Types de lettres de candidature et exemples

Lovata Andréan

Types de lettres de candidature et exemples

Rancakmedia.com – Ce qui suit est une explication d’une lettre de candidature à un emploi pour ceux d’entre vous qui viennent d’obtenir leur diplôme et qui souhaitent immédiatement entrer dans le monde du travail. Allez, lisez attentivement et attentivement l’article ci-dessous.

Il peut être considéré comme une pratique courante pour les candidats ou les candidats à un emploi d'examiner des exemples de lettres de candidature, cela est particulièrement vrai pour les personnes sans expérience professionnelle antérieure qui sont à la recherche d'un emploi.

Cependant, comme première étape du processus de sélection, les procédures de recrutement de nombreuses organisations incluent la vérification de la véracité des documents, y compris la lettre de motivation. Créer un exemple de lettre de candidature solide et précis est quelque chose qui nécessite un examen attentif.

Non seulement la langue doit être appropriée, mais une bonne lettre de candidature doit également être adaptée au poste ou à l'emploi pour lequel vous postulez.

Définition de la lettre de candidature

Lettre de candidature est une lettre d'un demandeur d'emploi à une figure d'autorité qui peut fournir le poste ou l'emploi souhaité. Les candidats souhaitent un emploi utilisant une lettre de motivation.

Une lettre de candidature à un emploi peut également être interprétée comme une lettre d'un employé potentiel à un employeur potentiel dans laquelle l'employé potentiel demande un emploi.

Habituellement, les lettres de candidature sont formelles ou officielles, comme les lettres de candidature en tant qu'employés ou pour certains postes basées sur des annonces.

Dans ce cas, le candidat doit indiquer la source de la candidature dans le paragraphe d'ouverture ou le paragraphe d'ouverture de la lettre de candidature. Si la demande n’est pas basée sur une source, celle-ci ne doit pas être mentionnée dans le paragraphe d’introduction.

Une lettre de candidature à un emploi est une lettre envoyée par un demandeur d'emploi (candidat) à une personne ou à un responsable d'une organisation/institution qui peut fournir un emploi ou un poste.

Une lettre de candidature à un emploi peut également être décrite comme une lettre d'un employé potentiel à un employeur potentiel transmettant une demande d'emploi.

En règle générale, les demandeurs d'emploi postulent après avoir obtenu des informations sur les postes disponibles, souvent par l'intermédiaire d'amis, de connaissances, d'annonces dans les journaux, d'Internet et d'autres médias.

De plus, une personne peut postuler par essais et erreurs sans savoir s'il existe des postes vacants dans l'organisation à laquelle elle postule.

Modèle de lettre de demande d'emploi

Voici deux exemples de lettres de candidature pour les deux exigences décrites ci-dessus :

  1. Combinaison d'une lettre de candidature et d'un curriculum vitae Dans cet exemple, le curriculum vitae fonctionne comme le corps de la lettre. Ce modèle peut également être qualifié de modèle mixte car son contenu combine une lettre de candidature à un emploi et un curriculum vitae.
  2. La lettre de candidature est distincte du curriculum vitae. Dans cette méthode, le curriculum vitae est une pièce jointe. Par conséquent, ce modèle est également appelé modèle distinct.

En pratique, différents modèles sont souvent utilisés. Même s'il nécessite un « double travail » : rédiger d'abord une lettre de motivation puis un curriculum vitae, ce style de lettre de motivation est préféré par les demandeurs d'emploi en raison de sa brièveté.

En outre, l’approche combinée était considérée comme moins pratique car les lettres étaient trop longues. Derrière ces lacunes se cachent en réalité les avantages du modèle combiné, notamment l'affichage complet des informations sur le candidat, car le curriculum vitae sert de corps à la lettre.

Une lettre de motivation combinée ne convient pas aux candidatures en réponse à des annonces car il y a souvent tellement de candidats que le responsable chargé de la candidature n'a pas le temps de lire une longue lettre contenant un curriculum vitae.

Ou, si vous postulez par essais et erreurs, un modèle hybride est plus approprié, en supposant que les travailleurs du service du personnel aient plus de temps pour lire les lettres non collectives.

Types de lettres de demande d'emploi

Selon le type de préparation, il existe deux types de lettres de candidature :

  1. Combinaison d'une lettre de candidature et d'un curriculum vitae En conséquence, le curriculum vitae contient des informations provenant de la lettre de candidature. Cette stratégie est parfois appelée modèle intégré.
  2. Séparez la lettre de candidature du curriculum vitae. Le curriculum vitae constitue ainsi une annexe et cette approche est connue sous le nom de modèle différencié.

En pratique, différents modèles sont les plus courants. Bien que sa création demande deux fois plus d'efforts, ce formulaire est préféré par les candidats à un emploi en raison de la longueur de la lettre.

Éléments d'une lettre de demande d'emploi

Une lettre de motivation solide doit contenir au moins les qualités suivantes :

  1. Vous avez une forme intéressante.
  2. Nous avons une langue intéressante.
  3. Décrivez les capacités du candidat.
  4. Complètement précis.

Les éléments suivants doivent être inclus dans une lettre de candidature pour qu’elle remplisse son objectif :

  1. Indiquer la source de la demande
  2. L'identité du demandeur est complète.

L'identité personnelle complète du demandeur comprend tous les noms, lieu et date de naissance, numéro de téléphone, adresse complète, téléphone portable et autres appareils de communication. L'auto-identification des candidatures devrait permettre aux employeurs de contacter facilement les candidats.

  1. Un poste convoité.
  2. Expérience professionnelle (le cas échéant).
  3. Histoire de l'éducation.
  4. Compétences supplémentaires possédées par.
  5. Référence.

Lorsque vous rédigez une lettre de motivation, vous devez prêter attention à plusieurs éléments, notamment les suivants :

  1. La lettre de candidature est écrite à la main sur du papier ligné au format folio.
  2. En dehors de cela, l’écriture doit être lisible, soignée et exempte de gribouillages.
  3. Utilisez une machine à écrire ou un ordinateur pour rédiger votre lettre de motivation.
  4. Les candidats se désignent non pas avec des pronoms comme nous, mais avec « nous ».
  5. Les candidats doivent s'adresser au chef de l'agence par Monsieur ou Madame (si le chef est clair).
  6. Si la position n’est toujours pas claire, elle peut être énoncée explicitement.

Dans une lettre de candidature à un emploi, les éléments suivants sont inclus :

  1. Directeur.
  2. Salutations.
  3. Lieu et date de rédaction de la lettre.
  4. Objet de la lettre de candidature.
  5. Ouvre-lettre.
  6. Attachement aux exigences spécifiées.
  7. Signature et nom clair du demandeur.
  8. Lettre de clôture.

Exigences et méthodes de préparation des lettres de candidature

Chaque candidat doit comprendre que le processus de candidature à un emploi est une véritable « auto-promotion ». Cela implique que les candidats doivent être capables de se vendre honnêtement en mettant en avant vos références afin que vos talents puissent être mis en valeur en détail.

Par conséquent, les conditions suivantes doivent être remplies lors de la rédaction d’une lettre de motivation :

  1. Les lettres de motivation manuscrites doivent être rédigées par le candidat lui-même sur du papier non ligné de haute qualité, non retournable.
  2. La lettre de candidature est rédigée sur du papier de haute qualité (minimum HVS 60 grammes) avec un interligne de 1,5 espaces et une police facile à lire.
  3. En théorie, une lettre de motivation n’a pas besoin de cachet.
  4. La lettre de candidature doit être exempte de gribouillages ou de modifications.
  5. Le contenu de la lettre d'accompagnement doit donner l'assurance que le candidat fera du bon travail.
  6. Les lettres d’accompagnement ne doivent pas inclure de plaidoyers ou de demandes de grâce.
  7. Lorsque vous postulez auprès d'agences gouvernementales ou d'entreprises privées nationales, utilisez M. ou Mme. Si vous postulez auprès d’une entreprise privée étrangère, Monsieur.

Curriculum Vitae et rédaction technique

Un curriculum vitae est un bref résumé de la perception qu'a une personne d'elle-même. En plus des informations personnelles, la description doit inclure des informations sur l'éducation, les compétences et l'expérience.

Ces informations permettront au curriculum vitae de fournir un aperçu des compétences et des références d'une personne.

Le curriculum vitae manque d’une structure visuelle cohérente. Un curriculum vitae est rédigé de la même manière qu'un essai, commençant par un titre et se terminant par une liste de dates, de signatures et de noms.

La présence d'une signature et d'un nom crée un curriculum vitae sous forme de lettre ou de certificat, comprenant dans ce cas des données personnelles.

Le contenu du curriculum vitae peut être classé dans les cinq sous-titres suivants :

  1. Données personnelles.
  2. L'expérience professionnelle.
  3. Référence personnelle.
  4. Les autres informations.
  5. Les références personnelles dans votre curriculum vitae peuvent être incluses ou non.

Données personnelles

Les informations les plus significatives doivent être incluses dans la collecte de données personnelles. Rappelons que le but de ce curriculum vitae est de trouver un emploi, et non de fréquenter une école militaire ou d'obtenir un passeport ou un visa pour voyager à l'étranger.

Si c'est pour des raisons aussi urgentes, les informations personnelles recherchées sur le formulaire sont sans doute plus complètes et spécifiques.

Le curriculum vitae comprend les données personnelles suivantes : nom, naissance (lieu et date de naissance), sexe, état civil, identité (numéro KTP, permis de conduire ou passeport) et adresse citoyenneté, origine ethnique, religion, taille, poids et inclusion selon aux situations et aux conditions en premier.

Cependant, la taille et le poids sont requis pour postuler à des postes de mannequin, d'assistant modèle ou d'autre personnel spécialisé. Cependant, si vous recherchez du personnel permanent, aucun paiement n’est requis.

Cela ne fait aucune différence s'il est en surpoids, mince, grand ou petit, ce qui compte, c'est sa capacité. Il en va de même pour la race et la religion. S’il a une influence bénéfique et qu’il est répertorié, ajoutez-le. Si quelque chose est excessif, ignorez-le.

Éducation

Pour rédiger une histoire scolaire dans le cadre d’un curriculum vitae, l’ordre suivant doit être respecté. Si le sous-titre « Éducation » est rédigé dans le cadre d'un curriculum vitae, l'ordre de rédaction à prendre en compte est le suivant :

Exemple

  1. En 2008, il a obtenu un diplôme en droit de l'Open University
  2. En 2003, il est diplômé de SMA Negeri 5, Tangerang Sud.
  3. En 2000, il est diplômé du SMP Negeri 24, Tanggerang

Si le sous-titre est écrit comme une histoire de l'éducation, alors l'ordre d'écriture doit commencer par le niveau d'éducation le plus bas, suivi de l'enseignement supérieur, car le terme « histoire » a une connotation chronologique, ce qui nécessite que l'écriture suive une séquence chronologique.

Exemple

  1. En 2000, il est diplômé du SMP Negeri 14, Tangerang Sud.
  2. En 2003, il est diplômé de TKR Development, Jakarta
  3. En 2007, il a obtenu un baccalauréat en génie civil de l'Université Pembangunan Jaya, Tangerang Sud.

Si vous avez suivi une éducation non formelle en plus de l'éducation formelle, écrivez d'abord éducation formelle.

Exemple

  1. En 2004, il est diplômé du SMK Negeri 2, Tangerang Sud.
  2. En 2007, il est diplômé D-3 de l'Open University Accounting Academy de Jakarta.
  3. En 2005, il est diplômé du cours d'anglais PGSD, Jakarta.

Si vous avez étudié à l'étranger ainsi que dans votre pays, notez d'abord votre formation nationale.

Exemple

  1. En 1997, il a obtenu une licence en économie de l'Open University de Jakarta.
  2. En 1999, il est diplômé d'un MBA de l'Université d'Oklahoma City, Oklahoma, États-Unis.

L'expérience professionnelle

Les candidats qui ont une expérience professionnelle antérieure peuvent la mentionner sur leur CV.

Les expériences sont présentées par ordre chronologique, chacune commençant par une note indiquant quand vous avez travaillé (de quelle année à quelle année), ce que vous avez servi, dans quelle entreprise, où et pourquoi vous avez quitté le poste (si le candidat a quitté le poste en bons termes). ).

Exemple 1)

De mars 2001 à septembre 2004, caissier chez PT Aeon Indonesia, Jl. BSD Raya Utama, Pagedangan, district. Pagedangan, Tangerang Regency, Banten 15339. Arrêtée parce qu'elle a suivi son mari pour déménager à Jakarta.

Exemple 2)

De mai 2001 à août 2006, personnel administratif du bureau indonésien de PT Adhimix Precast, Graha Anugerah 4e étage Jl. Raya Ps. Numéro de semaine 17 A Pancoran South Jakarta 12780 Indonésie.

D'octobre 2000 à janvier 2004, assistant comptable au PT Graha Anugerah 4th Floor Jl. Raya Ps. Numéro de semaine 17 A Pancoran South Jakarta 12780 Indonésie. Arrêté en raison d'études à l'étranger.

Référence personnelle

Une référence est une déclaration d’une personne spécifique concernant une candidature. Les candidats peuvent fournir des références dans leur lettre de motivation ou dans leur curriculum vitae. Les anciens patrons, conférenciers ou enseignants, ainsi que les amis proches peuvent tous être des références pour des candidatures à un emploi (collègues).

Ces personnes peuvent expliquer, selon leurs perspectives et points de vue respectifs, qui est le candidat, à quoi ressemble sa vie, quelles sont ses réalisations, à quel point il est honnête et tout ce qu'il aimerait savoir sur le titulaire de la charge à laquelle il postule.

Dans la mesure du possible, la référence doit être une personne plus âgée que le demandeur. Si possible, le poste et le rang sont relativement élevés.

Les sources les plus fiables sont les « initiés » (employés de bureau qui postulent). Les parents (père/mère), les membres de la famille, les proches et les partenaires ne sont pas éligibles comme références.

En pratique, la partie qui demande une référence a préparé un formulaire ou un formulaire à remplir par la personne fournissant la référence.

En règle générale, les entités recherchant des références fournissent également une enveloppe timbrée. L'adresse de destination a été saisie. Mettez-le dans une enveloppe et envoyez-le. Si la demande de référence ne comprend pas de formulaire, le répondant peut rédiger sa propre version de la lettre.

les autres informations

D'autres informations sont des sous-titres qui peuvent être utilisés pour des données qui ne peuvent pas être incluses dans les sous-titres existants.

Cette section peut contenir des informations sur des talents exceptionnels, tels que la maîtrise d'une langue étrangère particulière, la possession de titres de compétences, les intérêts personnels, la possession d'un permis de conduire, etc. Toutes les informations incluses dans d’autres documents sont obtenues à partir d’expériences ou de cours éducatifs non formels.

Le matériel fourni doit être pertinent au poste recherché. Si les intérêts du candidat entrent en conflit avec le domaine pour lequel vous postulez, il est recommandé de ne pas les inclure.

QFP

Voici les questions et réponses concernant les lettres de candidature, notamment :

Lettres de candidature à un emploi basées sur le nombre de sources divisées ?

Lettre de candidature en réponse à une annonce dans un journal Lettre de candidature à un emploi basée sur le contenu des médias radio (audio). Lettre de candidature basée sur le contenu des réseaux sociaux, y compris des informations provenant de tiers.

Combien de types de lettres ?

Variétés de lettres Les lettres personnelles, les lettres formelles, les lettres commerciales, les lettres officielles et les demandes d'emploi sont incluses ici, ainsi que leurs sous-types respectifs.

D'où viennent les lettres de candidature à un emploi ?

Sur la base des sources d'informations sur les offres d'emploi, il existe quatre formes différentes de lettres de candidature.

  1. Lettre de candidature à un emploi basée sur des annonces dans la presse écrite.
  2. Lettre de candidature à un emploi basée sur des informations provenant de médias audio (radio).
  3. Lettre de candidature à un emploi basée sur les informations des réseaux sociaux.
  4. Lettres de candidature à un emploi basées sur des informations provenant d’autres personnes.
  5. Lettre de candidature à un emploi basée sur votre propre initiative.

conclusion

Voilà donc divers exemples de lettres de candidature qui pourraient être utilisées comme source d’inspiration lors de la recherche d’un emploi. Cependant, étant donné que chaque lettre de motivation doit être adaptée à l'emploi individuel pour lequel vous postulez, les candidats n'ont pas besoin de copier exactement chaque exemple.

Au lieu de cela, vous pouvez l’utiliser comme source d’inspiration pour rédiger votre propre lettre de motivation efficace. Il est conseillé aux candidats à un emploi de se renseigner d'abord sur la nature de l'organisation dans laquelle ils souhaitent travailler afin que la candidature soit plus précise et plus divertissante à lire.

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Lovata Andréan

Bonjour, je m'appelle Lovata, je ne m'appelle pas Ai mais je suis rédacteur de contenu pour le référencement, la technologie, la finance, les voyages, les recettes de cuisine et autres. J'espère que cela pourra être utile à tous mes amis. Merci