Passer l'étape de l'entretien avec l'utilisateur avec les 9 conseils suivants
Passer l'étape de l'entretien avec l'utilisateur avec les 9 conseils suivants - L'entretien ou l'entretien d'embauche est un processus passionnant dans l'étape de candidature à un emploi. Il s'agit d'une étape importante pour que les candidats donnent une bonne première impression à l'entreprise.
En pratique sur le terrain, les candidats ne doivent pas seulement faire face à des entretiens d'embauche avec HRD. Mais aussi les utilisateurs. Ces utilisateurs sont généralement des personnes qui peuvent devenir votre patron plus tard si vous êtes embauché. Le poste peut être gestionnaire, superviseur, voire directement le PDG ou le propriétaire si l'entreprise est encore un petit ratio, comme une startup ou une startup.
Par exemple, vous postulez à un emploi pour le statut de graphiste, car c'est l'étape de l'entretien utilisateur, vous serez interviewé par un responsable du graphisme ou responsable du marketing digital qui dirige le secteur du graphisme.
Parfois, vous n'êtes pas confronté à un seul utilisateur. Obtenez-en deux ou plus. Donc, le plus stressant pour le demandeur. Pour que vos luttes ne soient pas vaines, voici un guide des entretiens d'utilisateurs réussis que vous pouvez essayer de faire accepter pour le travail, extrait de Cermati.com.
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Découvrez qui est l'utilisateur
Si vous voulez un entretien d'embauche, vous devez vous préparer physiquement et mentalement. En outre, aussi le cerveau. Ne soyez pas vide sans connaissance. Comme à propos de qui l'utilisateur vous interviewera.
Vous pouvez savoir qui est l'utilisateur avant l'entretien. Lorsque vous recevez un appel ou un e-mail de HRD pour le processus d'entretien avec l'utilisateur selon le calendrier spécifié, vous pouvez demander à l'utilisateur.
Si vous obtenez déjà des informations sur le nom et la fonction de l'utilisateur, renseignez-vous immédiatement sur Internet. Par exemple à partir de LinkedIn, ainsi que des médias sociaux.
Au moins, vous pouvez connaître le visage de l'utilisateur qui vous interviewera. Cela comprend la formation et l'expérience de travail. Pour que vous ayez déjà une petite photo de l'utilisateur et que vous soyez prêt pour l'entretien.
Préparer les réponses aux entretiens
Lors de l'entretien avec l'utilisateur, vous serez généralement interrogé sur des problèmes techniques. Par exemple, vos capacités et votre expertise, votre travail dans l'ancien bureau ou le fait d'être invité à répondre à des questions sur la façon de gérer les problèmes au travail.
Assurez-vous que vous avez déjà les réponses à ces questions dans votre cerveau. Ensuite, il ne reste plus qu'à l'assembler en une phrase bonne et polie à dire.
Apparence soignée
Son nom va à un entretien d'embauche, habillez-vous proprement. Les vêtements portés ne doivent pas nécessairement être neufs, mais avoir l'air propres et bien rangés. Les chemises et les pantalons ou les jupes sont repassés, afin qu'ils ne paraissent pas froissés, froissés et froissés.
Utilisez des accessoires ou du maquillage minimalistes. Ne menorez pas les candidatures féminines. La jupe n'est pas trop courte non plus. Si possible sous le genou. Vaporisez suffisamment de parfum pour que le corps sente bon et frais, et soutienne l'apparence. N'exagère pas.
Viens à l'heure
La discipline est très importante dans le monde du travail. Pour faire une bonne première impression, soyez à l'heure à votre entretien d'embauche.
Il est préférable d'arriver tôt, environ 15 à 30 minutes avant l'entretien prévu. Vous pouvez profiter de ce temps pour remettre de l'ordre dans votre apparence, préparer les dossiers nécessaires comme un CV, et calmer votre esprit.
Si vous arrivez en retard, vous serez certainement pressé. En dehors de cela, ce sera une note ou un point négatif pour vous aux yeux des DRH et des utilisateurs.
Sois calme
Lorsque vous commencez un entretien d'embauche et que vous faites face à des utilisateurs, essayez de rester calme. Si vous êtes calme, vous pouvez penser clairement. Portez une attention particulière aux questions de chaque utilisateur et soyez en mesure d'y répondre correctement.
Mais quand vous êtes nerveux, tout devient flou. Votre esprit est vide, vous ne faites donc pas attention aux questions des utilisateurs. C'est dommage, si l'utilisateur doit répéter la question.
Cela signifie que vous n'écoutez pas correctement. Votre corps est là, mais votre esprit est partout. En conséquence, répondre aux questions bégayé, pas en douceur.
Évitez les mouvements inutiles
Les entretiens d'embauche peuvent être nerveux, mais ne laissez pas ces sentiments vous atteindre. Évitez de faire des gestes qui peuvent interrompre la conversation.
Par exemple, toucher le pied d'une chaise, se gratter la tête, jouer avec ses cheveux, réparer des vêtements ou des masques, regarder autour de soi, etc. Alors gardez votre attitude et votre éthique.
Asseyez-vous poliment, gardez votre posture droite, ne parlez pas à moins que cela ne vous soit demandé, évitez de vous vanter ou de mentir, utilisez de bonnes phrases et concentrez-vous ou maintenez un contact visuel lors de l'entretien.
Ne montrez pas d'opposition
L'intervieweur peut vous appâter de plusieurs façons. Cela vous fait même échec et mat. Ou saper votre capacité à voir à quoi ressemblent vos expressions faciales.
Dans ce cas, il est préférable de ne pas montrer d'opposition sous quelque forme que ce soit, comme une dispute. Vous voulez montrer que vous avez raison et que l'utilisateur a tort ou est têtu.
Il vaut mieux sourire, montrer un visage détendu pour montrer une impression amicale même si vous êtes réellement mal à l'aise dans la pièce.
Montrez vos points forts
Le niveau de concurrence dans le monde du travail est très élevé. Il faut donc pouvoir montrer ses atouts aux yeux de l'utilisateur.
Par exemple, la prise de parole en public, la pensée analytique, la résolution de problèmes ou autres. Ces avantages seront le meilleur côté, votre valeur ajoutée par rapport aux autres candidats.
Faites des exemples sous forme de cas réels, basés sur votre expérience, où vous utilisez ces forces dans votre travail. Il ne s'agit donc pas seulement de parler sans preuves.
Réfléchissez avant de répondre
Il est important de préparer des réponses pour un entretien d'embauche. Avant de répondre, vous devez d'abord réfléchir à la phrase appropriée et polie. Ne vous contentez pas de le tracer.
Votre réponse doit être en mesure de convaincre les utilisateurs que vous êtes en effet une personne compétente et professionnelle, et le candidat recherché par l'entreprise. Ainsi, vous pouvez passer cette étape finale et être accepté pour travailler.
Source : kompas.com