagrodzeń, przyjemnych miejsc pracy, elastycznych godzin pracy i tak dalej. Ale czy to prawda?

Jaka jest więc różnica między korporacyjnymi lub konwencjonalnymi firmami o ugruntowanej pozycji a dużymi firmami, które istnieją na rynku od długiego czasu? Oczywiście istnieje kilka różnic w pracy w startupie i korporacji. Tutaj jest kilka z nich.

Najważniejszym punktem pomiędzy pracą w startupie a pracą w korporacji jest czas pracy. Korporacje mają zazwyczaj standardowe i wiążące regulacje dotyczące czasu pracy, zgodne z ustalonymi przepisami. Następnie, jeśli pracownik spóźni się, zazwyczaj firma potrąci jedzenie lub inne dodatki, w zależności od umowy firmy.

Dopiero w przypadku stwierdzenia, że ​​pracownik spóźni się i przekroczy limit, firma potrąci pieniądze z wynagrodzenia zasadniczego. W startupach godziny pracy są zwykle ustalane luźniej i nie są patentowane. Ta startupowa firma skupia się bardziej na celach, które należy osiągnąć, a nie na przepisach dotyczących czasu pracy.

Różnice między startupami i korporacjami w godzinach pracy

Różnice pomiędzy kulturą pracy w startupie a korporacją

Korporacje to na ogół firmy dojrzałe i istniejące od dawna, w których panuje biurokracja i hierarchia jako kultura korporacyjna. W każdej strukturze pracowników istnieje kilka granic, które wpływają na postawy i zachowania, na przykład granice między szefem a podwładnym, personelem a menadżerem, młodszym i starszym stanowiskiem i tak dalej.

Kultura grzeczności, szacunku i uprzejmości stała się nawykiem i codziennym doświadczeniem zawodowym. Tymczasem środowisko pracy startupów charakteryzuje się znacznie bardziej elastyczną kulturą pracy. Mimo że istnieje struktura stanowisk, w praktyce różnice w pozycjach nie są aż tak uderzające.

Cienka przegroda sprawia, że ​​komunikacja pomiędzy podwładnymi i przełożonymi jest znacznie spokojniejsza. Istniejąca komunikacja zazwyczaj taka jest dwukierunkowa komunikacja.

Prawa pracownicze w formie wynagrodzeń, premii i świadczeń

Kolejną dość uderzającą różnicą są wynagrodzenia i świadczenia, jakie otrzymuje każdy pracownik. W spółkach korporacyjnych obowiązują dość jasne zasady dotyczące wynagrodzeń, wynagrodzeń za nadgodziny, dodatków i podwyżek.

Gdy pracownicy pomyślnie osiągną cel, na pracowników czeka duża premia zgodna z firmowymi wyliczeniami i przepisami. Jeśli później będziesz musiał pracować w godzinach nadliczbowych i późno wracać do domu, Twoja ciężka praca i tak zostanie doceniona dzięki systemowi wynagradzania za nadgodziny naliczane co godzinę.

Jednak wysokość wynagrodzenia, które otrzymasz, zależy tak naprawdę od stażu pracy i zajmowanego stanowiska. Są jednak i takie firmy, którym dość łatwo jest podnieść pensje swoim pracownikom, mimo że pracują od wielu lat.

Różnica między możliwościami kariery w startupie i korporacji

Osoba, która już pracuje, oczywiście chce mieć możliwości kariery i jasną ścieżkę kariery w przyszłości. Z tego powodu wybór miejsca pracy naprawdę zwraca uwagę i staje się czynnikiem branym pod uwagę w celu rozwijania swoich talentów i umiejętności.

W start-upie możesz mieć szansę na szerszą karierę i naukę nowych rzeczy. Dzieje się tak dlatego, że start-upy wciąż zatrudniają niewielką liczbę pracowników, więc mają duże możliwości rozwoju.

Tymczasem w firmach korporacyjnych firmy te są dość stabilne, mają własne zasady, więc czasami pracownicy mają trudności z rozwinięciem się, aby być lepszymi, pracując w firmach korporacyjnych.

Wniosek:

Termin startup jest coraz popularniejszy i pojawia się wiele nowych firm. Wiele osób poszukujących pracy pragnie także pracować w start-upach. Oczywiście istnieją pewne różnice pomiędzy pracą w startupie a pracą w korporacji. Od godzin pracy po kulturę pracy – oto niektóre z najważniejszych kwestii.

W środowisku pracy w startupie każdy pomysł i myśl wysunięta przez każdą osobę jest wysoko ceniona, ponieważ uważa się, że jest to wielki atut firmy. Wciąż istnieje wiele firm typu start-up, które nie są w stanie zapewnić świadczeń zapewnianych przez spółki korporacyjne.

Przeczytaj także

bagikan:

Lutfi

Cześć, pozwól, że się przedstawię, Lutfi Hulasoh, jestem pisarzem i blogerem techno. Zacząłem tworzyć osobistego bloga, pisząc artykuły informacyjne na temat najnowszych trendów i osiągnięć technologicznych. Moje teksty obejmują szeroki zakres tematów, od aplikacji mobilnych po sztuczną inteligencję, a także mogę zapewnić łatwe do zrozumienia wyjaśnienia, które pomogą czytelnikom zrozumieć złożone koncepcje.