Aquí se explica cómo calcular la indemnización por despido para las víctimas de despidos debido a la eficiencia de la empresa

Andrea Lovata

Cómo calcular la indemnización por despido
Cómo calcular la indemnización por despido

Aquí se explica cómo calcular la indemnización por despido para las víctimas de despidos debido a la eficiencia de la empresa – El gobierno decidirá la cantidad de dinero que recibirán las "víctimas" de despidos debido a la eficiencia de las empresas o a las empresas que generan pérdidas.

Este monto se establece en las disposiciones derivadas de la Ley (UU) 11/2020 sobre Creación de Empleo, concretamente el Proyecto de Reglamento Gubernamental (RPP) sobre Acuerdos de Trabajo por Tiempo Específico, Subcontratación, Tiempo de Trabajo y Descanso, y Terminación de las Relaciones Laborales.

Este RPP regula el proceso de despido, incluyendo cómo garantizar que se cumplan los derechos de los empleados/trabajadores que sufren despidos, incluida la compensación para los empleados o trabajadores de PKWT.

Además, están reguladas las indemnizaciones por despido, las recompensas monetarias por el período de trabajo y las monetarias por cambio de derechos.

Los elementos salariales utilizados como base para el cálculo de la remuneración se dividen en salario sin complementos o salario base y complementos fijos.

Aparte de ello, existe una concesión de derechos por extinción de la relación laboral regulada en el artículo 39.

"En caso de terminación del contrato de trabajo, el empleador está obligado a pagar la indemnización por despido y/o la recompensa por el período de servicio, y el dinero de reposición que debería haber recibido", según se desprende del artículo 39, párrafo 1) del RPP, miércoles (3 /2/2021).

En el artículo 39, apartado 2, la indemnización por despido se equipara al período de trabajo. El valor mínimo es un mes de salario por un período de trabajo de un año y un máximo de nueve meses de salario por un período de trabajo de 8 años o más.

Sin embargo, en el artículo 39, párrafo 3, la indemnización por despido se otorgará con ocho disposiciones específicas, que incluyen:

  1. Período de trabajo de 3 años o más, pero inferior a 6 años, sólo se pagan 2 meses de salario.
  2. Período de trabajo de 6 años o más, pero inferior a 9 años, sólo se pagan 3 meses de salario.
  3. Período de trabajo de 9 años o más, pero inferior a 12 años, la indemnización por despido equivale sólo a 4 meses de salario.
  4. Período de trabajo de 12 años o más, pero inferior a 15 años, sólo 5 meses de salario.
  5. El período de trabajo es de 15 años, pero los menores de 18 años sólo reciben 6 meses de salario.
  6. Un período de trabajo de 18 años o más, pero inferior a 21 años, sólo recibe una indemnización por despido de 7 meses de salario.
  7. Período de trabajo de 21 años o más e inferior a 24 años, sólo se pagan 8 meses de salario.
  8. Período de trabajo de 24 años o más, sólo se pagan 10 meses de salario.

Luego, en siete situaciones determinadas, los trabajadores despedidos sólo tienen derecho a la mitad de la indemnización por despido o 0,5 veces lo dispuesto en el párrafo 39 del artículo 2. Esto está regulado en los artículos 41 a 46 y en el artículo 51.

Las empresas pueden pagar la mitad de la indemnización por despido o 0,5 veces el párrafo 39 del artículo 2, con las siete condiciones siguientes:

  1. Cuando se produce una adquisición de una empresa que tiene como resultado que la empresa cambie las condiciones de trabajo y que los trabajadores no estén dispuestos a continuar con su relación laboral.
  2. Cuando una empresa hace eficiencia por experimentar pérdidas.
  3. Cuando una empresa cierra porque experimenta pérdidas durante dos años consecutivos o no.
  4. Cuando la empresa cierre por causa de fuerza mayor.
  5. Cuando la empresa esté postergando sus obligaciones de pago de deudas por pérdidas.
  6. Cuando la empresa quiebra.
  7. Cuando un trabajador viola las normas de trabajo y se le han dado tres cartas de advertencia.

Mientras tanto, la provisión de premios en metálico y compensaciones a las víctimas de despidos se ajusta a las disposiciones del artículo 39, apartado 2.

En el RPP se muestra una simulación de la cantidad de dinero de los trabajadores despedidos. Por ejemplo, la indemnización por despido que deberían recibir los trabajadores o trabajadores es de 15 millones de IDR.

El importe de las prestaciones o garantías de pensiones según el programa de pensiones es de 10 millones de IDR. En el régimen del programa de pensiones se determina que los aportes corren a cargo de los empleadores en un 60% y de los trabajadores en un 40%.

“La contribución que han pagado los empresarios es del 60% x 10.000.000 IDR = 4.000.000 IDR. "Así que el déficit que aún deben pagar los empresarios es de 15.000.000 IDR - 6.000.000 IDR = 9.000.000 IDR."

Así, el dinero recibido por los trabajadores en el momento del despido consiste en una compensación del organizador del programa de pensiones, de la cual el empleador paga el 60% de la contribución por valor de 6 millones de IDR.

Luego, la compensación de los organizadores del programa de pensiones cuya contribución es pagada en un 40% por los trabajadores/obreros es de 4 millones de IDR. Además de la escasez de indemnizaciones por despido que deben pagar los empresarios por valor de 9 millones de IDR.

Esto significa que el importe recibido podría alcanzar los 19 millones de euros. Sin embargo, si el monto de las cotizaciones pagadas por el empresario es mayor que la indemnización por despido, remuneración o indemnización por separación del servicio, la diferencia se paga al trabajador o trabajador.

Fuente: cnbcindonesia.com

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Andrea Lovata

Hola soy Lovata, no soy Ai pero soy redactora de contenidos para SEO, Tecnología, Finanzas, Viajes, Recetas de Cocina y otros, espero que esto pueda ser útil para todos mis amigos. Gracias