Hier finden Sie Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung für „Frischabsolventen“
Hier finden Sie Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung für „Frischabsolventen“ - Während der Covid-19-Ausbruchssaison stellte es seine eigenen Hindernisse dar, insbesondere für frischgebackene Absolventen, die sich auf eine Stelle bewerben möchten. Denn man muss mit Leuten konkurrieren, die Erfahrung in der Arbeitswelt haben.
Psychologie-Absolventen der Airlangga University (Unair) Lukitariani bieten Beratung, damit neue Bewerber für eine Stelle mit Hochschulabschluss von der Zielorganisation oder dem Zielunternehmen angenommen werden können.
In der Veröffentlichung der Unair-Website am Freitag (01.08.2021) heißt es, dass Lukitariani sechs Richtlinien für frischgebackene Hochschulabsolventen bei der Bewerbung um eine Stelle gibt. Bitte lesen Sie die sechs Erfolgsleitfäden für frischgebackene Hochschulabsolventen sorgfältig durch, wenn Sie sich für eine Stelle in einem Unternehmen bewerben.
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Achten Sie auf Selbstqualifizierung
Das erste, was Bewerber berücksichtigen müssen, sind die vom Unternehmen gewünschten Qualifikationen. Stellen Sie daher sicher, dass die Bedingungen und Qualifikationen mit den Bedingungen des potenziellen Bewerbers übereinstimmen.
„Es ist schade, wenn man sich bei vielen Unternehmen bewirbt, diese aber nicht unbedingt den vom Unternehmen gewünschten Qualifikationen entsprechen“, sagt Luki, wie er üblicherweise genannt wird.
Nach Kenntnis der Qualifikationen und in Übereinstimmung mit den Bedingungen. Stellen Sie daher sicher, dass Sie die Datei bei der Bewerbung vollständig ausfüllen. Wenn Sie ein Zertifikat beifügen, das Ihnen vorliegt, ist dies ebenfalls ein gesonderter Betrachtungspunkt.
Erstellen Sie einen Lebenslauf, der auffällt
Wenn Sie einen herausragenden Lebenslauf erstellen, wird das Interesse der Personalvermittler geweckt. Durch die bedarfsgerechte Nutzung des ATS-Systems bzw. Bewerber-Tracking-Systems wird es für Unternehmen einfacher, potenzielle Mitarbeiter zu finden.
„Wenn Sie über Praktikumserfahrung verfügen, schreiben Sie nicht nur den Ort des Praktikums auf, sondern auch die Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die während des Praktikums ausgeführt werden“, sagte Luki.
Darüber hinaus müssen Sie auch erhaltene Auszeichnungen beifügen. Dies ist auch eine Überlegung für Personalvermittler in Unternehmen.
„Bewerber mit einem solchen Vorbild (mit Auszeichnungen) sind definitiv Vorbilder für harte Leute“, sagte Luki, der derzeit als Leiter der Talentakquise bei PT Pegadaian (Persero) tätig ist.
Du musst ehrlich sein und du selbst sein
Nachdem Sie die Verwaltungsphase bestanden haben und in die Interviewphase eingetreten sind, müssen Sie ehrlich und Sie selbst sein. Ehrlich zu sein bedeutet, nicht zu lügen, insbesondere wenn man nach Schwächen fragt.
„Fehler zuzugeben ist nichts Schlimmes, sondern zuzugeben, dass wir Menschen Fehler haben“, erklärte Luki.
Verstehen Sie die Werte und die Kultur des Unternehmens
Luki erklärte, dass Sie als Bewerber die Kultur und Werte der Organisation oder des Unternehmens, die Sie anstreben, verstehen müssen. Wenn jemand abgelehnt wird, bedeutet das normalerweise nicht, dass er weniger klug oder weniger erfahren ist.
Es könnte daran liegen, dass der Charakter nicht mit der Kultur und den Werten des Unternehmens übereinstimmt.
Muss selbstbewusst wirken
Im Vorstellungsgespräch müssen Sie selbstbewusst sein. Damit soll der Interviewer davon überzeugt werden, dass Sie arbeiten können und eine Überlegung wert sind.
„Wenn man ein Vorstellungsgespräch führt, ist das eigentlich ein Moment, in dem man sich selbst verkaufen kann, deshalb lohnt es sich, darüber nachzudenken, ob man als Kandidat in Frage kommt“, sagte Luki.
Dann muss auch Ihr Auftreten als Bewerber ordentlich und sauber sein. Am wichtigsten ist, dass es natürlich und nicht klebrig ist.
„Seien Sie während eines Vorstellungsgesprächs nicht nervös, denn es kann dazu führen, dass Sie ausdruckslos werden und alles vergessen. Sagen wir einfach, der Interviewer möchte etwas über Sie wissen“, erklärte Luki.
Verwalten Sie persönliche soziale Medien gut
Normalerweise sehen Personalvermittler auch die sozialen Medien, die Sie haben, insbesondere beliebte soziale Medien wie Instagram und LinkedIn. Anhand der sozialen Medien können Personalvermittler die Merkmale des Bewerbers erkennen.
„Normalerweise prüft ein staatliches Unternehmen, ob in den Posts des Bewerbers Hassreden und Provokationen enthalten sind“, sagte Luki.
Natürlich sehen auch einige große Unternehmen den Hintergrund von Bewerbern aus den sozialen Medien. Denn das Unternehmen will keine Mitarbeiter rekrutieren, die später zu Provokateuren werden können.
Das sind 6 Erfolgstipps für alle, die sich bewerben möchten. Luki riet Bewerbern, selbstbewusst zu sein, insbesondere Unair-Absolventen. Denn Luki stellt oft fest, dass Unair-Absolventen dazu neigen, unsicher zu sein und bei Bewerbungen nicht vor ihnen auftauchen zu wollen.
Dabei sind sie klug, in Organisationen aktiv und stehen bei Bewerbungen anderen Hochschulabsolventen in nichts nach.
Quelle : kompas.com