Voici comment calculer l'indemnité de départ pour les victimes de licenciement en raison de l'efficacité de l'entreprise

Lovata Andréan

Comment calculer l'indemnité de départ
Comment calculer l'indemnité de départ

Voici comment calculer l'indemnité de départ pour les victimes de licenciement en raison de l'efficacité de l'entreprise – Le gouvernement décidera du montant d'argent reçu par les « victimes » de licenciements dus à l'efficacité de l'entreprise ou aux entreprises déficitaires.

Ce montant est indiqué dans les dispositions dérivées de la loi (UU) 11/2020 concernant la création d'emplois, à savoir le projet de règlement gouvernemental (RPP) concernant les accords de travail à durée déterminée, l'externalisation, le temps de travail et de repos et la rupture des relations de travail.

Ce RPP réglemente le processus de mise à pied, y compris la manière de garantir que les droits des employés/travailleurs victimes de licenciements sont respectés, y compris l'indemnisation des employés ou travailleurs de PKWT.

En dehors de cela, les indemnités de départ, les récompenses pour la période de travail et les changements de droits sont réglementés.

Les éléments de salaire servant de base au calcul de l'indemnité sont répartis en salaire sans indemnités ou en salaire de base et indemnités forfaitaires.

En outre, des droits sont accordés en raison de la rupture de la relation de travail, comme le prévoit l'article 39.

« En cas de cessation d'emploi, les employeurs sont tenus de verser une indemnité de départ et/ou des récompenses pour la période de service, ainsi que l'argent de remplacement qui aurait dû être reçu », tel que tiré de l'article 39, paragraphe (1) du RPP, mercredi (3/ 2/2021) .

À l'article 39, paragraphe (2), l'indemnité de départ est assimilée à la période de travail. La valeur minimale est d'un mois de salaire pour une période de travail d'un an et d'un maximum de neuf mois de salaire pour une période de travail de 8 ans ou plus.

Cependant, à l'article 39, paragraphe (3), l'indemnité de départ sera versée avec huit dispositions spécifiques, dont :

  1. Pour une période de travail de 3 ans ou plus, mais inférieure à 6 ans, seuls 2 mois de salaire sont accordés.
  2. Pour une période de travail de 6 ans ou plus, mais inférieure à 9 ans, seuls 3 mois de salaire sont accordés.
  3. Période de travail de 9 ans ou plus, mais inférieure à 12 ans, l'indemnité de départ ne représente que 4 mois de salaire.
  4. Période de travail de 12 ans ou plus, mais inférieure à 15 ans, seulement 5 mois de salaire.
  5. La durée de travail est de 15 ans, mais les moins de 18 ans ne reçoivent que 6 mois de salaire.
  6. Une période de travail de 18 ans ou plus, mais inférieure à 21 ans, ne donne droit qu'à une indemnité de départ correspondant à 7 mois de salaire.
  7. Période de travail de 21 ans ou plus et inférieure à 24 ans, seuls 8 mois de salaire sont accordés.
  8. Période de travail de 24 ans ou plus, seuls 10 mois de salaire sont accordés.

Ensuite, dans sept situations particulières, les travailleurs licenciés n'ont droit qu'à la moitié de l'indemnité de départ, soit 0,5 fois les dispositions de l'article 39, paragraphe (2). Ceci est réglementé aux articles 41 à 46 et à l’article 51.

Les entreprises peuvent verser la moitié de l'indemnité de départ, soit 0,5 fois l'article 39, paragraphe (2), aux sept conditions suivantes :

  1. Lorsqu'un rachat d'entreprise se produit, ce qui entraîne une modification des conditions de travail de l'entreprise et le refus des travailleurs de poursuivre leur relation de travail.
  2. Lorsqu'une entreprise gagne en efficacité en raison de pertes.
  3. Lorsqu'une entreprise ferme ses portes parce qu'elle subit ou non des pertes pendant deux années consécutives.
  4. Lorsque l'entreprise ferme pour cause de force majeure.
  5. Lorsque l'entreprise reporte ses obligations de paiement de sa dette en raison de pertes.
  6. Quand l'entreprise fait faillite.
  7. Lorsqu'un travailleur enfreint les règles de travail et a reçu trois lettres d'avertissement.

Dans le même temps, l'octroi de récompenses de service et d'indemnisations aux victimes de licenciement est conforme aux dispositions de l'article 39, paragraphe (2).

Le RPP présente une simulation du montant des travailleurs mis à pied. Par exemple, l’indemnité de départ que les travailleurs ou les ouvriers devraient recevoir est de 15 millions IDR.

Le montant des prestations ou des garanties de retraite selon le programme de retraite est de 10 millions IDR. Dans les dispositions du programme de retraite, il est déterminé que les cotisations sont supportées par les employeurs à hauteur de 60 % et les travailleurs à hauteur de 40 %.

« La contribution que les entrepreneurs ont payée est de 60 % x 10.000.000 4.000.000 15.000.000 IDR = 6.000.000 9.000.000 XNUMX IDR. "Le manque à gagner qui doit encore être payé par les entrepreneurs est donc de XNUMX XNUMX XNUMX IDR – XNUMX XNUMX XNUMX IDR = XNUMX XNUMX XNUMX IDR."

Ainsi, l’argent reçu par les ouvriers/ouvriers au moment du licenciement consiste en une indemnisation de l’organisateur du programme de retraite, dont la contribution est à 60 % payée par l’entrepreneur, s’élevant à 6 millions IDR.

Ensuite, l’indemnisation des organisateurs du programme de retraite dont la contribution est de 40 % payée par les ouvriers/ouvriers s’élève à 4 millions IDR. Ainsi qu’un manque d’indemnités de départ qui doivent être versées par les entrepreneurs d’un montant de 9 millions IDR.

Cela signifie que le montant reçu pourrait atteindre 19 millions IDR. Toutefois, si le montant des cotisations versées par l'entrepreneur est supérieur à l'indemnité de départ, à l'indemnité de récompense ou à l'indemnité de départ, la différence est versée au travailleur ou à l'ouvrier.

source: cnbcindonesia.com

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Lovata Andréan

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