Erick Thohir vise jusqu'à 20 pour cent de femmes parmi les dirigeants

Nafa Lightyani

Erick Thohir vise jusqu'à 20 pour cent de femmes parmi les dirigeants

Rancakmedia.com – Dans cet article, nous discuterons de l'objectif de renforcement du leadership des femmes à 20% dans les rangs des entreprises publiques. Pour ceux d'entre vous qui sont curieux, lisez l'article ci-dessous jusqu'à la fin.

Le leadership des femmes est un sujet qui suscite une attention croissante dans le monde entier, en raison de nombreuses preuves démontrant que la présence de femmes à des postes de direction peut avoir un impact positif sur les organisations et la société en général.

Néanmoins, les faits montrent que les femmes se heurtent encore à de nombreux obstacles pour accéder à des postes de direction à la hauteur de leurs capacités.

Des efforts plus importants et plus durables sont donc nécessaires pour atteindre les objectifs en matière de leadership des femmes.

Qu'est-ce que le leadership des femmes

Qu'est-ce que le leadership des femmes

Leadership des femmes est un sujet de plus en plus important dans le contexte mondial actuel.

Les femmes sont souvent confrontées à des difficultés pour accéder à des postes de direction dans divers domaines, de la politique aux affaires en passant par la société civile.

Même à l’ère moderne, il existe encore de nombreuses discriminations et préjugés qui empêchent les femmes d’accéder à des postes de direction.

De plus, même si les femmes ont les mêmes qualifications et capacités que les hommes, elles sont souvent méprisées et considérées comme moins capables de diriger.

Cela fait que la représentation des femmes aux postes de direction reste très faible.

Cependant, l’importance des femmes aux postes de direction ne fait aucun doute.

Aujourd’hui, de nombreuses études montrent que la diversité au sein du leadership peut apporter des avantages significatifs aux organisations et à la société dans son ensemble.

L’importance de cibler le leadership féminin

Augmenter le nombre de femmes occupant des postes de direction présente des avantages significatifs pour les organisations et la société dans son ensemble.

Voici quelques raisons pour lesquelles il est nécessaire de cibler le leadership féminin :

1. Diversité accrue

Un leadership diversifié peut conduire à des décisions meilleures et plus innovantes. En plaçant des femmes à des postes de direction, les organisations peuvent apporter des perspectives différentes et des expériences de vie diverses à la prise de décision.

2. Meilleure prise de décision

Des études montrent que les femmes ont tendance à prendre des décisions meilleures et plus prudentes dans des situations qui nécessitent une prise de risque.

Les dirigeants féminins ont également une plus forte tendance à considérer les effets à long terme des décisions prises.

3. Meilleure représentation

En augmentant le nombre de femmes occupant des postes de direction, la représentation des sexes dans les organisations et dans la société dans son ensemble s’améliorera.

Meilleure représentation

Cela peut inspirer d’autres femmes à assumer des rôles de leadership et donner l’exemple à la jeune génération en matière de diversité et d’égalité des sexes.

Stratégies pour cibler le leadership des femmes

Voici plusieurs stratégies qui peuvent être mises en œuvre pour encourager la présence d’un plus grand nombre de femmes aux postes de direction :

1. Surmonter les préjugés et la discrimination

L’égalité des sexes doit être la priorité des organisations. Pour encourager la présence de femmes à des postes de direction, les organisations doivent lutter contre les préjugés sexistes et la discrimination qui surviennent lors du recrutement, des promotions et des récompenses.

2. Offrir l’égalité des chances

Les organisations doivent offrir des chances égales aux hommes et aux femmes d’évoluer dans leur carrière.

Cela peut être réalisé en proposant les mêmes programmes de formation et de développement aux hommes et aux femmes, ainsi qu’en garantissant que les critères de sélection pour les postes de direction ne sont pas fondés sur le sexe.

3. Fournir un mentor et un réseau de soutien

Les mentors et les réseaux de soutien peuvent aider les femmes à surmonter les défis professionnels et à accéder à des postes de direction.

Les organisations peuvent contribuer à bâtir des réseaux de soutien solides et veiller à ce que des mentors soient disponibles pour aider les femmes à développer leurs compétences en leadership.

4. Accroître la sensibilisation à l'importance du leadership des femmes

Les organisations peuvent sensibiliser à l'importance du leadership des femmes en organisant des campagnes pour l'égalité des sexes et en encourageant les femmes à assumer des rôles de leadership.

Cela peut renforcer le soutien et la confiance dans les femmes en tant que leaders efficaces.

5. Mesurer les progrès

Les organisations doivent mesurer les progrès réalisés dans l’augmentation de la présence des femmes aux postes de direction.

Mesurer les progrès

Cela peut être fait en surveillant le pourcentage de femmes occupant des postes de direction, en suivant les progrès réalisés dans la réalisation des objectifs d’égalité des sexes et en évaluant l’efficacité des stratégies utilisées.

Le rôle du leadership des femmes dans les rangs des entreprises d'État

Dans les rangs des entreprises publiques (BUMN), le rôle du leadership des femmes est encore relativement insignifiant. Pour cette raison, le ministre des entreprises d’État renforcera le rôle des femmes dans les entreprises d’État jusqu’à 20 % au cours des deux prochaines années.

Le ministre des entreprises d'État, Erick Thohir, a expliqué que le rôle des femmes dans les postes de direction des entreprises d'État est toujours inférieur aux normes internationales.

Actuellement, la proportion de femmes dirigeantes dans les rangs des maisons de disques est d'environ 11 pour cent. Même si en réalité, le rôle des femmes est important à bien des égards. Outre la perspective économique, ils constituent l’épine dorsale de l’éducation des enfants.

Par conséquent, sa faction vise à augmenter le nombre de femmes administratrices dans les entreprises d’État afin qu’il puisse augmenter.

Cela sera mis en œuvre à travers une série de programmes d’enseignement et de développement répondant aux besoins, aux communautés, etc.

«J'ai demandé que cette année, j'obtienne 15 pour cent. « Ensuite, en 2023, l'objectif de leadership des femmes dans les entreprises d'État est de 20 pour cent », a-t-il déclaré lors d'une réunion avec des journalistes au Forum indonésien sur le capital humain (FHCI), mercredi (04.07.2021).

Erick a poursuivi : outre l'amélioration des compétences et des capacités des femmes dans les rangs des entreprises d'État, le département des entreprises d'État continue de donner la priorité à un environnement de travail sain et responsabilisé pour les femmes.

Il a déclaré que la protection des femmes est un autre point important qui continue d'être soulevé. Cela protège les femmes de l’humiliation sexuelle dans l’environnement de travail.

Le rôle du leadership des femmes dans les rangs des entreprises d'État

« Outre la qualité, les conditions de travail doivent également être bonnes. "Cela permet aux entreprises d'État de mieux servir les citoyens afin qu'ils soient en mesure d'être compétitifs sur la scène mondiale", a-t-il déclaré.

Selon lui, la formation au leadership ne peut être généralisée. Comme les femmes qui jouent non seulement un rôle économique, mais aussi celui de femmes au foyer qui élèvent leurs enfants.

« Eh bien, ce leader doit changer les formations. "De même, la situation de travail dans les entreprises d'État doit également être bonne et saine pour les administratrices et les employées", a-t-il déclaré. Erick a ajouté que les talents actuels des entreprises d'État sont confrontés non seulement aux obstacles et à la dynamique de l'économie nationale, mais également à ceux du monde entier.

Au milieu de l'épidémie, le processus de changement de forme se poursuit rapidement, par exemple à travers un changement d'attitude à l'égard de l'évolution des processus commerciaux vers la numérisation et une concurrence mondiale de plus en plus féroce et l'ère numérique et demain.

« BUMN doit s’adapter car le paysage RH est différent. "L'essentiel est que les responsables RH des entreprises d'entreprises doivent immédiatement prendre des mesures concrètes pour répondre à ces changements en préparant diverses améliorations RH qui peuvent être diffusées à l'avance en tenant compte des signes de changements dans la gestion, le mode d'affaires ou le style de leadership", a expliqué Erick.

conclusion

Le leadership des femmes est un sujet qui suscite une attention croissante dans le monde entier, en raison de nombreuses preuves démontrant que la présence de femmes à des postes de direction peut avoir un impact positif sur les organisations et la société en général.

Voici les informations sur l'objectif d'Erick Thohir d'un maximum de 20 % de leadership féminin. J'espère que l'article ci-dessus pourra vous être utile à tous.

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Nafa Lightyani

Je suis rédacteur de contenu pour le référencement, la technologie, la finance, les voyages, les recettes de cuisine et autres. J'espère que cela pourra être utile à tous mes amis.