Definición de Gestión de Personal, Deberes y Funciones

Rancakmedia.com – Aquí está el entendimiento administración personal junto con sus deberes y funciones que usted debe entender. La presencia de la dirección de personal es muy importante en una empresa. La gestión de personal supervisa la contratación de los empleados que trabajan en una empresa más adelante. El gerente de personal también se ocupa del desempeño del personal contratado.

Consulta la siguiente reseña para saber más sobre el significado de Personal en el desempeño de sus funciones en una empresa.

La gestión de personal también juega un papel importante en el cumplimiento de los objetivos comerciales como uno de los componentes clave de una empresa. Para que esto suceda, trabajan arduamente para atraer personas a la organización y prestar atención al logro de los objetivos de la empresa.

La gestión de personal debe seleccionar personas competentes con habilidades calificadas que puedan ayudar a la empresa.

Definición de Gestión de Personal Según Expertos

En realidad, ¿cuál es la definición de Personal en general y expertos que se suele escuchar hoy en día? Personal o lo que se conoce como gestión de personal en una empresa es una palabra para el proceso de reclutamiento y desarrollo de una empresa.

Estos empleados luego recibirán entrenamiento y desarrollo para convertirse en personas valiosas para la sustentabilidad de la empresa.

1. Marihot Manullang

La definición de Personal o Personal Directivo según Marihot Manullang es el campo de conocimiento para brindar facilidades a los empleados. Este campo de conocimiento no solo trata sobre cómo ofrecer instalaciones que sean beneficiosas para el desarrollo de los empleados. Según Marihot, hay un sentimiento de participación en acciones relacionadas con el Personal.

2. Hasibuan Melayu SP

La definición de Personal en malayo es la ciencia que examina el arte de organizar. El factor regulado en este caso es la participación en la relación laboral de la empresa. La mano de obra se controla de varias maneras para lograr los objetivos de la empresa de manera eficiente y eficaz. No solo se cumple la empresa, se cumplen los objetivos de sus trabajadores y todos los aspectos de la sociedad.

3. Alex S. Semito.

Según Alex S. Nitisemito, la noción de Personal es el arte de planificar, organizar y supervisar la fuerza de trabajo. Esta serie de procedimientos enfoca el proceso de manera más eficaz y eficiente en el logro de los objetivos de la empresa.

4. Juan Soeprihanto

Personal o conocimiento de la gestión de personal Según John Soeprihanto, las funciones de gestión se supervisan secuencialmente. Además, informó que también se realizaron desarrollos, retiros y compensaciones para los trabajadores de la empresa. Además, el mantenimiento y la integración son una serie de procedimientos que apoyan a las empresas en el logro de metas óptimas y enfocadas.

5. Heidjrachman y Suad Hunan, Ranupandojo

Definición de personal Según Heidjrachman y Suad, la función de gestión es el personal. También incluyen la contratación, integración, compensación y mantenimiento del personal como parte de la plantilla. Todas estas funciones proporcionan una base para que la empresa logre objetivos a corto y largo plazo.

Funciones de gestión de personal

Está incompleto si comprende el significado de personal o gestión en una empresa, si no habla de los deberes del personal.

Definición de Gestión de Personal

El trabajo principal del personal es el de recursos humanos o el trabajo de la empresa. A continuación se presentan algunas responsabilidades importantes para la gestión del personal corporativo.

  1. Disponer o determinar el presupuesto laboral en una empresa.
  2. Haga un plan de trabajo de recursos humanos dentro de la empresa, como descripciones de puestos, análisis de puestos y requisitos del puesto.
  3. Llevar a cabo las etapas de selección de los trabajadores potenciales en función de las necesidades de la empresa, tales como especificaciones, habilidades y números.
  4. La gestión de personal también tiene la responsabilidad de garantizar que los empleados contratados estén debidamente posicionados en sus áreas específicas de especialización.
  5. Determinar los recursos humanos de la empresa y los recursos de la empresa.
  6. Regular el desarrollo de la fuerza laboral, incluida la educación de la fuerza laboral.
  7. Gestionar los procesos de transferencia de trabajadores (jubilaciones, etc.).
  8. Velar por el bienestar de los empleados en la empresa.

Función de Gestión de Personal en la Empresa

Son muchas las funciones que se llevan a cabo en la gestión humana para alcanzar los objetivos empresariales. En general, las funciones de dos empleados se llevan a cabo en una empresa para que las metas se puedan lograr con éxito y eficiencia.

Funcion de gerencia

La función de gestión de recursos humanos tiene cuatro componentes. Este componente mide el éxito del negocio en el logro de los objetivos organizacionales especificados. Los cuatro componentes de la función de gestión se explican con más detalle a continuación.

1. Planificación

La planificación o planificación es una función clave para ayudar a una empresa a lograr objetivos de la organizacion para la gestión personal. La función fundamental de la gestión de personal es formular o planificar los objetivos corporativos.

2. Organización

La función organizativa de la gestión de personal es una forma de lograr los objetivos de una buena organización de empleados. Una vez que una empresa define las funciones de sus miembros, la organización se convierte en una conexión vertical-horizontal. Comienza con el diseño de la composición de la gestión del personal y otros elementos relacionados.

3. Dirigir

La siguiente tarea es dirigir o dirigir todos los recursos comerciales para lograr los objetivos de la empresa. Esto permite que todos trabajen de manera efectiva y eficiente para lograr estos objetivos.

4. Control (Supervisión)

La tarea final de la función gerencial es monitorear o controlar el desempeño de los empleados. La gestión de personal supervisa las acciones de la fuerza laboral para lograr los objetivos y si están de acuerdo con el plan o no. Con esta función, la gestión del personal puede mejorar si las cosas no siguen el plan original.

Función operativa

La siguiente función de gestión de personal es la función operativa. Esta función proporciona información sobre varios temas de recursos humanos, desde la adquisición hasta el mantenimiento de la siguiente manera, en relación con la función operativa.

  1. Contratación de mano de obra de acuerdo con las necesidades de la empresa, incluyendo cantidad y competencia.
  2. Formación de recursos humanos en las empresas para mejorar las capacidades de los empleados.
  3. La orientación se lleva a cabo brindando capacitación en el campo, para que las tareas de la mano de obra se puedan realizar adecuadamente.
  4. Dar una remuneración a los empleados como muestra de gratitud. El salario está de acuerdo con el desempeño del empleado mientras trabaja con la empresa y sus esfuerzos para ayudar a lograr las metas de la empresa.
  5. Integración con los empleados o personas del negocio en relación con los deseos de la empresa. Funciones de gestión del personal para garantizar que todos los interesados estén integrados en el logro de los objetivos de la empresa.
  6. Mantener una buena condición física y mental de los empleados en el negocio a través de los servicios de bienestar, etc.

Conclusión

La gestión de personal también tiene la responsabilidad de garantizar que los reclutas estén debidamente ubicados en sus áreas de especialización. Salario de acuerdo con el desempeño de un empleado mientras trabaja con la empresa y sus esfuerzos para ayudar a lograr las metas de la empresa.

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