¿Qué es la Psicología Industrial y Organizacional?

Andrea Lovata

¿Qué es la Psicología Industrial y Organizacional?

Rancakmedia.com – Averigüemos qué es la psicología industrial y organizacional, si quieres obtener la información completa lee atentamente el artículo que te facilitamos a continuación.

La psicología industrial y organizacional es un subcampo de la psicología que se centra en los negocios y las organizaciones. La historia del crecimiento de este sector es bastante extensa, incluso desde antes de la gran guerra.

Para motivarnos más, a veces tenemos que darnos una charla de ánimo o un poco de ánimo. Sin embargo, no se engañe diciendo: "Todavía puedo hacerlo" cuando empiece a sentirse cansado. Hay cosas más importantes que simplemente empezar, como admitir que necesita ayuda.

Se ha dicho que “cuando estamos cansados ​​y débiles, lo que realmente necesitamos es apoyo, no dinero ni entretenimiento”. Eso incluye a empleadores y trabajadores. Por ello, una empresa necesita psicólogos, especialmente psicólogos industriales y organizacionales.

comprensión de la psicología

Según John Locke, la psicología es todo conocimiento, respuestas y sentimientos del alma humana obtenidos a través de la experiencia a través de los órganos de los sentidos.

Según René Descartes, la psicología es la ciencia de los síntomas del pensamiento o de la conciencia humana, independientemente del cuerpo.

Entendiendo la industria

Según George T. Renner, la industria son todas las actividades humanas en una economía productiva o que producen bienes y servicios.

Según la Ley de la República de Indonesia no. 5 de 1984 sobre industria. La industria es una actividad económica que procesa materias primas, productos semiacabados y/o productos terminados para convertirlos en bienes de alto valor para su uso, incluidas las actividades de diseño e ingeniería industrial.

Según Max Weber, una organización es un marco estructurado de relaciones sociales en el que se incluyen la autoridad, la división del trabajo y la responsabilidad para realizar una determinada función.

Según James D. Mooney, una organización es una forma de asociación creada por un grupo de personas para realizar uno o varios objetivos comunes.

Comprender la psicología industrial y organizacional

La psicología industrial y organizacional, según Blum y Naylor, es la aplicación de ideas y hechos psicológicos a problemas en entornos corporativos o industriales. Según AS Munandar, la psicología industrial y organizacional analiza cómo actúan las personas y los grupos en el lugar de trabajo y como clientes.

Historia del desarrollo de la psicología industrial y organizacional.

Los orígenes de lo que es la psicología industrial y organizacional siguen siendo un misterio. Según los académicos, los inicios de la psicología industrial y organizacional se remontan a dos acontecimientos importantes.

El libro de Walter Dill Scott de 1903, La teoría de la publicidad, fue un primer paso en el proceso. Mucha gente piensa que este libro es el primero que habla de psicología del trabajo.

Luego, el segundo hito fue la publicación del libro Psicología y eficiencia industrial de Hugo Munsterberg en 1910. La psicología industrial y organizacional se convirtió inicialmente en el centro de atención durante la Primera Guerra Mundial.

Muchos nuevos reclutas tuvieron que ser eliminados y colocados en diferentes unidades según sus habilidades e intereses actuales. Por lo tanto, la administración de este examen requiere que los psicólogos evalúen la aptitud mental de las posibles tropas, conocidas como Ejército Alfa y Ejército Beta.

Teoría de la psicología industrial y organizacional

En general, hay tres fases del desarrollo de la teoría que se utilizan en la industria y las organizaciones: la teoría clásica, la teoría neoclásica y la teoría contemporánea. Déjame darte un ejemplo para ayudarte a entender:

Teoría clásica

La escuela clásica de teoría ha existido desde finales del siglo XIX o principios del XX. La teoría clásica a veces se conoce como teoría de máquinas o teoría tradicional. Esta teoría describe a las organizaciones como instituciones centralizadas.

Las órdenes emitidas son estructural-mecánicas sin ningún tipo de creatividad. Según esta teoría, los humanos son vistos como máquinas que pueden ser agregadas y eliminadas en cualquier momento bajo las órdenes del líder.

Según los pensadores clásicos, la disciplina, la ideología, el poder y el servicio son los cuatro componentes principales de una organización. Con base en la teoría clásica, las organizaciones se describen como un marco de conexiones, objetivos, fuerzas, actividades, comunicaciones, roles y otros elementos cuando las personas trabajan juntas.

Las tres ramas principales de la teoría clásica son las siguientes:

  1. Teoría burocrática: La teoría burocrática en la escuela teórica clásica fue elaborada por un experto llamado Max Weber.
  2. Gestión científica: La gestión científica fue creada por Frederick Taylor en 1900.
  3. Teoría administrativa: La teoría administrativa fue fundada por Lyndall Urwick y Henry Fayol. Mooney y Reiley también contribuyeron a esta teoría.

Teoría neoclásica

La corriente que surgió después de la teoría clásica fue la teoría neoclásica. Esta teoría neoclásica recibió el nombre de "Teoría de las Relaciones Humanas". La teoría neoclásica surgió para mejorar la teoría clásica y surgió de la insatisfacción con la teoría clásica.

Un foco importante de esta teoría es el bienestar social y psicológico de los trabajadores como individuos y como miembros de grupos de trabajo. Uno de los padres del neoclasicismo fue Hugo Munsterberg, autor de Psicología y eficiencia industrial. Los experimentos de Hawthorne son el origen de la teoría clásica.

La teoría neoclásica afirma que hay tres cosas que deben considerarse, entre ellas:

  1. Ampliación del puesto de trabajo frente a especialización del puesto.
  2. Participación o implicación de todos en la toma de decisiones.
  3. Los subordinados tendrán más voz en la toma de decisiones bajo un enfoque de gestión de arriba hacia abajo.

Teoría moderna

La teoría moderna surge desde 1950. Esta teoría es el resultado del desacuerdo con dos hipótesis anteriores. Otras palabras utilizadas para caracterizar la teoría actual son análisis de sistemas o teoría abierta.

Esta teoría es una combinación de teorías clásicas y neoclásicas. Todas las partes constituyentes de una organización están incluidas en la organización en la teoría moderna. Según la teoría actual, todos los aspectos de una organización están interrelacionados y forman un todo único.

Los sistemas abiertos interactúan con su entorno y esto también se aplica a las organizaciones. Especialista en psicología organizacional e industrial. El crecimiento de la psicología industrial y organizacional dio lugar a diversas especializaciones dentro de esta disciplina psicológica, a saber:

  1. La psicología del personal analiza todos los aspectos de la gestión de la fuerza laboral, desde la planificación hasta el reclutamiento, la colocación, la capacitación y el mantenimiento de las personas en sus puestos de trabajo hasta que dejan la empresa.
  2. La Psicología del Consumidor en psicología del consumidor se centra en cómo los consumidores toman decisiones de compra y los factores que influyen en el proceso de toma de decisiones.

Además, el campo de la psicología del consumidor realiza investigaciones que se centran en las necesidades reales de los clientes y diseña tácticas para hacerlo. La psicología del consumidor también aborda la cuestión de la defensa de los derechos de los consumidores.

Comportamiento Organizacional en las Empresas

El comportamiento organizacional incluye el comportamiento humano en las organizaciones, tanto como individuos como miembros de grupos. Esto se hace para mejorar el desempeño de cada empleado de la organización.

Seguridad y Salud en el Trabajo La psicología industrial y organizacional analiza la seguridad y salud en el trabajo para mejorar el desempeño organizacional.

Analisis de trabajo

El análisis de puestos analiza cómo se combinan las descripciones y los criterios de los puestos para cada puesto y puesto dentro de una organización.

Ergonomía

La ergonomía es el estudio de cómo interactúan las máquinas y los humanos en el lugar de trabajo y la mejor manera de garantizar el bienestar y la seguridad de los empleados.

Psicología de los Recursos Humanos

El desarrollo organizacional se puede examinar a nivel individual, grupal u organizacional en psicología de recursos humanos.

Alcance de la Psicología Industrial y Organizacional

Existen varios estudios en el ámbito de la psicología industrial y organizacional. Los siguientes se incluyen en el ámbito de la psicología industrial:

Psicología industrial y organizacional como ciencia

Después de la Segunda Guerra Mundial, la psicología industrial y organizacional surgió como un campo de estudio propio. Los avances científicos de la psicología industrial y organizacional se aplican en la industria y las organizaciones.

Los psicólogos industriales y organizacionales utilizan diversas técnicas y conceptos científicos en psicología para resolver diversos problemas en el lugar de trabajo.

Psicología Industrial y Organizacional Estudios de Comportamiento Humano

Los aspectos observables y no observables del comportamiento humano en el lugar de trabajo se examinan en psicología industrial y organizacional.

Los comportamientos que se pueden ver incluyen escribir, hablar, caminar, sentarse, etc., mientras que los que no se pueden ver físicamente incluyen pensamientos, motivación, satisfacción, etc.

El comportamiento humano en su papel de consumidores y trabajadores

Los campos de la psicología industrial y organizacional trabajan en los roles duales de consumidor y empleado que desempeñan las personas en el lugar de trabajo.

La psicología industrial y organizacional investiga a los individuos en el mundo del trabajo y sus relaciones con el trabajo, las organizaciones, el entorno físico y el entorno psicosocial del lugar de trabajo. Cada vez más personas compran y utilizan bienes y servicios de la empresa.

El Comportamiento Humano se estudia Individualmente y en Grupos

Las subsecciones más pequeñas constituyen las unidades de trabajo que se encuentran en la mayoría de las organizaciones. Las porciones se reducirán al rol de cada persona.

Las relaciones y la influencia de los grupos en el comportamiento individual y el impacto de las personas en los grupos se exploran en la psicología industrial y organizacional.

La psicología industrial y organizacional también explora tendencias, estructuras y tipos de organizaciones que pueden afectar la fuerza laboral.

Enfoque de Psicología Industrial y Organizacional

Existen dos técnicas para lograr los objetivos de la psicología industrial y organizacional. El enfoque es a la vez industrial y organizativo.

El método de la industria se centra en identificar las habilidades y capacidades necesarias para realizar el trabajo y cómo se conectan con la organización responsable de cubrir el puesto.

La industria también se centra en las competencias que poseen los trabajadores y en cómo se pueden mejorar las competencias de los empleados mediante la formación.

El enfoque organizacional tiene como objetivo construir un marco y una cultura dentro de la empresa que anime a las personas a desempeñar sus funciones.

Además, las organizaciones se aseguran de que sus trabajadores tengan acceso a los datos que necesitan para llevar a cabo sus funciones. La organización también ofrece un ambiente de trabajo seguro.

Beneficios de la Psicología Industrial y Organizacional

La psicología industrial y organizacional tiene un impacto positivo y vital en las organizaciones, a saber:

  1. Ayudando a organizaciones y empresas a alcanzar sus objetivos.
  2. Uniendo las necesidades individuales y las necesidades organizacionales
  3. Incrementar el talento individual en el entorno laboral para que no sólo aumente la competencia individual sino que también crezca
  4. Garantizar la salud de los trabajadores prestando atención a la satisfacción laboral.

conclusión

La psicología industrial y organizacional es la aplicación de ideas y hechos psicológicos a problemas en un entorno corporativo o industrial. método La industria se centra en identificar las habilidades y habilidades necesarias para realizar el trabajo.

El enfoque organizacional tiene como objetivo construir un marco y una cultura dentro de la empresa que anime a las personas a desempeñar sus funciones.

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Andrea Lovata

Hola soy Lovata, no soy Ai pero soy redactora de contenidos para SEO, Tecnología, Finanzas, Viajes, Recetas de Cocina y otros, espero que esto pueda ser útil para todos mis amigos. Gracias