Comprendre la gestion du capital humain, les avantages et 5 stratégies

Lutfi

Stratégie et rôle important de la gestion du capital humain
Stratégie et rôle important de la gestion du capital humain

Rancakmedia.com – Le sens de la gestion du capital humain ou HCM doit être compris par tous les propriétaires d’entreprise. Découvrez la critique complète ci-dessous! HCM est l'abréviation de Human Capital Management, qui fait référence à un ensemble de procédures utilisées par les organisations et les entreprises pour recruter, gérer, développer et maximiser leurs employés. L’objectif est d’augmenter la valeur estimée de leur entreprise.

Le processus HCM produira divers résultats, notamment :

  1. Obtenir du personnel selon les compétences requises
  2. Avoir du personnel possédant toutes les capacités nécessaires dans un environnement de travail
  3. Améliorez les résultats en gérant avec succès les employés.
  4. Outre l'abréviation HCM, d'autres entreprises utilisent le terme gestion des ressources humaines.
  5. Pour mieux comprendre les deux, consultez l’explication suivante !

Définition de la gestion du capital humain

HRM et HCM sont tous deux responsables de la gestion de la composante humaine de l’entreprise. Cependant, ces deux départements ont en réalité des approches différentes en matière de visualisation des individus. Cela a un impact sur la façon dont les entreprises le perçoivent.

Le capital humain est le département qui gère les personnes du point de vue du capital. Par ailleurs, Ressource Humain peut être augmenté pour augmenter les bénéfices de l’entreprise comme les autres actifs de l’entreprise. Essentiellement, les entreprises considèrent les personnes ou les salariés comme des actifs dont la valeur peut être développée.

De ce point de vue, HCM évalue les processus de recrutement, de formation et de paiement des salaires comme une forme d’investissement qui apportera un ROI (Return of Investment). Les investissements peuvent également prendre la forme d’offrir aux salariés les meilleures conditions de travail, ainsi que de leur offrir une variété d’avantages utiles.

Tâches de gestion du capital humain

De manière générale, le rôle du capital humain est d'augmenter la valeur des ressources humaines d'une entreprise afin qu'elles puissent utiliser au maximum leur potentiel. Les tâches effectuées par HCM au cours du processus comprennent :

  1. Pendant le processus de recherche d’employés potentiels, constituez une base de données. Le moment venu, l'entreprise est prête à recruter pour chaque poste vacant de nouveaux employés répondant aux exigences spécifiées.
  2. Après le recrutement, HCM est chargé de préparer les employés au travail tout au long du processus d'intégration.
  3. La préparation comprend la présentation des outils, des biens, des politiques de l'entreprise et des collègues.
    Pour améliorer la performance des employés, HCM joue également un rôle dans les programmes de formation et de développement
  4. HCM maintient la meilleure expertise de l'entreprise grâce à des programmes de formation et de reconnaissance
  5. Effectuer des évaluations de performance des employés et gérer toutes les données relatives aux employés.

Avantages de la gestion du capital humain

HCM considère les employés comme plus qu’un simple outil permettant d’atteindre les objectifs de l’entreprise. Avoir une gestion HCM peut offrir de nombreux avantages aux employés individuels et à l’entreprise elle-même. Peu importe?

  1. L’augmentation de la satisfaction au travail est un sous-produit des efforts de formation et de développement, tels qu’une productivité accrue.
  2. La disponibilité de la direction sous forme de formation et de développement peut contribuer à accroître la rétention des employés et leur engagement auprès des entreprises impliquées. Cela peut minimiser les taux de rotation coûteux.
  3. Une excellente connaissance des méthodes d'investissement dans le capital humain peut aider les entreprises à augmenter le ROI (Return of Investment)
  4. Le processus de recrutement s'est bien déroulé grâce à la capacité de HCM à attirer de bons candidats et à développer leurs capacités pour le succès de l'entreprise.

Stratégie de mise en œuvre de la gestion du capital humain

Il existe cinq techniques qui peuvent être utilisées pour concevoir une bonne gestion HCM dans votre entreprise, à savoir :

  1. Définissez une vision claire et significative. Cela inclut tout, depuis la taille et les contraintes budgétaires de l'entreprise jusqu'aux attentes des parties prenantes et aux exigences des employés en matière d'atteinte des objectifs de l'entreprise.
  2. HCM peut mieux combler l’écart entre les exigences des entreprises et celles des RH en acquérant une meilleure compréhension des deux. Prioriser les initiatives de formation et de développement pour les employés potentiels.
  3. Décidez de la meilleure stratégie et des politiques nécessaires pour la concevoir.
  4. Élaborer une stratégie pour mettre en œuvre la stratégie, qui devrait inclure l’allocation de ressources suffisantes, l’établissement d’un calendrier et l’allocation de fonds adéquats.
  5. Vérifiez régulièrement vos progrès pour vous assurer que tout se passe comme prévu.

conclusion

HCM est l'abréviation de Human Capital Management, qui fait référence à un ensemble de procédures utilisées par les organisations et les entreprises pour recruter, gérer, développer et maximiser leurs employés.

HCM évalue le recrutement, la formation et le paiement des salaires comme une forme d'investissement qui fournira un retour sur investissement (Retour sur investissement). La gestion du capital humain (HCM) dans votre entreprise peut offrir de nombreux avantages aux employés individuels et à l'entreprise elle-même.

Il existe cinq techniques qui peuvent être utilisées pour concevoir un bon HCM, à savoir : Définissez une vision claire et significative. Prioriser les initiatives de formation et de développement pour les employés potentiels.

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Lutfi

Bonjour, permettez-moi de me présenter, Lutfi Hulasoh, je suis écrivain et blogueur techno. J'ai commencé à créer un blog personnel en écrivant des articles informatifs sur les dernières tendances et développements technologiques. Mes écrits couvrent un large éventail de sujets, des applications mobiles à l'intelligence artificielle, et je peux également fournir des explications faciles à comprendre pour aider les lecteurs à comprendre des concepts complexes.