Tipos de cartas de solicitud de empleo y ejemplos

Rancakmedia.com – La siguiente es una explicación de una carta de solicitud de empleo para aquellos de ustedes que acaban de graduarse de la escuela y desean ingresar inmediatamente al mundo laboral. Miremos el artículo a continuación con cuidado y cuidado.

Se puede considerar una práctica común para los solicitantes o candidatos de trabajo revisar ejemplos de cartas de solicitud de empleo, esto es especialmente cierto para las personas sin experiencia laboral previa que han estado buscando un trabajo.

Sin embargo, como primer paso en el proceso de selección, los procedimientos de contratación de muchas organizaciones incluyen verificar la exactitud de los documentos, incluidas las cartas de presentación. Crear una carta de presentación de muestra sólida y precisa es algo que requiere una consideración cuidadosa.

No solo el lenguaje que debe ser preciso, una buena carta de solicitud de empleo también debe ajustarse al puesto o puesto de trabajo al que se postula.

Definición de carta de solicitud de empleo

Carta de solicitud es una carta de un solicitante de empleo a una figura de autoridad que puede otorgar el puesto o trabajo deseado. El candidato quiere un trabajo usando una carta de presentación.

Una carta de solicitud de empleo también puede interpretarse como una carta de un posible empleado a un posible empleador en la que el posible empleado solicita un trabajo.

Por lo general, una carta de solicitud de empleo es formal u oficial, como una carta de solicitud de empleo como empleado o para un determinado puesto basado en un anuncio.

En este caso, el solicitante deberá indicar la fuente de la solicitud en el párrafo o párrafo inicial de la carta de solicitud. Si la solicitud no se basa en una fuente, la fuente no debe mencionarse en el párrafo introductorio.

Una carta de solicitud de empleo es una carta enviada por un buscador de empleo (solicitante) a una persona o funcionario de una organización/institución que puede proporcionar un trabajo o puesto.

Una carta de solicitud de empleo también se puede describir como una carta de un posible empleado a un posible empleador que presenta una solicitud de empleo.

Por lo general, los solicitantes de empleo se postularán después de obtener información sobre los puestos disponibles, a menudo a través de amigos, conocidos, anuncios en periódicos, Internet y otros medios de comunicación.

Además, una persona puede postularse por ensayo y error sin saber si hay vacantes en la organización a la que postula.

Modelo de carta de solicitud de empleo

Los siguientes son dos ejemplos de cartas de solicitud de empleo para los dos requisitos descritos anteriormente:

1. Combinación de carta de solicitud de empleo y curriculum vitae En este ejemplo, el curriculum vitae actúa como el cuerpo de la carta. Este modelo también se puede denominar modelo mixto porque combina una carta de solicitud de empleo con un currículum vitae.
2. La carta de solicitud de empleo es independiente del currículum vitae. En este método, el currículum vitae es un archivo adjunto. Por lo tanto, este modelo también se conoce como un modelo separado.

En la práctica, a menudo se utilizan diferentes modelos. Aunque requiere un "doble trabajo" de compilar primero una carta de presentación y luego un currículum vitae, este estilo de carta de presentación es el preferido por quienes buscan trabajo debido a su brevedad.

Además, el enfoque combinado se considera poco práctico porque las letras son demasiado largas. Detrás de esta deficiencia, en realidad hay beneficios del modelo combinado, especialmente la visualización de información completa sobre el solicitante, porque el currículum vitae funciona como el cuerpo de la carta.

La carta de presentación combinada no es adecuada para solicitudes en respuesta a anuncios porque los solicitantes suelen ser tan numerosos que el funcionario que maneja la solicitud no tiene tiempo para leer largas cartas que contienen el currículum vitae.

O, si presenta la solicitud por ensayo y error, un modelo combinado es más apropiado, suponiendo que los empleados del departamento de personal tengan más tiempo para leer cartas no colectivas.

Tipos de cartas de solicitud de empleo

Según el tipo de fabricación, existen dos tipos de cartas de solicitud de empleo:

1. Combinación de carta de solicitud de empleo y curriculum vitae Como resultado, el currículum contiene información de la carta de solicitud. Esta estrategia a veces se denomina modelo integrado.
2. Carta de presentación separada del curriculum vitae. De esta manera, el currículum vitae es un apéndice, y este enfoque se conoce como un modelo diferente.

En la práctica, los diferentes modelos son los más comunes. Aunque se necesita el doble de esfuerzo para crear, este formulario es el preferido por los solicitantes de empleo debido a la longitud de la carta.

Elementos de una carta de solicitud de empleo

Una carta de presentación fuerte debe contener al menos las siguientes cualidades:

1. Tienes una forma interesante.
2. Tenemos un lenguaje interesante.
3. Describa las habilidades del candidato.
4. Absolutamente preciso.

Las siguientes cosas deben incluirse en una carta de solicitud de empleo para cumplir con su propósito previsto:

1. Citar la fuente de la aplicación
2. La identidad del solicitante es completa.

En la identidad completa del solicitante se incluyen todos los nombres, lugares y fechas de nacimiento, números de teléfono, direcciones completas, teléfonos móviles y otros dispositivos de comunicación. La autoidentificación de la solicitud debe facilitar que el empleador se comunique con el solicitante.

1. Puesto codiciado.
2. Antecedentes ocupacionales (si los hubiere).
3. Historia de la educación.
4. Habilidades adicionales poseídas por.
5. Referencia.

Al hacer una carta de solicitud, hay varias cosas que deben tenerse en cuenta, incluidas las siguientes:

1. La carta de presentación está escrita a mano en papel rayado en tamaño folio.
2. Además, la escritura debe ser legible, ordenada y sin rayas.
3. Use una máquina de escribir o una computadora para escribir su carta de presentación.
4. Los solicitantes se llaman a sí mismos no con pronombres como nosotros sino con "nosotros".
5. Los solicitantes deben dirigirse al jefe de la agencia como señor o señora (si el líder es claro).
6. Si la posición aún no está clara, se puede establecer explícitamente.

En una carta de solicitud de empleo, se incluyen los siguientes componentes:

1. Director de escuela.
2. Saludos.
3. Lugar y fecha de redacción de la carta.
4. Propósito de una carta de solicitud de empleo.
5. Abrecartas.
6. Apego a los requisitos especificados.
7. Firma y nombre completo del solicitante.
8. Carta de presentación.

Requisitos y métodos para compilar una carta de solicitud de empleo

Todo solicitante debe ser consciente de que el proceso de solicitud de empleo es realmente una "autopromoción". Esto implica que el candidato debe poder venderse honestamente destacando sus credenciales para que sus talentos puedan destacarse en detalle.

Por lo tanto, se deben cumplir las siguientes condiciones al escribir una carta de presentación:

1. La carta de presentación manuscrita debe ser escrita por el propio solicitante en papel no retornable de alta calidad y sin líneas.
2. La carta de presentación se escribe en papel de alta calidad (mínimo HVS 60 gramos) con interlineado de 1,5 y fuente fácil de leer.
3. En teoría, una carta de presentación no necesita un sello.
4. La carta de presentación debe estar sin garabatos ni ediciones.
5. El contenido de la carta de presentación debe transmitir la confianza de que el solicitante hará un buen trabajo.
6. Las cartas de presentación no deben incluir súplicas o solicitudes de clemencia.
7. Al presentar una solicitud a agencias gubernamentales o empresas privadas nacionales, utilice Mr. o Sra. Si se aplica a una empresa privada extranjera, el Sr.

Curriculum Vitae y Redacción Técnica

Un currículum vitae es un breve resumen de la autopercepción de una persona. Además de la información personal, la descripción debe incluir información sobre educación, habilidades y experiencia.

Esta información permitirá que el currículum vitae brinde una descripción general de las habilidades y credenciales de una persona.

El currículum vitae no tiene una estructura visual consistente. Un currículum vitae se escribe como un ensayo, comenzando con el título y terminando con la fecha, la firma y el nombre.

La presencia de firmas y nombres hace un currículum vitae tanto como cartas y certificados, en este caso incluyendo datos personales.

El contenido del currículum vitae se puede clasificar en los siguientes cinco subtítulos:

1. Información personal.
2. Experiencia laboral.
3. Referencia personal.
4. otra descripción.
5. Las referencias personales en el curriculum vitae pueden incluirse, pueden no incluirse.

Información personal

La información más significativa debe incluirse en la recopilación de datos personales. Recuerde que el propósito de este currículum vitae es encontrar trabajo, no asistir a la escuela militar ni obtener un pasaporte o visa para viajar al exterior.

Si por motivos tan urgentes, los datos personales buscados en el formulario son sin duda más amplios y específicos.

El curriculum vitae incluye los siguientes datos personales: nombre, nacimiento (lugar y fecha de nacimiento), sexo, estado civil, identidad (DNI, licencia de conducir o número de pasaporte), y dirección, nacionalidad, etnia, religión, altura, peso y inclusión según primera situación y condición.

Sin embargo, se requiere la altura y el peso al solicitar puestos como modelo, asistente de modelo u otro personal especializado. Sin embargo, si busca personal permanente, no se requiere pago.

No importa si tiene sobrepeso, es delgado, alto o bajo, lo que importa es su capacidad. Lo mismo ocurre con la raza y la religión. Si tiene una influencia beneficiosa y está en la lista, agréguelo. Si hay demasiado, simplemente ignóralo.

Educación

Para redactar una historia escolar como parte de un curriculum vitae, se debe observar la siguiente secuencia. Si el subtítulo de educación se escribe como parte de un curriculum vitae, entonces el orden de escritura que se debe considerar es:

Ejemplo

1. En 2008 se graduó de abogado en la Universidad Abierta
2. En 2003 se graduó de SMA Negeri 5, Tangsel
3. En 2000 se graduó de SMP Negeri 24, Tangerang

Si el subtítulo está escrito como historia de la educación, entonces el orden de escritura debe comenzar desde el nivel más bajo de educación, seguido por la educación superior, porque el término "historia" tiene una connotación cronológica, que requiere que la escritura siga una secuencia de tiempo.

Ejemplo

1. En 2000 se graduó de SMP Negeri 14, Tangsel
2. En 2003 se graduó en TKR Development, Jakarta.
3. En 2007 se graduó con un título en ingeniería civil de la Universidad de Pembangunan Jaya, Tangsel.

Si ha asistido a una educación no formal además de la educación formal, anote primero la educación formal.

Ejemplo

1. En 2004 se graduó de la Escuela Vocacional Estatal 2, Tangsel
2. En 2007 se graduó de la Academia D-3 de Contabilidad de la Universidad Abierta de Yakarta.
3. En 2005 se graduó del curso de inglés PGSD, Jakarta.

Si ha asistido a la educación en el extranjero así como dentro del país, anote primero su educación nacional.

Ejemplo

1. En 1997 se graduó con una licenciatura en economía de la Universidad Abierta de Yakarta.
2. En 1999 se graduó con un MBA de la Universidad de Oklahoma City, Oklahoma, Estados Unidos.

Experiencia laboral

Los solicitantes que tengan experiencia laboral previa pueden mencionarlo en su currículum.

Las experiencias se presentan en orden cronológico, y cada una comienza con una nota de cuándo trabajó (de qué año a qué año), qué sirvió, en qué empresa, dónde y por qué dejó el puesto (si el solicitante se fue en buenos términos). ). ).

Ejemplo 1)

Marzo de 2001 a septiembre de 2004, Cajero en PT Aeon Indonesia, Jl. BSD Raya Utama, Pagedangan, Kec. Pagedangan, Tangerang Regency, Banten 15339. Se detuvo porque siguió a su esposo para mudarse a Yakarta.

Ejemplo (2)

Mayo de 2001 a agosto de 2006, personal administrativo en la oficina de PT Adhimix Precast Indonesia, Graha Anugerah 4th Floor Jl. Raya Ps. domingo no 17 A Pancoran Sur de Yakarta 12780 Indonesia.

Octubre de 2000 a enero de 2004, asistente de contabilidad en PT Graha Anugerah 4th Floor Jl. Raya Ps. domingo no 17 A Pancoran Sur de Yakarta 12780 Indonesia. Detenido por estudiar en el extranjero.

Referencia personal

Las referencias son declaraciones de individuos específicos con respecto a la aplicación. Los candidatos pueden proporcionar referencias en la carta de presentación o en el currículum vitae. Antiguos jefes, profesores o profesores y amigos cercanos pueden convertirse en referencias para solicitudes de empleo (colegas).

Estas personas pueden explicar, de acuerdo con sus perspectivas y puntos de vista individuales, quién es el solicitante, cómo fue su vida, cuáles son sus logros, qué tan honesto es y cualquier otra cosa que quiera saber sobre el funcionario de la oficina que está solicitando. por.

Siempre que sea posible, la referencia debe ser una persona mayor que el solicitante. Si es posible, posición y rango relativamente altos.

Las fuentes más confiables son “personas internas” (empleados de oficina que solicitan). Los padres (padre/madre), miembros de la familia, parientes y cónyuges no son elegibles como referencias.

En la práctica, la parte que solicita la referencia ha preparado un espacio en blanco o formulario para que lo llene la persona que proporciona la referencia.

Por lo general, las entidades que buscan referencias también proporcionan sobres con franqueo postal. Se ha introducido la dirección de destino. Mételo en un sobre y envíalo. Si la solicitud de referencia no incluye un formulario, el árbitro puede construir su propia versión de la carta.

Otra información

Otra información son los subtítulos que se pueden usar para datos que no se pueden incluir en los subtítulos existentes.

Esta sección puede contener información sobre talentos destacados, como el dominio de un idioma extranjero en particular, posesión de credenciales, intereses personales, posesión de una licencia de conducir, etc. Toda la información incluida en los otros materiales se obtiene de la experiencia o de cursos de educación no formal.

El material proporcionado debe ser relevante para el puesto buscado. Si los intereses del solicitante entran en conflicto con el campo que está solicitando, es recomendable no incluirlos.

preguntas frecuentes

Las siguientes son preguntas y respuestas sobre las cartas de solicitud de empleo, que incluyen:

¿Carta de solicitud de empleo basada en cuántas fuentes?

Carta de presentación en respuesta a un anuncio de periódico Carta de solicitud de empleo basada en contenido de medios de radio (audio). Carta de solicitud de empleo basada en el contenido de la red social de la carta de solicitud de empleo, incluida la información de terceros.

¿Cuántos tipos de letras?

Variedades de cartas Aquí se incluyen cartas personales, cartas oficiales, cartas comerciales, cartas oficiales y solicitudes de empleo, junto con sus respectivos subtipos.

¿De dónde vienen las cartas de solicitud de empleo?

Según la fuente de información sobre vacantes de empleo, existen cuatro formas diferentes de cartas de solicitud de empleo.

1. Carta de solicitud de empleo basada en publicidad en medios impresos.
2. Carta de solicitud de empleo basada en información de medios de audio (radio).
3. Carta de solicitud de empleo basada en información de las redes sociales.
4. Carta de solicitud de empleo basada en información de otras personas.
5. Carta de solicitud de empleo por iniciativa propia.

Conclusión

Entonces, esos son varios ejemplos de cartas de solicitud de empleo que pueden usarse como inspiración cuando se busca trabajo. Sin embargo, dado que cada carta de presentación debe adaptarse al trabajo individual que se propone, no es necesario que los candidatos reproduzcan exactamente cada ejemplo.

En cambio, puede usarlo como fuente de inspiración para escribir su propia carta de presentación efectiva. Se recomienda a los solicitantes de empleo que investiguen primero la naturaleza de la organización para la que desean trabajar para que la solicitud sea más precisa y entretenida de leer.