Habe das College direkt abgeschlossen, um zu arbeiten. Weitere Informationen finden Sie hier

rancakmedia.com – Wenn Sie ein frischgebackener Hochschulabsolvent sind und noch keinen Job gefunden haben, müssen Sie darauf vorbereitet sein, sofort nach offenen Stellen zu suchen. Es ist definitiv nicht einfach, einen Job zu finden. Weil es so viele Konkurrenten gibt, die auch nach dem Studium noch einen Job bekommen wollen.

Tatsächlich wollen nicht selten Berufserfahrene einen neuen Job finden. Natürlich wird der Wettbewerb in der Arbeitswelt immer härter.

Daher benötigen neue Absolventen Tipps, um erfolgreich einen Job zu finden. Wenn Sie eine Alumni-Seite starten UGMHier finden Sie Tipps und Vorbereitungen, damit Sie nach dem Studium sicherer Ihren ersten Job finden.

Im Allgemeinen gibt es derzeit zwei Rekrutierungsmethoden für Unternehmen, um neue Mitarbeiter zu finden: Offline- und Online-Methoden

Für die Offline-Methode

Zu den Tests zu getrennten Rekrutierungsmethoden gehören psychologische Tests, Beurteilungstests, Vorstellungsgespräche, REA, LGD, Jobfunktionen und Gesundheitschecks.

1. Psychologischer Test

Verschiedene Beispiele für psychologische Tests, die es heute gibt, sind im Internet zu finden und können als Vorbereitungsmaterial für psychologische Tests verwendet werden.

Eines der im Unternehmen immer verfügbaren psychologischen Testmodelle ist die Berechnung von Zahlen, die durch eine Uhr begrenzt sind, wobei die Zeit umso kürzer ist, je länger sie ist.

Dieser Test wird auch als Kraepelin-Test bezeichnet. Ziel dieser Art von Tests ist es, die Belastbarkeit bzw. das Durchhaltevermögen angehender Mitarbeiter zu testen und festzustellen, ob sie unter Dauerstress überleben oder an Leistung verlieren.

AußerdemWie genau zukünftige Mitarbeiter sind, lässt sich natürlich auch an den Ergebnissen dieses Tests ablesen. Der Trick, um die psychologische Testphase zu überstehen, besteht darin, am Anfang nicht zu aufdringlich zu sein. Achten Sie beim Kraepelin-Test auf die Summe der Zahlen von 0 bis 20.

2. Vorstellungsgespräch

Wenn Sie den psychologischen Auswahltest bestehen, folgt als nächster Schritt ein Vorstellungsgespräch. Tatsächlich verkaufen wir alle Teile von uns selbst oder das, was wir individuelle Markierung nennen.

Einige Dinge, die normalerweise dazu führen, dass jemand im Vorstellungsgespräch durchfällt, sind:

Es fällt dem Interviewer schwer, die Bedeutung der Frage zu verstehen

eine lange Antwort geben (nicht bis zur eigentlichen Frage)

ist aus dem Kontext der Frage gerissen

Ein Tipp, um das Vorstellungsgespräch zu überstehen, ist die Auflistung Ihrer 1–20 Stärken und Schwächen. Erzählen Sie mir im Vorstellungsgespräch (Erfolge bzw. Erfolge), was Sie erreicht haben (Erfolgsgeschichte). Am Ende des Vorstellungsgesprächs gibt der Interviewer in der Regel die Möglichkeit, dem Kandidaten Fragen zu stellen. Einige Fragen, die Sie stellen können, sind:

• Gibt es in diesem Unternehmen eine Ausbildung oder Möglichkeit?
• Wie lange arbeiten Sie schon in diesem Unternehmen?
• Was sind die Dinge, die Ihnen das Gefühl geben, hier zu Hause zu arbeiten?

3. FGD und LGD

Ein grundlegender Unterschied zwischen FGD und LGD besteht darin, dass es bei REA einen Mediator gibt, während es bei LGD keinen Schiedsrichter oder niemanden gibt, der die Diskussion leitet. Die Diskussionsthemen zu REA und LGD sind in der Regel allgemeiner Natur.

Tipps und Tricks für den Erfolg in der REA- und LGD-Phase sind:

• Werden Sie Mediator oder Diskussionsleiter
• Wenn Sie das Diskussionsthema nicht beherrschen, sollten Sie sich sofort als Mediator engagieren, um nur die Schlussfolgerungen anderer Kandidaten zu vermitteln
• Seien Sie eine Person, die die Meinungen anderer respektiert
• Bereit, auf die Ratschläge anderer zu hören

Online-Rekrutierungsmethode

Online-Rekrutierungsmethoden testen normalerweise den Academic Potential Test (TPA), der aus den folgenden Elementen besteht:

• Mathematik,
• Gebäude,
• abstrakte Logik,
• Nummer,
• verbale Logik,
• usw

Darüber hinaus lässt das Unternehmen im Rahmen des Online-Rekrutierungsprozesses eine durchgängige Vorlage erstellen, die den Bedürfnissen des Unternehmens entspricht. und wir müssen es nur füllen.

Der Vorteil des Online-Recruitings besteht darin, dass Kandidaten die Ergebnisse sofort erfahren können, was den Zeitaufwand verkürzt. Auch psychologische Online-Tests und kollaborative Spiele werden entwickelt. Unabhängig von der Rekrutierungsmethode, ob offline oder online, bereiten Sie sich so gut wie möglich vor. Unternehmen suchen Menschen mit:

• Integrität
• proaktiv,
• Wer kann im Team arbeiten?
• Kreative
• Diejenigen, die über Flexibilität oder kognitive Flexibilität im Denken und Handeln verfügen