Erick Thohir cible le leadership des femmes jusqu'à 20 %
Rancakmedia.com – Dans cet article nous aborderons l'objectif de renforcement du leadership féminin jusqu'en 20% dans les rangs des Entreprises Publiques, pour les curieux, voir l'article ci-dessous jusqu'à ce qu'il soit terminé.
Le leadership des femmes est un sujet qui reçoit de plus en plus d'attention dans le monde entier, en raison de l'énorme quantité de preuves montrant que la présence de femmes à des postes de direction peut avoir un impact positif sur les organisations et la société en général.
Néanmoins, les faits montrent que les femmes se heurtent encore à de nombreux obstacles pour accéder à des postes de direction à la hauteur de leurs capacités.
Par conséquent, des efforts plus importants et plus durables sont nécessaires pour atteindre l'objectif du leadership des femmes.
Qu'est-ce que le leadership féminin
leadership féminin est un sujet de plus en plus important dans le contexte mondial actuel.
Les femmes ont souvent du mal à accéder à des postes de direction dans divers domaines, de la politique aux affaires en passant par la société civile.
Même dans cette ère moderne, il y a encore beaucoup de discrimination et de préjugés qui empêchent les femmes d'accéder à des postes de direction.
De plus, même si les femmes ont les mêmes qualifications et capacités que les hommes, elles sont souvent sous-estimées et considérées comme moins capables de diriger.
Cela fait que la représentation des femmes aux postes de direction est très faible.
Cependant, l'importance d'avoir des femmes à des postes de direction ne fait aucun doute.
Actuellement, de nombreuses études montrent que la diversité dans le leadership peut apporter des avantages significatifs aux organisations et à la société en général.
L'importance de cibler le leadership des femmes
L'augmentation du nombre de femmes occupant des postes de direction présente des avantages importants pour les organisations et la société en général.
Voici quelques raisons pour lesquelles il est nécessaire de cibler le leadership des femmes :
1. Diversité accrue
Un leadership diversifié peut conduire à des décisions meilleures et plus innovantes. Avec des femmes à des postes de direction, les organisations peuvent présenter différentes perspectives et diverses expériences de vie dans la prise de décision.
2. Meilleure prise de décision
Des études montrent que les femmes ont tendance à prendre des décisions meilleures et plus prudentes dans des situations qui nécessitent de prendre des risques.
Le leadership des femmes a également une plus forte tendance à considérer les effets à long terme des décisions prises.
3. Meilleure représentation
Avec plus de femmes aux postes de direction, il y aura une meilleure représentation du genre dans les organisations et la société dans son ensemble.
Cela peut inspirer d'autres femmes à assumer des rôles de leadership et à donner l'exemple à la jeune génération en matière de diversité et d'égalité des sexes.
Stratégies pour cibler le leadership féminin
Voici quelques stratégies qui peuvent être mises en œuvre pour encourager la présence d'un plus grand nombre de femmes à des postes de direction :
1. Surmonter les préjugés et la discrimination
L'égalité des sexes doit être au centre des préoccupations de l'organisation. Pour encourager la présence de femmes à des postes de direction, les organisations doivent lutter contre les préjugés sexistes et la discrimination qui se produisent lors du recrutement, de la promotion et des récompenses.
2. Offrir des chances égales
Les organisations doivent offrir aux hommes et aux femmes des chances égales de se développer dans leur carrière.
Cela peut être fait en offrant des programmes de formation et de développement égaux aux hommes et aux femmes, et en veillant à ce que les critères de sélection pour les postes de direction ne soient pas basés sur le sexe.
3. Fournir un mentor et un réseau de soutien
Les mentors et les réseaux de soutien peuvent aider les femmes à surmonter les défis de leur carrière et à accéder à des postes de direction.
Les organisations peuvent aider à créer de solides réseaux de soutien et s'assurer que des mentors sont disponibles pour aider les femmes à développer leurs compétences en leadership.
4. Accroître la sensibilisation à l'importance du leadership des femmes
Les organisations peuvent accroître la sensibilisation à l'importance du leadership des femmes en menant des campagnes sur l'égalité des sexes et en encourageant les femmes à assumer des rôles de leadership.
Cela peut renforcer le soutien et la confiance dans les femmes en tant que leaders efficaces.
5. Mesurer les progrès
Les organisations devraient mesurer les progrès accomplis dans l'augmentation de la présence des femmes aux postes de direction.
Cela peut être fait en surveillant le pourcentage de femmes occupant des postes de direction, en suivant les progrès vers la réalisation des objectifs d'égalité des sexes et en évaluant l'efficacité des stratégies utilisées.
Le rôle du leadership des femmes dans les entreprises publiques
Dans les rangs des entreprises publiques (BUMN), le rôle de leadership des femmes n'est pas encore assez important. Pour cette raison, le ministre du BUMN renforcera le rôle des femmes au sein du BUMN jusqu'en 20% au cours des 2 prochaines années.
Le ministre du BUMN, Erick Thohir, a expliqué que le rôle des femmes dans les postes de direction du BUMN est toujours inférieur aux normes internationales.
Actuellement, le leadership féminin dans les rangs des maisons de disques est de l'ordre de 11 %. En fait, le rôle des femmes est important à bien des égards. Sauf d'un point de vue économique, elles deviennent l'épine dorsale de l'éducation des enfants.
Par conséquent, sa faction a pour objectif d'augmenter le nombre d'administratrices au BUMN afin qu'il puisse augmenter.
Cela sera réalisé à travers une série de programmes d'enseignement et d'amélioration qui soutiennent les besoins, les communautés, etc.
« J'ai demandé 15 % cette année. Ensuite, en 2023, l'objectif de leadership des femmes au BUMN est de 20 % », a-t-elle déclaré lors d'une réunion de journalistes au Forum indonésien du capital humain (FHCI), mercredi (04.07.2021).
Erick a poursuivi, en plus d'accroître les compétences et les capacités des femmes dans les rangs du BUMN, le département du BUMN continue de donner la priorité à un environnement de travail sain et a le pouvoir pour les femmes.
Il a dit que la protection des femmes était un autre point important qui était encore soulevé. Cela protège les femmes contre l'humiliation sexuelle dans l'environnement de travail.
« Outre la qualité, la situation de travail doit également être bonne. Cela permet aux entreprises d'État de mieux servir les citoyens afin qu'elles puissent être compétitives sur la scène mondiale », a-t-il déclaré.
Selon lui, la formation au leadership ne peut être généralisée. Comme les femmes qui non seulement jouent un rôle économique, mais aussi en tant que ménagères qui élèvent leurs enfants.
"Eh bien, ce leader doit changer les cours d'éducation et de formation. Comme la situation de travail au BUMN, elle doit également être bonne et saine pour les femmes administratrices et les employées », a-t-il déclaré. Erick a ajouté qu'actuellement, les talents du BUMN sont non seulement confrontés à des obstacles et à la dynamique de l'économie nationale, mais également à l'échelle mondiale.
Au milieu d'une épidémie, le processus de transformation est allé rapidement, par exemple en changeant les attitudes envers l'évolution des processus commerciaux vers la numérisation et la concurrence mondiale de plus en plus féroce et l'ère numérique et demain.
« BUMN doit s'adapter car le paysage RH est différent. La clé est que les responsables RH des entreprises publiques doivent immédiatement prendre des mesures concrètes pour répondre à ce changement en préparant diverses améliorations des ressources humaines qui peuvent être déployées à l'avenir en tenant compte des signes de changements dans la gestion, le mode d'entreprise ou le style de leadership ", a expliqué Erick.
Conclusion
Le leadership des femmes est un sujet qui reçoit de plus en plus d'attention dans le monde entier, en raison de l'énorme quantité de preuves montrant que la présence de femmes à des postes de direction peut avoir un impact positif sur les organisations et la société en général.
Il s'agit d'informations sur Erick Thohir ciblant le leadership des femmes jusqu'en 20%, j'espère que l'article ci-dessus pourra être utile et utile pour vous tous.