Voici des conseils pour postuler avec succès à des emplois pour les « nouveaux diplômés »
Voici des conseils pour postuler avec succès à des emplois pour les « nouveaux diplômés » - Pendant la saison de l'épidémie de Covid-19, il a présenté ses propres obstacles, en particulier pour les nouveaux diplômés qui souhaitent postuler pour un emploi. Car, il faut rivaliser avec des gens qui ont de l'expérience dans le monde du travail.
Les anciens élèves en psychologie de l'Université Airlangga (Unair) Lukitariani fournissent des conseils, afin que les candidats à un emploi nouvellement diplômés puissent être acceptés par l'organisation ou l'entreprise de destination.
La publication du site Web Unair, vendredi (01/08/2021), a déclaré qu'il existe 6 directives données par Lukitariani aux nouveaux diplômés lorsqu'ils postulent pour un emploi. Veuillez lire attentivement les six guides de réussite pour les nouveaux diplômés lorsque vous postulez pour un emploi dans une entreprise.
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Attention à l'auto-qualification
La première chose qui doit être considérée par les demandeurs d'emploi est les qualifications souhaitées par l'entreprise. Assurez-vous donc que les conditions et les qualifications sont conformes aux conditions du candidat potentiel.
"C'est dommage si vous envoyez des candidatures à de nombreuses entreprises, mais cela ne correspond pas nécessairement aux qualifications souhaitées par l'entreprise", a déclaré Luki comme on l'appelle habituellement.
Après avoir compris les qualifications et conformément aux conditions. Veillez donc à bien compléter le dossier lors de votre candidature. Si vous joignez un certificat que vous avez, ce sera également un point de considération distinct.
Créer un CV qui se démarque
Lors de la création d'un CV qui se démarque, cela maintiendra l'intérêt des recruteurs. Lorsque vous utilisez le système ATS ou le système de suivi des candidats au besoin, il sera plus facile pour les entreprises de trouver des employés potentiels.
"Lorsque vous avez une expérience de stage, ne vous contentez pas d'écrire le lieu du stage, mais notez également les tâches et les responsabilités exercées pendant le stage", a déclaré Luki.
En dehors de cela, vous devez également joindre toutes les récompenses que vous avez reçues. C'est aussi une considération pour les recruteurs de l'entreprise.
"Les candidats avec un tel modèle (récompensés) sont définitivement des modèles de personnes dures", a déclaré Luki, qui occupe actuellement le poste de responsable de l'acquisition de talents chez PT Pegadaian (Persero).
Tu dois être honnête et être toi-même
Après avoir passé l'étape administrative et être entré dans l'étape de l'entretien, vous devez être honnête et être vous-même. Être honnête signifie ne pas mentir, surtout lorsqu'on l'interroge sur ses faiblesses.
"Admettre des erreurs n'est pas quelque chose de mal, mais admettre que nous, les humains, avons des erreurs", a expliqué Luki.
Comprendre les valeurs et la culture de l'entreprise
Luki a déclaré qu'en tant que candidat à un emploi, vous devez comprendre la culture et les valeurs de l'organisation ou de l'entreprise que vous visez. Habituellement, quand quelqu'un est rejeté, cela ne signifie pas qu'il est moins intelligent ou moins expérimenté.
C'est peut-être parce que le personnage n'est pas en accord avec la culture et les valeurs de l'entreprise.
Doit paraître confiant
Lors de l'étape de l'entretien, vous devez être confiant. Il s'agit de convaincre l'intervieweur que vous pouvez travailler et que vous méritez d'être considéré.
"Lorsque vous faites un entretien, c'est en fait un moment pour vous vendre, donc cela vaut la peine d'être considéré comme candidat", a déclaré Luki.
Ensuite, votre apparence en tant que demandeur d'emploi doit également être soignée et propre. Surtout naturel et non collant.
« Ne soyez pas nerveux pendant une entrevue, car cela peut vous rendre vide et tout oublier. Disons simplement que l'intervieweur veut en savoir plus sur vous", a expliqué Luki.
Bien gérer les réseaux sociaux personnels
Habituellement, les recruteurs d'employés voient également les médias sociaux dont vous disposez, en particulier les médias sociaux populaires tels qu'Instagram et LinkedIn. En consultant les réseaux sociaux, les recruteurs peuvent lire les caractéristiques du candidat.
"Habituellement, si une entreprise publique verra s'il y a des propos haineux et de la provocation dans le poste du candidat", a déclaré Luki.
Plusieurs grandes entreprises, bien sûr, voient également l'arrière-plan des candidats à l'emploi à partir des médias sociaux. Car l'entreprise ne souhaite pas recruter des salariés qui pourraient ensuite devenir des provocateurs.
Ce sont 6 conseils pour réussir pour ceux d'entre vous qui veulent postuler pour un emploi. Luki a conseillé aux candidats d'être confiants, en particulier aux diplômés d'Unair. Parce que Luki trouve souvent que les diplômés d'Unair ont tendance à être peu sûrs d'eux et ne veulent pas apparaître devant eux lorsqu'ils postulent à des emplois.
Même s'ils sont intelligents, actifs dans les organisations et ne sont pas inférieurs aux autres diplômés universitaires lorsqu'ils postulent à des emplois.
Source : kompas.com